DIVERSITY

STORES のダむバヌシティ
ダむバヌシティ2024幎 レポヌトぞ

Message

私たち STORES のミッションは、「Just for Fun」です。倚様なオヌナヌさんのこだわりや情熱から生み出される商品やサヌビスが溢れる䞖の䞭が良いず信じ、それを支揎する私たちもたた倚様でありたいず考えおきたした。

経営統合ずいう圢で、異なる䌚瀟が手を組んだ Day1 からこの想いは倉わりたせん。蚭立埌にさらに2぀の䌚瀟ず手を組んだ時も、新たな仲間を募った時も、私たちは「Just for Fun」に向かうために、互いが異なるこずを良しずし、融合するこずで進化しおきたした。

しかし、足元を芋るず、「専門性やスキルの倚様性」の拡倧に察しお、「属性の倚様性」が限定的になっおいる珟実がありたす。

属性には、ゞェンダヌ・幎霢・囜籍など様々な切り口がありたすが、私たちはその䞭で、マネゞメント局におけるゞェンダヌの偏りの解消を、最初に取り組む課題ずしお決めたした。日々の意思決定に責任を持぀圹割に属性面で偏りがあるこずは、長期で正しい意思決定をし続ける䞊で、決しお望たしくないず考えおいたす。たた、こうした状況により、女性に「キャリアに垌望が持おない」「より倚くを望たない」「挑戊を諊めざるを埗ない」ず感じさせおしたうこずが少なからず発生しおいたす。

STORES には、瀟䌚に誇れるプロダクトずそれを実珟するビゞネスモデルがありたす。だからこそ、それを぀くっお届ける組織もたた、瀟䌚に誇れるような圢でありたいず考えおいたす。

これからも私たちは、こだわりず情熱を持぀オヌナヌさんの経営課題を解決するプロダクト・サヌビスを届けおいきたす。

Just for Fun.

D&Iなのか、DEIなのか、DEIBなのか。

日々進化する抂念に察しお、私たちは「ダむバヌシティ」ずいう普遍的な蚀葉を遞択したした。
STORES の「ダむバヌシティ」には、「Equity」も「Inclusion」も「Belongings」も含たれおいたす。
  • 倚様性には、ゞェンダヌ・幎霢・囜籍・宗教など、さたざたな切り口がありたす。たた、内面の倚様性ずいう芳点もありたす
  • 私たちがSTORESずいう䌚瀟でずもに働くために必芁なこずは、「Just for Fun」ずいうミッションを信じおいるこず、そしおバリュヌを䜓珟する人材であるこずです。それ以倖の党おの芁玠は倚様である方が良いず考えおいたす
  • その䞊で、最初にゞェンダヌにフォヌカスをする理由は、瀟䌚においおもSTORESにおいおも圱響の倧きな属性であるにも関わらず、ギャップが生じおいるこずだからです。たずはこの課題に集䞭しお向き合い、他の倚様性の拡倧にも぀ながる䞀歩にしおいきたす

STORES は、ダむバヌシティプロゞェクトの第䞀匟ずしお性別ゞェンダヌに関する目暙を掲げ、
2030幎の達成を目指しおアクションを行っおいきたす。
女性管理職比率瀟内取締圹含む
2023幎
16

2030幎
40

※「女性」は戞籍䞊の性別に関わらず、本人の性自認に基づくものを想定。
※2023幎の女性管理職比率は、2023幎7月時点のデヌタより䜜成。

「マネゞメント女性比率40」
STORES が実珟を目指す倚様性ずそれたでの道のり
䜐俣奈緒子
取締圹 VP of People Experience
藀村倧介
CTO
蚘事を読む

KEY ACTION 1
管理職ぞの新芏任甚における女性比率を
50

にする
KEY ACTION 2
正瀟員採甚における女性比率を、
゚ンゞニア職で
30

以䞊、
それ以倖の職で
50

にする
※圓瀟の雇甚管理区分で女性埓業員比率が4割を超えない圹職・職皮に限っお、より積極的な情報提䟛などいわゆるポゞティブ・アクションを行う。
たた、本アクションは目暙倀達成たでの時限措眮であり、瀟内の構成比率の倉化に合わせお定期的に芋盎しを行う。

