しんすけ | シン・労働論@rethink_laborOct 4「人を増やしてほしい」は、なぜ会議の前に消えるのか | シン・労働論 youtube.com/shorts/SR87u5-… @YouTubeより「人を増やしてほしい」は、なぜ会議の前に消えるのか | シン・労働論From youtube.com17
しんすけ | シン・労働論@rethink_laborOct 4トラブルを未然に防いだ人より、起きた問題を派手に解決した人の方が評価される。多くの職場で起きるこの理不尽は、誰かの悪意ではありません。平穏な日常を守るための泥臭い調整という「起きなかったこと」は、評価シートに書けないからです。この見えない貢献をどう評価するかが問われています。112
しんすけ | シン・労働論@rethink_laborOct 3キャリアの岐路で「正しさ」を悩んではいけない理由 | シン・労働論 youtube.com/shorts/R9oVVC3… @ＹｏｕＴｕｂｅよりキャリアの岐路で「正しさ」を悩んではいけない理由 | シン・労働論From youtube.com1216
しんすけ | シン・労働論@rethink_laborOct 3新しい仕組みへの反発は機能への不満ではない。「見えない資産」の正体 | シン・労働論 youtube.com/shorts/Jgc9UMS… @ＹｏｕＴｕｂｅより新しい仕組みへの反発は機能への不満ではない。「見えない資産」の正体 | シン・労働論From youtube.com114
しんすけ | シン・労働論@rethink_laborOct 3タレントマネジメントの盲点。スキル一覧では測れない「見えにくい貢献」 | シン・労働論 youtube.com/shorts/w6ea9jy… @ＹｏｕＴｕｂｅよりタレントマネジメントの盲点。スキル一覧では測れない「見えにくい貢献」 | シン・労働論From youtube.com121
