【転職サポート】30代未経験職種に転職できる？

今日もよくいただく質問にわたしなりの持論を綴りたいと思います。

本業で中途入社者の方の、入社３ヶ月面談をしているのですが、
なぜ転職したのか？という問いに対して「転職するなら30歳までだと思って」という回答がとても多いです。

わたしもまさにその通りの認識を持っていました。
30歳までに何者かにならなきゃいけない、と思い立って、27歳の誕生日を機に１社目の会社を退職しています。

さて、質問の「30代未経験職種に転職できるのか？」という問いに対しての答えは「イエス」です。
現にわたしは、32歳（しかも２歳児の子持ち）で未経験の採用人事というポジションに、正社員として転職することができました。

これがたまたまか？とか私だからできたのか？というと全くそうではないです。
次のことをしっかり考えて言語化できれば誰でも転職できると思います。

未経験職種に転職する上で一番大事なことは・・
「未経験とはいえ、今までの経験や強みを活かせる部分を探す。」ということ。
　ポジションの名前でいうと、一見、未経験とされてしまいます。
　ただ、やってきたことを具体的に出してみると何かしら重なる部分があるはずです。
　わたしの場合だと、「採用」の仕事はほぼ未経験でした。
　ただ、「研修」の経験はありました。
　具体的にどんなことをしていたかというと・・
①　会社（事業部）の方針を達成するために、どんなマインドやスキルをもった社員が必要なのかを考える。
　　そのために各事業部の人事権があるひとたちと良い関係性を構築して、何をどう考えているのか引き出し、理解をする。
②　社員が必要なマインドやスキルを得られるような研修を企画する。
③　社員が研修で学びや気づきを得ることができる、かつ満足度が上がるような流れを考えて運用する。
④　同じ研修でもより良いものになるよう、社員の声を聴きながら内容をブラッシュアップしていく。
　こんな感じ。

今度は、採用の仕事内容を具体的に挙げてみます。
①　上記の①とまったく同じ
②　理想の社員像の人を採用できるようなフローを組み立てる。
③ 　理想の社員像の人が、この会社に入りたいと思ってくれる、満足度が上がるような対応を考えながらフローを運用する。
④ 　同じフローでもより良いものになるよう、理想の社員像の人の声を聴きながら内容をブラッシュアップしていく。
　こんな感じ。

ここまで具体化すると、研修業務と採用業務と通ずるものが見えてきませんか？
採用と研修、ポジション名は違うものの、やっていることそのものを比較してみると実は自分の経験を活かせることがわかってきます。
そして、それを職務経歴書や面接の中で、採用担当の方にお伝えできれば、
この経験とマインド（思考性）あれば、ポジションは未経験であるものの、うまくいきそうな道筋が見えてくるはずです。

そうなると、一見未経験職種であっても大幅な年収ダウンや雇用形態の変更せずとも採用してもらえる可能性が高くなります。

未経験であることや年齢を理由にやりたいことを諦めるなんてもったいないです！
強い想いと自分の価値観や強み・スキルを明確に言語化できれば、必ず転職できるはず。

とはいえ・・自分の想いや価値観・強み・スキルの言語化が難しい、そんな方はぜひ一度ご相談ください🌸
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