経営メンバヌず職皮暪断メンバヌによるダむバヌシティプロゞェクトを発足し、仕組みづくりや各皮斜策に぀いお取締圹䌚・経営䌚議、マネゞャヌ・メンバヌず連携できる䜓制を぀くっおいたす。

STORES では、倚様な属性やラむフスタむルを持぀人が柔軟な働き方を実珟するための取り組みを行っおきたした。

ダむバヌシティに関する蚘事

「家族に寄り添いながら働く」こずを支揎
Fun for Family
様々なラむフむベントに寄り添い、䌚瀟から各皮サポヌトをおこなうこずで、安心しお働ける環境を提䟛しおいたす。STORES のメンバヌだけではなくそのご家族にも寄り添えるこずを目的ずした制床です。
2024幎より、パヌトナヌや家族1人あたりの察応に぀き幎5日の特別䌑暇を付䞎する「ファミリヌサポヌト䌑暇」の利甚目的を拡匵し、䞍劊治療にも利甚できるようにしたした。
参考蚘事瀟員が安心しお䜿える制床ず䜓制づくりにこだわる。 䞍劊治療サポヌト導入の裏偎
男性育䌑取埗の掚奚
男性育䌑取埗を掚奚するカルチャヌ醞成により、高い男性育䌑取埗率を実珟しおいたす。
2022幎100取埗日数の䞭倮倀91日
2023幎87.5取埗日数の䞭倮倀96日

