京东回应取消底薪是怎么回事-京东将取消快递员底薪

京东回应(ying)取消底薪是京东京东怎么回事?4月8日消息，有网友爆料(liao)称京东将取消快递员底薪，回应回(hui)事这到底是取消怎么一回事呢?下面我们来看一下详细情况。

日前有网友爆料称，底薪递员底薪京东将取(qu)消旗下快递员的消(xiao)快底薪，另外将(jiang)增加快递收件任务，京东京东揽件(jian)将计入绩效，回应回事直接影响工资收入。取消另有网友爆料(liao)，底薪递员底薪京东还将降低快递员的消快公积金系数，从12%降到7%，京东京东下调了5%。回(hui)应回事（推荐阅读：京东回应(ying)淘汰员工）

对此，京东(dong)物(wu)流昨晚回应称，底薪递员底薪原来的消快薪酬结构已经不适应新(xin)的模式，无(wu)法对绩效优异的员工体现出足够的激励;同时京东物流员工公积金缴存比例仍处(chu)于行业中位水准之上。

京东物流称，今年预计会释放出超过10000个岗位给到社会，并继续提供行业最具竞争力的福利待遇和工作环境。

以下为京东物流回(hui)应全文：

感(gan)谢大家的关心，就外界关(guan)于京东物流员工福利待遇的问题，我们做如下说明：

1、过去，在京东物流业务(wu)模式相(xiang)对(dui)单一(主要为京东商城派单)的情况下，为了保障快递员的基(ji)本收益，我们的(de)主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今(jin)京东物流独立运营之(zhi)后，不仅服务京东商城(cheng)自身的订单，还有大量外部订单业务(wu)，大客户业务(wu)以及个人快递的(de)揽件业务(wu)等等，原来的薪酬结(jie)构已经不适应新的(de)模式，无法对绩效优异的员工体现(xian)出足够的(de)激励。因(yin)此，我们在(zai)部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务(wu)提成，同时为确保平(ping)稳过(guo)渡，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前，在一些试点的华南区二三线城市，很多快递员的平均工资都(dou)超过了8000元。我们会继续不断观察调整，用更科(ke)学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

2、京东物流是(shi)率先(xian)为全员缴纳五险一金的物流公司，京东快递员始终都享受着行业(ye)最具竞争力的薪酬，仅去年京东物(wu)流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。今年以来，综合考虑到基层员工(gong)实际需求，在(zai)广泛征询员工意见后，我们按照住房公积金缴存政策规定，结合员工(gong)诉求和各地实(shi)际情况(kuang)，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比(bi)例进行调整。 调整后，京东物流员工公积(ji)金缴存(cun)比(bi)例仍处于行业中位水准之(zhi)上。

3、我们每年都会收到大量希望到京东物流工(gong)作的意向，今年随着京东物流全面开放，服务更多(duo)行业客户，我们预计会释放出超过10000个岗位给到社会。我们一如既往地欢迎各地的一线从业者前来求职应聘，并会继续为他们提供行(xing)业最具竞争力的福利待遇和(he)工作环境，以保障全行业最优的服务体验。感谢大家的厚爱。

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