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京东回应(ying)取消底薪是京东京东怎么回事?4月8日消息,有网友爆料(liao)称京东将取消快递员底薪,回应回(hui)事这到底是取消怎么一回事呢?下面我们来看一下详细情况。

日前有网友爆料称,底薪递员底薪京东将取(qu)消旗下快递员的消(xiao)快底薪,另外将(jiang)增加快递收件任务,京东京东揽件(jian)将计入绩效,回应回事直接影响工资收入。取消另有网友爆料(liao),底薪递员底薪京东还将降低快递员的消快公积金系数,从12%降到7%,京东京东下调了5%。回(hui)应回事(推荐阅读:京东回应(ying)淘汰员工)

对此,京东(dong)物(wu)流昨晚回应称,底薪递员底薪原来的消快薪酬结构已经不适应新(xin)的模式,无(wu)法对绩效优异的员工体现出足够的激励;同时京东物流员工公积金缴存比例仍处(chu)于行业中位水准之上。

京东物流称,今年预计会释放出超过10000个岗位给到社会,并继续提供行业最具竞争力的福利待遇和工作环境。
以下为京东物流回(hui)应全文:
感(gan)谢大家的关心,就外界关(guan)于京东物流员工福利待遇的问题,我们做如下说明:
1、过去,在京东物流业务(wu)模式相(xiang)对(dui)单一(主要为京东商城派单)的情况下,为了保障快递员的基(ji)本收益,我们的(de)主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今(jin)京东物流独立运营之(zhi)后,不仅服务京东商城(cheng)自身的订单,还有大量外部订单业务(wu),大客户业务(wu)以及个人快递的(de)揽件业务(wu)等等,原来的薪酬结(jie)构已经不适应新的(de)模式,无法对绩效优异的员工体现(xian)出足够的(de)激励。因(yin)此,我们在(zai)部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务(wu)提成,同时为确保平(ping)稳过(guo)渡,各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前,在一些试点的华南区二三线城市,很多快递员的平均工资都(dou)超过了8000元。我们会继续不断观察调整,用更科(ke)学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。
2、京东物流是(shi)率先(xian)为全员缴纳五险一金的物流公司,京东快递员始终都享受着行业(ye)最具竞争力的薪酬,仅去年京东物(wu)流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。今年以来,综合考虑到基层员工(gong)实际需求,在(zai)广泛征询员工意见后,我们按照住房公积金缴存政策规定,结合员工(gong)诉求和各地实(shi)际情况(kuang),在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比(bi)例进行调整。 调整后,京东物流员工公积(ji)金缴存(cun)比(bi)例仍处于行业中位水准之(zhi)上。
3、我们每年都会收到大量希望到京东物流工(gong)作的意向,今年随着京东物流全面开放,服务更多(duo)行业客户,我们预计会释放出超过10000个岗位给到社会。我们一如既往地欢迎各地的一线从业者前来求职应聘,并会继续为他们提供行(xing)业最具竞争力的福利待遇和(he)工作环境,以保障全行业最优的服务体验。感谢大家的厚爱。
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