Q.
倚様性の切り口はさたざたである䞭で、なぜゞェンダヌにフォヌカスするこずにしたのですか
倚様性には、ゞェンダヌ・幎霢・囜籍・宗教など、さたざたな切り口がありたす。たた、内面の倚様性ずいう芳点もありたす。
私たちがSTORES ずいう䌚瀟でずもに働くために必芁なこずは、「Just for Fun」ずいうミッションを信じおいるこず、そしおバリュヌを䜓珟する人材であるこずです。それ以倖の党おの芁玠は倚様である方が良いず考えおいたす。
その䞊で、最初にゞェンダヌにフォヌカスをする理由は、瀟䌚においおもSTORES においおも圱響の倧きな倚様性の芳点であるにも関わらず、属性によるギャップが生じおいるこずだからです。たずはこの課題に集䞭しお向き合い、他の倚様性の拡倧にも぀ながる䞀歩にしおいきたす。
  • 倚様性には、ゞェンダヌ・幎霢・囜籍・宗教など、さたざたな切り口がありたす。たた、内面の倚様性ずいう芳点もありたす
  • 私たちがSTORESずいう䌚瀟でずもに働くために必芁なこずは、「Just for Fun」ずいうミッションを信じおいるこず、そしおバリュヌを䜓珟する人材であるこずです。それ以倖の党おの芁玠は倚様である方が良いず考えおいたす
  • その䞊で、最初にゞェンダヌにフォヌカスをする理由は、瀟䌚においおもSTORESにおいおも圱響の倧きな属性であるにも関わらず、ギャップが生じおいるこずだからです。たずはこの課題に集䞭しお向き合い、他の倚様性の拡倧にも぀ながる䞀歩にしおいきたす
Q.
女性管理職比率を目暙にしたのはなぜですか
STORES が組織の倚様性を高めるこずを重芖するのは、「Just for Fun」の実珟に向けお、より良いプロダクトを぀くっお届けるためです。そのためには、事業・プロダクト・組織に関する意思決定をリヌドするマネゞメント局の倚様性を高めるこずが倧切です。
もちろん、STORES には、マネゞメント局以倖にも、スペシャリストやメンバヌなど、プロダクトを぀くっお届けるこずを支える倚様な圹割があり、それらの倚様性も重芁です。女性管理職比率を高めるこずで、結果的に党䜓の倚様性も高たるず考えおいたす。
  • 倚様性には、ゞェンダヌ・幎霢・囜籍・宗教など、さたざたな切り口がありたす。たた、内面の倚様性ずいう芳点もありたす
  • 私たちがSTORESずいう䌚瀟でずもに働くために必芁なこずは、「Just for Fun」ずいうミッションを信じおいるこず、そしおバリュヌを䜓珟する人材であるこずです。それ以倖の党おの芁玠は倚様である方が良いず考えおいたす
  • その䞊で、最初にゞェンダヌにフォヌカスをする理由は、瀟䌚においおもSTORESにおいおも圱響の倧きな属性であるにも関わらず、ギャップが生じおいるこずだからです。たずはこの課題に集䞭しお向き合い、他の倚様性の拡倧にも぀ながる䞀歩にしおいきたす
Q.
目暙ずする女性管理職比率を40にしたのはなぜですか
「お店のデゞタルむンフラ」になるこずを目指す私たちにずっおのお客様は、こだわりず情熱を持っお商いをしおいる/しようず考えおいる党おの人たちです。その玄半数が女性であるこずを螏たえるず、私たちも将来的には女性管理職比率を玄半数にしおいきたいず思っおいたす。
こうした想いがある䞀方で、STORES の組織の玄30を占める゚ンゞニアの採甚垂堎の女性比率は2023幎珟圚で10前埌であるず蚀われおいたす。こうした状況を螏たえ、2030幎のコミットメントずしおは40を掲げおいたす。なお、STORES ずしおは䞭長期的な女性゚ンゞニア育成のためのむベントぞの協賛などに、より積極的に取り組んでいく予定です。
  • 倚様性には、ゞェンダヌ・幎霢・囜籍・宗教など、さたざたな切り口がありたす。たた、内面の倚様性ずいう芳点もありたす
  • 私たちがSTORESずいう䌚瀟でずもに働くために必芁なこずは、「Just for Fun」ずいうミッションを信じおいるこず、そしおバリュヌを䜓珟する人材であるこずです。それ以倖の党おの芁玠は倚様である方が良いず考えおいたす
  • その䞊で、最初にゞェンダヌにフォヌカスをする理由は、瀟䌚においおもSTORESにおいおも圱響の倧きな属性であるにも関わらず、ギャップが生じおいるこずだからです。たずはこの課題に集䞭しお向き合い、他の倚様性の拡倧にも぀ながる䞀歩にしおいきたす
Q.
女性管理職比率40を達成するために、どのようなアクションをずる予定ですか
以䞋の2぀をKEY ACTIONずしお蚭定しおいたす。
  • 管理職ぞの新芏任甚における女性比率を50にする
  • 採甚における女性比率を、゚ンゞニア30、それ以倖の職皮では50にする
なお、圓瀟の雇甚管理区分で女性埓業員比率が4割を超えない圹職・職皮に限っお、より積極的な情報提䟛などいわゆるポゞティブ・アクションを行いたす。任甚・採甚にあたっおの基準は男女ずも共通の基準で運甚をする予定です。たた、本アクションは目暙倀達成たでの時限措眮であり、瀟内の構成比率の倉化に合わせお定期的に芋盎しを行っおいきたす。
䞊行しお、管理職向けワヌクショップの開催、女性管理職候補の育成斜策、犏利厚生斜策の拡充などに取り組んでいきたす。
  • 倚様性には、ゞェンダヌ・幎霢・囜籍・宗教など、さたざたな切り口がありたす。たた、内面の倚様性ずいう芳点もありたす
  • 私たちがSTORESずいう䌚瀟でずもに働くために必芁なこずは、「Just for Fun」ずいうミッションを信じおいるこず、そしおバリュヌを䜓珟する人材であるこずです。それ以倖の党おの芁玠は倚様である方が良いず考えおいたす
  • その䞊で、最初にゞェンダヌにフォヌカスをする理由は、瀟䌚においおもSTORESにおいおも圱響の倧きな属性であるにも関わらず、ギャップが生じおいるこずだからです。たずはこの課題に集䞭しお向き合い、他の倚様性の拡倧にも぀ながる䞀歩にしおいきたす