在宅勤務は本当にワーママを救ってくれたのか

コロナ禍をきっかけに在宅勤務が広がり、子育てと仕事を両立しやすくなったと言われています。

実際、保護者会や通院などには対応しやすくなりました。一方で、「自宅でも働ける」と考えてしまい、以前より休みにくくなった面もあるように感じています。

在宅勤務は本当にワーママを救ったのか、自身の体験を振り返りながら考えてみました。

平成のワーママ

リモートワークという言葉を耳にしたことはあるものの、殆どの企業で「全出社」が当たり前でした。
仕事終わりにバタバタと電車に乗り、子供お迎え、座る暇もなく夕飯からのお風呂、夫は子供や自分が寝た後に帰宅でワンオペ。そして、夫の洗濯物や食器は放置。
そんな核家族家庭が、都内では珍しくなかったと思います。とは言え、体力的に大変で、木曜日辺りから意識が朦朧としたり、なんだか疲れていました。（若かったのに…）

子供が体調不良の時、仕事中のお迎え要請であれば明日の休みを見越して引き継ぎ分をまとめてからお迎えに、夜中の発熱の場合には翌朝に電話やメールで引き継ぎをしていました。

令和のワーママ

2020年のコロナ禍に会社は急ピッチで在宅勤務の制度を整え、自宅の仕事環境を整えるためにキーボードやオフィスチェアが飛ぶように売れていました。
コロナが終息した後も在宅勤務の制度は残っていますが、活用状況は会社や職場（上司）によって濃淡がある認識です。
在宅勤務メインの企業も2025から2026年にかけて、出社比率を上げる企業が増えているように感じます。

とは言え、子供が2人いると保護者会も2日あるので、在宅勤務＋中抜けや在宅勤務＋時間休のように、フレキシブルに働けて以前よりも両立のハードルが下がったと感じでいます。

在宅勤務は万能なのか？

オンとオフの境目がない

自宅が仕事場となるので自分好みの環境にしたり、急に声を掛けられることもなく作業に集中できたり、生理中には温めたり楽な服装にできたりとメリットもあります。

一方、オンとオフの境目が曖昧になり、いつまでも仕事ができてしまう環境でもあると思います。
出社前提のデスクトップＰＣであれば、退社後はよくも悪くもメールが見られませんでした。
今はスマホのアプリでメールやteamsが見られてしまったり、気になる仕事があった場合にはノートＰＣを再起動して仕事ができてしまいます。

子どもの体調不良

子どもが体調不良の時、コロナ禍以前は「母親が会社を休む」というケースが多かったと思います。
当時から病児保育もありましたが、予約、診察、荷物（タオル、食事など）が大変でしたし、広く活用はされていなかったと思います。

在宅勤務が制度として活用できるようになってからは、個人的には休みづらくなってしまったように感じます。
子供が小学生以上であれば体調不良の頻度も低くある程度の時間であれば子どもだけで過ごせますが（テレビや動画の力を借りますが…）、就学前のお子さんがお家にいながら集中することはかなり難しいと思います。
子どもが起きる前・寝た後に集中的に仕事し、打ち合わせは夫と交代で見る、でなんとか凌いでいましたが、２日目、３日目、と疲労が蓄積し、会社に行ける頃にはゾンビのようになっていました。

祖父母が来てくれるご家庭であれば、かなり違ったのかもしれませんね。

学童を退所したあと

コロナ禍は学童の通所制限が緩和されたこともあり、在宅勤務が可能な保護者のお子さんは低学年の内に退所する子もいました。
この点もメリットデメリットがあるので、別記事にまとめたいと思います。

在宅勤務はワーママを救ってくれたのか？

私自身は、在宅勤務は子育てとの相性が良いというより、「働き方の選択肢を増やした」と考えています。特に保護者会や通院など短時間の対応は格段にしやすくなりました。一方で、子どもの体調不良時には「家にいるのだから働けるだろう」と自分自身を追い込んでしまう側面もあります。在宅勤務は万能ではなく、メリットとデメリットを理解した上で活用することが大切なのだと思います。