招聘话术模板，几个常见的招聘话术分享给大家。

现在的招聘招聘公司，特(te)别是话术话术小公司，为了招人，模板在(zai)招聘信息上做足了手脚，个常通过非常隐秘的分享方法(fa)表(biao)面出(chu)自己公司的情(qing)况(kuang)，误导求职者，招聘招聘当求职者入职发现真(zhen)相后，话术话术自己又有解释的模板余地，可谓狡兔三窟。个常为了避免朋友们踩坑，分享我挑选了几个常见的招聘招聘招聘话术分享给大家。工资3000-9000元

意思就是话术话术(shu)工资3000，不会再多多少了，模板除非你真的个常特别优秀，可能能给你开(kai)到3500，分享最多4000，打死老板都不会再给你更高了(le)，这种情况小公司尤为常(chang)见，当你询问HR明明最高有9000元的时候，HR会说你的能力不够强，最多只能给你开3500，其(qi)实你的能力也许在应聘者中是数一数二的了，但是公司给的工资只有这么多，上(shang)限写的这么高，完全是为了吸引人，把人骗进来再说。

工(gong)资面议

这(zhe)种(zhong)就(jiu)要分情况了，如果是高端岗位，部分公司确实(shi)是会当面讨论薪资问题，但是如果是普通岗位，工(gong)资面议，那就意味着工资很低(di)。至于多低，你想(xiang)知道吗？那你(ni)就来面试(shi)瞧瞧看，只要你来面试，我就有办法忽悠你，能(neng)忽悠一个(ge)是一个，总有(you)上钩的。

弹性工作(zuo)制、不打卡

意味着加班严重，基本都是996甚至更夸张，弹性工(gong)作制往往不要(yao)求打卡，正是如此，你(ni)的上下班时间被工作量(liang)控制(zhi)住，没错，是工作量控制你的下班时间，而不是自己控制，老板再给你布置大(da)量的工作让你加班，不打卡你一般获取(qu)不到加班证据，避免了一定程度上的法律风险，可谓人(ren)心险恶。

有零食

现在很多互联网公司都开始标(biao)配工作零食，让人(ren)表面(mian)看上去员工幸福度满满，实际上等到你需要吃零食的时候才会发(fa)现，零食是需要花你自己的钱去购买的(de)。也(ye)就(jiu)是说，老板为员工(gong)标(biao)配工作零食，为的是给自(zi)己赚一份外快，而不是提升员工幸福指数。

公司发展潜力大

意思就是公司规模很小，真正的潜力股会(hui)通过招聘信息和公司介绍中体(ti)现，让求职者自行(xing)判断，自(zi)称发展潜力大的公司，往往都是小公司，如果发展起(qi)来了，那自然(ran)不(bu)用多说，大部分的情况是没(mei)干几年就倒闭了，这时候(hou)公司就会解释说(shuo)“机遇与(yu)风险并存(cun)”，你还能拿公(gong)司怎么(me)办？

总结(jie)

资本家不是慈善家，都是(shi)为了赚钱。公司招聘的套路远远不(bu)止上(shang)面的4个，需要求职者多联想、多思(si)考，看出话中话，才能避免踩坑，找到自己心仪的工作。