成長したい！成長しないと！と思ってるひとへ。

みなさん、おはこんです😄
転職４回、ワーママ現役人事「会社員の味方」のゆりねえです。
会社にいながら、最大限幸せに働く、生きるためのヒントを発信しています。

ここ最近わたしが思っていること。
それは「成長したい」というより「成長しないと」という気持ちにプレッシャーを感じている人がとても多いなということ。
そして、それは今に始まったことではなく、幼少期から。
常に成長しないと＝スキルやできることを増やさないと。という焦りを感じながら追い詰められ続けているケースが多いなと感じます。

もちろんわたしもそうでした。
そんなわたしは「成長しなきゃ」という呪縛から解き放たれたことで、今は気持ち的に楽になっただけでなく、結果的に成長を求めて頑張っていた時よりもとても成長したなと感じています。

そんな経験をもとに、今日は過去のわたしのように「成長しないと」という気持ちに常に追われている方に向けて、「成長」についての持論をお伝えしていきたいと思います。

わたしは「成長」をずっとゴールにしてきた、そしてそれが本当に辛かったんです。
今は、成長を目的（ゴール）にしない方がいい。
成長は目的ではなく、結果なのだ。
と強く感じるし、意識するようにしています。

具体的にいうと、成長ではなく、
もっとこんなことをやってみたい。
もっとうまくなりたい。
もっとこうしたら喜んでもらえそう。
という気持ちを叶えることをゴールにする。
そのゴールに向かって、意図せず自然と試行錯誤した結果が「成長」になっている、ということなんです。

子どもを見ているとイメージしやすいなと思うのですが、彼らは成長したいなんてちっとも思っていません。
大好きなゲームやスポーツで勝てるようになりたい。
自転車に乗れるようになりたい。
大好きな漫画をもっと読めるようになりたい。
自分の考えや意見を理解してほしい。
そんな気持ちであれやこれや時間をかけて試行錯誤しているんですよね。
そのうちに、身体能力が著しく発達したり、字の読み書きや思考力がアップしたりするんですよね。

「やりたい」気持ちで一日中信じられないほど練習したりする。
まだやるの？と思うぐらい。
でも彼らからしたら練習だとか頑張っているという感覚もない。

これがとても自然な流れだと思うんですよね。
とはいえ、会社にいると常に「成長、成長・・」と言われることも多いと思います。

ですがそんな時は「成長って具体的に何ができるようになることなのか？何のために成長する必要があるのか？」と上司に問いかけてみてください。
意外と答えられないかもしれません。笑

そして、もしその問いに対して出てきた答えに納得ができない。
自分がやりたいことや成長した先のなりたい姿とマッチしないのであれば、今の仕事や環境が合っていない可能性があります。
マッチしている仕事や環境へと身の置き場所を変えることを検討してみてもよいかもしれません。

無理に納得できないことや方向性に従う、自分を変えようとすることよりも、自分が納得できることや方向性に進めるように環境（部署や会社）を変えることをお勧めします。

無理に求められるとおりに成長しようと思って頑張ることはできるかもしれません。
でも辛い！辛いということは続かないし、やっている量の割にうまく行かない・・という悪循環に陥る可能性がとても高いです。

だとしたら、一旦成長することをゴールにするのをやめてみる。
そもそも「何のために成長したいんだっけ？成長した先に自分が何をやりたい、どうなりたいんだっけ？」に立ち戻ってみる。
ことをぜひやってみてください。

とはいえ、自分がどうなりたいのか、何をやりたいのか・・
成長以外のゴールが見えてこない・・
という方も多いと思います。

そんな方は下記フォームもしくはSNS（instagram）からご相談ください😄
https://forms.gle/hDp73ptyVKRLQxg17

一人ひとりの方に合わせたアドバイスをさせていただきます！
会社員でも最大限幸せに働く、生きられる人が一人でも増えますように☘️

プロフィール
1986年、神奈川県生まれ。2017年、2020年生まれの男の子ママ。
早稲田大学卒業後、大企業、公務員、ベンチャー等４回転職を経験。
「自由に、楽しく働く会社員を増やしたい」という想いで企業人事兼キャリアコーチとして活動中。
これまで3000人以上のキャリアの悩みに向き合ってきました。　
キャリア迷子だった自身の転職経験と人事としての経験をもとに、どんな会社員の方でもライフとワークどちらも充実できるように、サポートし続けていきたいと思っています！

SNS紹介
会社員の可能性を広げるキャリアコーチhttps://www.instagram.com/yuri_openmind/
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