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很多互联网、应(ying)应聘移动互联网公司开始新一轮的(de)技巧招聘热潮，无论是应应聘面向应届毕业生的，还是(shi)技巧面向有经验的同行在职人员。因为招聘自己的应应聘 SEO 人(ren)员，要比投放花大(da)笔钱去(qu)做(zuo) SEM 投放，技巧更实惠高效一些。应应聘与其他岗位一样的技巧，先写在前面：
1、应应聘简历撰写、技巧面试介绍
相(xiang)信很多面(mian)试官最注重的应应聘就是一个人的(de)工作(zuo)经验，所以，技巧在(zai)自己的应应聘简历上请详尽的书写出自己在上一个公司所做工(gong)作内容，包括自己的技巧职业技能，一定要尽可能的应应聘详细。同时，可以很(hen)好的对工(gong)作内容做简单的描述，同时(shi)说明一下自己在做这项工作时的一些想法(fa)和优势。
面试官更喜欢有能力、有思想的应聘者。我在面试一些应聘者的(de)时候，对于简历上的(de)工作内(nei)容描述上，自己都说不清楚，虽然说了(le)一大堆，但(dan)是却说不到重点上，这将会使你在面(mian)试官心中大打折扣。所以，工作内容一定要真实，而且做到每(mei)一项工作都(dou)心(xin)中有数。
不管是seo面试还(hai)是其(qi)他面试的时候一般先会让你做自我(wo)介绍，这个(ge)是第一个程(cheng)序。做自我介绍的时候(hou)，你把你简单的介绍一下。最重要的是要突出你的经验(yan)，哪怕是实习经验，也值得说一说。
2、了解应聘公司的职位要求
在应聘某职位前，先了解一下该职位的工作职责、岗位职责、任职资(zi)格，因(yin)为这些内容是公司迫切需要的(de)人员，任何一个公(gong)司都(dou)不希望招到的人才和岗位描述相差太大。所以，在去面试前，先了解一下该公司的各项任职条件，如果对于自己不是(shi)很熟悉的，至少(shao)可以抓紧了(le)解一下，也不至于面试时一问三不知了。
3、了解公司网站情况
因为我们应(ying)聘的职位是seo相关的，既然(ran)是网站优化，一定和公司网站有(you)一定的联系，在面试前，把公司网站看(kan)一下，根据(ju)自己的经(jing)验对网站做一个简单的seo诊断，网站哪里有一定的优化空间、网站哪些需要做调整等等。面试官更喜欢用心的应聘者，同时也展示(shi)了您的seo技术水平，在应聘职位上加分很大。
（图：SEO 核心三元素）
如果您有网站优化案例，把(ba)案例写在简历上(shang)面，把负责的工作也写的详细一些。面试官更希望招到的seo人员seo技术(shu)过硬，能够切实为公司解决问题，帮助公司网站获得更好的排名。切(qie)不可夸夸而谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，但是在实际工作中却一无(wu)所(suo)知，那就麻烦了(le)。面试官或人力资源负责招聘的人，不会(hui)问你用的是什么SEO技术？一般会说：“如果你(ni)拿到一个网站该怎么做，用(yong)什么样的手法(fa)”。或者说：“你有什么特殊的手法叫网站排名和流量都上去”。
网站的搜索引擎优化，无非就三个：
一是关键(jian)字的选择：
其实就是客户定位的问题，要找准客户群体。不一样的关键词面向的不(bu)一样的客户群体，比如说是结婚的、未婚的；有小孩的、没小孩的；在校学生、毕业生；月收入一万以上的、月收入三千以下的。先搞定用户分类，越细分越(yue)有针对(dui)性，然后再鼓捣网站关键词。关键词是最难的环节，难点不仅在于准备什么样的文案和内(nei)容组合。关键字策略，一定(ding)要注意(yi)把那些无用的关键字都取掉。此(ci)外，更是需要弄明白：客户搜索来这个(ge)词是为了(le)做(zuo)什么？是为了解商品和价格，还是只是(shi)路过或有购买意(yi)愿，要针对他的需求来做相关的内容。所以关键字最(zui)好是做到产品内页，客(ke)户一下就可以找到里边去了，不需要再动找西(xi)找这样就方便，这就是用户体验和用户心理分(fen)析。
这(zhe)里面有2个需要(yao)注意的地方。
(2) 软文营销、事件营销
软文营销、事件营销，不是谁都能(neng)用(yong)好的，引起争议的话题或内容，自然是两面都有(you)的，这个时候运营和公关就派上很大的用处。结合软文和事件的爆发，SEO 的目的就是再加把柴火，让火焰少(shao)得更旺。
SEO与其他行业相比来说更注重的是经验与是否有真实的操作案例，最(zui)好能有几个自己优化比较理想的排名比较好的站，这样比什么都有说服力(li);还有就(jiu)是得(de)自己有一套关于优化的方(fang)案，对seo有自己的认识，最(zui)好(hao)对各大搜索引擎有个基本的优化方案。
除了关键(jian)词，剩下的是(shi)外链和算法(fa)问题。外链一定要(yao)做(zuo)好关键词排名的研究，需要找相关(guan)内容或主题的内容或(huo)网站，这样相关度越高排名提升也(ye)就(jiu)越快。算法需(xu)要技术支持，也需要自己动脑筋仔细琢磨。
5、HR还会问(wen)哪些屌丝问题？
(1)SEO 主管怎么(me)考核SEO 每天(tian)的效果？
能问得(de)出来这个问题的，一般都是很聪明的管理者。通常，每天会监控来源ip，同时对比pv和uv或日活等，一起看。同时，要注意导(dao)航条、字典分类(lei)的运(yun)用和页面结构。但是，建议对这个问题，不要回答得过多或(huo)者过于详细。尤其是同行(xing)挖角或你跳槽到对手的网站。
(2)你之前做(zuo)的，和其他SEO的差距在哪里(li)?
这个问题回答的太泛泛，你肯定得(de)不到高分；但回答太细了，却又将自己的缺点全部都暴露了。SEO 一般都属于(yu)高度机密的部门，商业机密不可过(guo)度泄漏，当然，也不能一点都不说。以你自(zi)己的实际(ji)情况，点到为止，话说三分有韵意吧。
(3)你的优势在什么地方?
如(ru)果(guo)对方(fang)面试官是接着上面的专业性(xing)问题，接着(zhe)问(wen)的，请注意，这个问题就是个陷阱了。如果你继续说你在SEO方面的问题，很(hen)可能人(ren)家就不(bu)用雇佣你了。你可以(yi)条理清楚地，列出自己的性格优势、思维优势、学习能力、创新意(yi)识和技术实力等等。如果(guo)此(ci)前你没有经验，这些答案也是非常容(rong)易加分的，而且可以(yi)把HR的思路带走。此外，一定要强调一下，自己的团队合作能力，毕竟你要加入的是一个公(gong)司、不是一个老板，SEO也是一个团队(dui)在共(gong)同完成(cheng)，需要多(duo)人相互配合，才能有更好的效果。
