百度作为当前互联网行业的大厂，是很多年轻人想要奔赴的梦想就业之地。除了百度给的薪资福利，还有很多隐形福利，都吸引着年轻人。那百度java开发要求有多高？大学本科如何三个月逆袭拿offer
百度java开发要求有多高？
首先我们来看下百度平均薪资：
其次我们来看下百度java开发招聘JD
- 熟悉常见设计模式，掌握Java流行的开源框架SpringMVC/Spring Boot/Spring Cloud，熟练使用至少一种ORM框架
- 熟练掌握基本的数据结构和算法，有系统分析和设计的实践经验
- 熟悉Rest，HTTP，Socket、webservice、HTTP协议，具备并发、多线程的编程经验
- 对Mysql、Redis、MongoDB等数据库有研究或者项目经验
- 具有大型互联网服务设计及开发经验
- 熟悉JVM，对JVM有一定理解，并能借助相关工具进行JVM性能调优
- 熟悉常见的开源分布式中间件、缓存、消息队列等，熟悉nginx，MySQL，Redis，mongodb等常用的开源软件
- 熟悉MySQL数据库设计和优化，有NoSQL数据库使用经验
- 具有大数据存储或者高性能计算平台架构、设计及开发等方面经历
- 具有大型互联网服务设计及开发经验
面试百度java开发时你可能会遇到的面试题（仅供参照）
- JavaSE 集合
- hashmap结构及原理
- 扩容因子, 如何扩容, 数据结构图….
- ArrayList, LinkedList 原理及区别(画出数据结构)
- 集合四要素: 是否可重复, 是否允许空值, 是否有序, 是否线程安全…
- 线程安全集合,map 为什么是线程安全的, 哪些操作关系到线程安全
- 算法
- 说几个常见的排序算法, 实现原理, 对应的时间空间复杂度, 稳定性
- 手撕一个算法(书写): 可以选择冒泡
- 递归算法
- 面向对象
- 多态的表现
- 面向对象特征
- static的用法
- String StringBuilder区别, 什么情况下用’+’. 最好答出javap编译后’+’实现原理
- 多线程
- 线程的实现方式
- 线程的状态
- 常见线程池及使用
- 一个线程结束开始另外一个线程的实现方式
- 线程原理(ThreadLocal)
- start与run的区别
- 悲观锁乐观锁
- IO流
- 写一个读写文件
- 事务相关
- 事务机制
- AB分别是一个事务, C里面有A, B, 如果C里A或B失败回滚C是什么状态
- 什么是事务及使用场景
- 框架相关 Spring , MVC, MyBatis
- 介绍下Spring以及其常用的注解, Spring IOC实现原理, AOP实现原理及使用场景, 依赖注入原理
- Spring事务传播与隔离级别
- MyBatis映射原理
- 分布式相关架构
- 系统架构介绍, 架构设计图以及什么场景使用了什么架构
- Dubbo机制, Zookeeper机制以及他们的关系
- Redis数据类型以及使用场景, 刷新时间间隔
- Kafka介绍及使用场景承担的角色
- 讲述一下Storm
大学本科如何三个月逆袭拿百度offer
大学本科毕业的学生在求职市场中占据半边天，相比名校背景的大学生，普通本科毕业的大学生在求职时学历不占据优势，虽然不是所有企业“唯学历”论，不过筛选学历确实是很多公司常用的筛选标准，名校自带光环，不管是老板还是同事，对具有名校背景的学生都带着一些标签，比如学习能力强、综合素质强等等。
刚毕业的大学本科生想进百度，校招是最好进去的，那时候百度对学生比较友好，不是很会考察你的项目经验。基本上各大政府是支持校招的，对于参加校招的企业会在税收上给予一定支持。
如果没能通过校招进入百度的话，自己投递的话，你需要能力比较出色，同时项目经验比较多，最好是单独做过一些java开发项目。
你需要自己分析下百度java开发岗位当前招聘JD，根据JD来写自己的简历，并与自己的经历结合起来，找到之间的共同点，让面试官眼前一亮，而不是乱七八糟；在分析JD过程中，你可能会发现自己的劣势，这时候最好的办法就是尽快补齐短板，不要想着简历做漂亮就行，即使你蒙混过去，但是留不留得住是个很大的问题。
还需要你自己找有针对性的资源去训练一些比较实际的工作技巧，这些都会是比较繁琐的操作，你可能会失败也可能会成功。但如果你不是很急着找工作进百度的话，我建议现在先做个职业规划并按照规划去学习，有目的的积累一些实战经验，而不是混过大学。
如果你想3个月逆袭进百度拿offer，可以考虑CSDN 超级实习生计划，不过是收费项目，需要慎重考虑，会从百度对标JD来训练学员，也会从名企面试中汲取核心点来指导学员面试，同时会开启名企内推渠道。从学习效果上和就业去向上给予学员保障，让学员进名企更简单。
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面试百度Java开发时你需要注意什么？
面试一般分为技术面和hr面，形式的话很少有群面，少部分企业可能会有一个交叉面，不过总的来说，技术面基本就是考察你的专业技术水平的，hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求，一般来讲，技术的话只要通过了技术面hr面基本上是没有问题（也有少数企业hr面会刷很多人）
那我们主要来说技术面，技术面的话主要是考察专业技术知识和水平，我们是可以有一定的技巧的，但是一定是基于有一定的能力水平的。
所以也慎重的告诉大家，技巧不是投机取巧，是起到辅助效果的，技术面最主要的还是要有实力，这里是基于实力水平之上的技巧。
这里告诉大家面试中的几个技巧：
1、简历上做一个引导：
在词汇上做好区分，比如熟悉Java，了解python，精通c语言
这样的话对自己的掌握程度有个区分，也好让面试官有个着重去问，python本来写的也只是了解，自然就不会多问你深入的一些东西了。
2、在面试过程中做一个引导：
面试过程中尽量引导到自己熟知的一个领域，比如问到你说一下DNS寻址，然后你简单回答（甚至这步也可以省略）之后，可以说一句，自己对这块可能不是特别熟悉，对计算机网络中的运输层比较熟悉，如果有具体的，甚至可以再加一句，比如TCP和UDP
这样的话你可以把整个面试过程往你熟知的地方引导，也能更倾向于体现出你的优势而不是劣势，但是此方法仅限于掌握合适的度，比如有的知识点是必会的而你想往别处引就有点说不过去了，比如让你说几个Java的关键字，你一个也说不上来，那可能就真的没辙了。
3、在自我介绍中做一个引导：
一般面试的开头都会有一个自我介绍，在这个位置你也可以尽情的为自己的优势方面去引导。
4、面试过程中展示出自信：
面试过程中的态度也要掌握好，不要自卑，也不要傲娇，自信的回答出每个问题，尤其遇到不会的问题，要么做一些引导，实在不能引导也可以先打打擦边球，和面试官交流一下问题，看起来像是没听懂题意，这个过程也可以再自己思考一下，如果觉得这个过程可以免了的话也直接表明一下这个地方不太熟悉或者还没有掌握好，千万不要强行回答。
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