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见字如面，我是军哥。
最近有一位读者找我聊天，她跳槽的经验比较少，工作以来就那么 1 次，想咨询一下我，关于跳槽的一些注意事项。
我觉得这个问题，读者朋友们可能马上就会用到，于是我就写一篇！
今天的文章采取一问一答的形式，我相信一定有你关心的问题。
我们这就开始吧！
热点问题1: 跳槽选公司的核心逻辑是什么？
答：想跳槽，请先搞清楚这三个核心要素，它们按重要性顺序依次是行业、公司和你的优势和岗位匹配度。
关于行业，一个快速发展且能持续的行业比啥都重要，比如如今短视频相关行业、电动车相关行业就是好的行业。
关于公司，选择这个行业内的头部公司，当然面试能否成功有时候也看互相吸引不。
关于你的优势和匹配度，所谓的优势就是你目前已经具备的技能或能力，而不是你未来去培养的。如果匹配度很高，这是极好的。
最后，你还要考虑和未来领导是否合拍，是否有相同价值观和做事方法，但一个现状是，一个快速发展的公司，组织架构的调整是非常频繁的，你的老板经常更换也是常见的。
我再强调一次，请按照以上优先级思考新的工作机会！
热点问题2: 天使、A、B、C、D轮或以上公司有什么区别，适合哪些人去？
答：天使轮的公司，商业模式还没有被验证，技术团队也就 10 人以内，除非你已经厌倦大公司的工作，薪资接受大幅度降薪，并想体验创业这不一样生活，否则都不建议去。
A 轮 或 B 轮公司商业模式已经初步验证，但是公司风险依然很高，如果没有一定期权等长期激励的，建议不要加入，因为收益与风险不成正比呀。
C轮、D轮或以上公司，公司商业模式已经成熟，这时是加入最好的时机，如果还能拿到一定数量的期权，是极好的。
对于已经上市的公司，如果你想通过股票暴富也几乎不可能了，对于一些特别资深的朋友也不是好机会，想找个稳定的平台到可以考虑考虑。
热点问题3: 是应该选择去大公司还是中小公司？
答：我的建议是刚毕业的或工作 2/3 年左右的朋友，都建议去大公司，
为什么呢？
第一，你的起点就比同龄人高，且下一份工作有大平台背书；
第二，大公司各领域牛逼人多，你可以认识更多牛人，积累更多的人脉；
第三，对大公司流程和工作方式有深入了解，对自己未来职场有好处。
如果你已经厌倦大公司工作，并且已经混到 P7+ 级别了，想承担更多的职责尝试新的可能，建议你可以去中等左右公司，小公司通常是不建议的。
热点问题4: 大公司的边缘部门和中等公司的核心部门怎么选择？
答：刚毕业或者工作时间不长，大公司是首选，核心不核心部门都不太重要，如果你工作 3 年以上，我建议你去中等公司核心部门，不要去大公司的边缘部门。
为什么呢？
大公司的边缘部门随时可能被干掉，并且给的资源一般都不会太好，比如我之前在贝壳所做就是创新孵化类业务（其实就是边缘业务），要想从边缘成长为核心业务，这流产率不低，建议谨慎考虑之。
热点问题5: 工作不到一年可以跳槽么？
答：我记得我多次在文章里说，在一家公司工作一年是最短时间，除非你被动裁员，其他的情况下我都建议忍一忍，要不然你的简历搞 2 次这种事情就花了，下家 HR 最喜欢关于这个挑刺，这对你未来的职场一点好处都没有。
热点问题6: 跳槽如何拿到合理涨幅？
答：这里判断的标准在于，你能通过面试预估出你在新公司的职级，因为级别对应的一定薪资范围，而这个薪资范围你是可以通过某些方式获取到的，而一旦知道这些，你就可以开一个合理的薪资，一方面 HR 觉得你不是狮子乱开口，一方面你避免开了低价自己吃了亏，这是高招呀！
热点问题7: 前领导或同事拉你去创业，要去么？
答：听我的，大概率请拒绝这样的机会，参考问题 2 ，但你可以对他的公司保持关注，因为如果他们公司未来发展好，比如融资到 C轮或以上，他必定还需要招人，你到时候再去也不迟。
热点问题8: 比自己原公司好一点的大头兵岗位和稍微差一点公司带团队，怎么选择？
答：这里的判断原则，跟你的职业规划相关，如果你未来是技术管理，想有更多的职责，建议选后者，如果你只是想成为技术专家或架构师，建议选前者即可。
热点问题9: 跨领域跳槽，比如对于程序员转产品经理或产品经理转程序员，该如何才能跳槽成功？
答：这是一个好问题，我建议最好的办法是公司内转，我就见过多个从程序员转到产品经理，从测试工程师转到产品经理的案例，军哥在饿了么时也让一位下属，从后端工程师转产品经理，目前这小伙子至少是阿里 P7 水平了。
假设你去外面找这种跨领域的跳槽机会，成功概率几乎为 0 ，除非你是应届生，否则企业让你过来就是直接干活的，而不是让你从 0 开始学习的！
写在最后
以上，是今天讨论主题的全部。
这不，马上金三银四了么，很多朋友们肯定是蠢蠢欲动了，希望今天的分享对你有价值、有收获！关于这个话题，如果你还有其他问题，请留言哈！
关于我：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
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