15年ぶりのブログ『human in the looop』が創刊されました！noteでAI時代の経営について綴っていきます。
そして僕たちは、
組織を進化
させていく
AIと共鳴する「タイニーチーム」のつくりかた
機械の知能が、人の知性に追いついていく。
ならば、組織はどう進化するのか。
その答えは、AIの天才たちが知っている。
DX、働き方改革、エンゲージメント。
何度も挑んだ。
それでも、現場の空気は重いまま。
01
世界は、年単位で常識を覆しはじめた。知能革命が、これまでの革命とは比べものにならない速度で押し寄せている。
02
AIが組織の形そのものを変えていく。管理層が消える「グレート・フラットニング」、新卒が職を失う「AI氷河期」。
03
これから「統制する組織」と「創発する組織」の差は、取り返しがつかないほど開いていく。
すべてのものには、クラックがある。
そこから、光が差し込む。
― レナード・コーエン
未来は、閉じられていない。だからこそ、僕たちは選択できる。
AIをただの道具にするのか。それとも、共に響きあう組織をつくるのか。
理論、メソッド、物語。 三位一体の、読書体験。
この本は、AI導入と組織変革を「同時に」進める、100日間の実践プログラムです。
天才たちの成功には、再現できる「型」がある。それが、やる気・知識・ひらめきが循環する「創発循環モデル」。
創発会議メソッド。あなたの半径5メートルから組織を変える、100日間のロードマップ。
静岡の老舗メーカー・富士工業。人事の美香、製造の宗一郎、営業の翔平、経理の結衣。変革の困難を、物語で体感できる。
前作『だから僕たちは、組織を変えていける』の続編。シリーズ累計20万部。
核心は「創発循環モデル」
やる気・知識・ひらめき。この3つが循環しはじめたとき、
組織は「自分で考え、進化する」生命体になる。
やる気の循環
関係から、火がつく
成功循環モデル。関係の質から始まる。安心できる場が、一人ひとりの主体性に火をつける。
知識の循環
暗黙知が、組織知に
SECIモデル × AI。対話で暗黙知が表に出る。AIが学び、組織全員が使える知になる。
ひらめきの連鎖
人知を、超える
人とAIの共鳴から、一人では決してたどり着けないアイデアが、次々に生まれていく。
そして、また「やる気」へ。AIが、この循環を加速させる。
約3倍
「やる気に満ちた社員」の生産性
満足していない社員との比較
ベイン・アンド・カンパニー／EIU 合同調査
人 ＋ AI
チームの品質・成果・幸福度が伸びる
創発はチームからP&G × ハーバードビジネススクール 実験（2025）
プライベートAI
競争優位の、本当の源泉
組織固有の知識 × AI
J. バーニー教授
著者が、あなたの組織で語ります
出版以来、毎日のように、全国で話しています。
「私が変革の起点になりたい」と燃えた、あなたの組織へ。
特別講演 ①
組織のAIシフトで、 競争優位を構築せよ
経営層・部門トップ・経営企画 向け
AI時代の競争優位の鍵は「組織のAIぐるぐるモデル」。なぜ企業のAI導入は失敗するのか。AI時代に輝く人間独自の能力とは。プライベートAI実装の核心を語ります。
形式：リアル／オンライン（地方可）
料金：フル40万円（120分）〜 ／ 録画可
コラボ講演 ②
天才のひらめきは、 「仕組み化」できる
経営層・部門トップ・経営企画 向け
生成AI活用のプロ・池田朋弘氏とのコラボ。「仕組み」から「導入」まで、明日から自社に取り入れるための、実践的な2部構成の講演です。
形式：オンライン
料金：フル40万円（前半60分＋後半60分）
500社
講演実施企業（累計）
94〜98%
講演満足度
全国対応
毎日のように登壇
採用実績（一部） 損害保険ジャパン、三菱重工業、ヤマハ発動機、KDDI、クラレ、村田製作所、東京電力、ユナイテッドアローズ ほか多数。
ご希望に応じて、講演を『だかぼく』調のイラストで記録する「グラレコ」もご用意できます。
100日間で、組織は変わる。
講演で火をつけたら、次は実践。指示待ちだった組織を、AIと共鳴し自走する「創発集団＝タイニーチーム」へ。
〜タイニーチームを起動せよ〜
やる気 × 知識 × AI ＝ ひらめき。
〜組織カルチャーを刷新せよ〜
成功循環 × AI ＝ エンゲージメント。
