Deltidsarbeid er arbeidsforhold hvor den ansatte arbeider med kortere arbeidstid enn det som ellers er vanlig i bedriften eller yrket. I norsk statistikk regnes deltid som 1–36 timer ukentlig arbeidstid, med unntak av personer med arbeidstid 32–36 timer som oppgir at dette utgjør heltid. Fulltid regnes som 37 timer eller mer. Deltidsarbeid kan være arbeiderens eneste sysselsetting, men kan også være tilleggssysselsetting ved siden av annet arbeid eller studier.

Deltidsarbeid er vanlig. Statistisk sentralbyrå rapporterer omfanget av deltidsarbeid basert fra to ulike datakilder. Fordi kildene har forskjellige innsamlingsmetoder, er tallene ulike for de to kildene.

Den registerbaserte sysselsettingsstatistikken er basert på rapportering fra arbeidsgiverne. I denne statistikken har andelen deltidsjobber holdt seg stabil på rundt 35 prosent de siste årene. I 2024 utgjorde dette om lag 1,1 millioner jobber og om lag 770 000 lønnstakere. Gjennomsnittlig stillingsprosent for alle deltidsjobber er 35–40 prosent.

Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) er en representativ spørreundersøkelse til befolkningen. I denne statistikken er om lag 25 prosent i deltidsarbeid, noe som omfatter 710 000 arbeidstakere. I denne gruppen er det om lag 15 prosent som ønsker mer arbeid, og som klassifiseres som delvis arbeidsledig eller undersysselsatt.

Deltidsarbeid er mye mer utbredt blant kvinner enn menn. Av sysselsatte kvinner arbeidet 46–48 prosent deltid i begynnelsen av 1970-årene. Frem til 1983 gikk denne andelen opp til 55 prosent. Siden har andelen gått ned. I 2024 er andelen på 46 prosent av jobbene i sysselsettingsstatistikken og 33 prosent av arbeidstakerne i AKU.

Lover og avtaler

Som arbeidstakere omfattes deltidsansatte av blant annet arbeidsmiljølovens regler til vern for den ansatte og ferielovens bestemmelser. Tariffavtalene inneholder ofte særbestemmelser om øvrige lønns- og arbeidsforhold for deltidsansatte. Diskriminering av arbeidstakere som arbeider deltid, omfattes av diskrimineringsforbudet i arbeidsmiljølovens kapittel 13.

Dersom en stilling blir ledig, følger det av arbeidsmiljølovens § 14-3 at deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling framfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinnsretten er imidlertid betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen, og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten. Dessuten går fortrinnsrett etter § 14-2 for en arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, foran fortrinnsretten for deltidsansatte.

Les mer i Store norske leksikon

Kommentarer

Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.

Du må være logget inn for å kommentere.

eller registrer deg