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たなかたつや
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@tatsuyatanakada

たなかたつや

@tatsuyatanakada
ITコンサルタントとして働くアラフィフ会社員。 AI時代は、 “頭がいい人”や”才能がある人“より “使える人”が先に行く。 AIで「考える力」を鍛える。AI×50代の生存戦略。会社に頼らず月10万稼ぐ手順を公開中 。私のnote: note.com/tatsuyatanakada
Joined March 2025
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  • @tatsuyatanakada
    たなかたつや
    @tatsuyatanakada
    Aug 20
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  • @tatsuyatanakada
    たなかたつや
    @tatsuyatanakada
    May 17
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  • @tatsuyatanakada
    たなかたつや
    @tatsuyatanakada
    May 17
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    tesla.com
    Model Y – ミッドサイズSUVの電気自動車 | Teslaジャパン
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  • @tatsuyatanakada
    たなかたつや
    @tatsuyatanakada
    Feb 22
    非常に共感します。役職定年が見えると経験が「負債」になる恐怖がありますよね。私も「若手+AI」の爆速化に焦りましたが、実はベテランの知見をAIに流すと、若手にはない深いアウトプットが出ると気づきました。会社を「卒業」するためのAI戦略をnoteに書いたので同じ悩みの方に届いてほしいです。
    @hakky_kazumasa
    Saito@Hakky
    @hakky_kazumasa
    Feb 22
    最近読んだ海外論文で、少し意外なデータがありました。 生成AIの活用効果は、若手よりも経験者のほうが大きい傾向がある、という内容です。 若手は利用頻度が高い一方で、アウトプットの質や生産性向上はそこまで伸びていないケースもあるらしい。
  • @tatsuyatanakada
    たなかたつや
    @tatsuyatanakada
    Feb 22
    非常に共感します。役職定年が見えると経験が「負債」になる恐怖がありますよね。私も「若手+AI」の爆速化に焦りましたが、実はベテランの知見をAIに流すと、若手にはない深いアウトプットが出ると気づきました。会社を「卒業」するためのAI戦略をnoteに書いたので同じ悩みの方に届いてほしいです。
    @shota7180
    木内翔大@SHIFT AI代表「日本をAI先進国に」𝕏
    @shota7180
    Jul 19, 2023
    【Z世代のキャリア】 Z世代の"76%"がChatGPTによる失業を心配 若手従業員がスキルアップするためのタスクがAIに代替されている模様 若手従業員を教育するより、大規模言語モデルをトレーニングさせた方がコストが低いという事実 Z世代のキャリアパスはどのようになっていくのでしょうか? 続く>>