本当は続けたかったんだと、退職日に気づいた

今日、この記事を書いている日が、長年勤めた会社の退職日です。
有休消化も今日が最終日。

いよいよ一区切りだとほっとする半面、まだ「本当に辞めてよかったんだろうか」と考えてしまう自分がいます。

でも、振り返ってみて思うこと。

私は辞めたかったわけじゃなかった。
本当は続けたかったんだと思います。

社内で初めて任された広報の仕事は好きでした。
今後も学び続けたい、関わり続けたいと思える分野に出会えた。
新しいことを考えるのも好きだった。

部下と働くことも楽しかったし、やりがいを感じていました。
他部署にも頼れる同期や、人生の先輩と呼べるパート社員の方々がいた。
話すと元気をもらえる、大好きな人たちばかりだった。

在宅勤務もできた。
時短勤務も続けられた。
家庭優先で、お子さんもまだ小さいしと、理解のある職場だった。
柔軟に対応してもらえたと思う。
ホワイト企業ではないかとさえ、ずっと思っていた職場。

だから退職を決めた後も、ずっとどこかで考えていました。

もし違う環境だったら、私は辞めていなかったんだろうか、と。

そして、もう１つの問い。
時短管理職を続けるために必要なのは、何だったんだろう、と。

業務量を減らすこと？
スキルアップすること？
もっと効率よく働くこと？

もちろんそれも大切。
でも今振り返ると、私に足りなかったのは、もっと別のものだった気がしています。

続けられなかったのは

退職理由は、業務量や過去のハラスメント、子育てとの両立、将来への不安など、いろいろな理由が浮かびます。
どれも事実。

管理職になってから、任される仕事も責任も増えた。

でも、思い返して一番苦しかったのは、
仕事そのものではなく、ずっと一人で走っている感覚だったんじゃないかと思います。

相談できる人がまったくいなかったわけではない。
それでも、気づけば誰にも相談したいと思えなくなっていた。

それが苦しかったんだと思う。

ほしかったのは答えじゃない

誰かに答えを出してほしかったわけではありません。

でも、

「この考え方で大丈夫かな」
「こういう見方もあるかな」

そんなふうに、一緒に考えてくれる人がほしかった。

管理職だから、自分で判断することも多い。それが当たり前。
でも、自分で決めることと、一人で抱えることは違う。

私は、抱えたものを一緒に見てくれる人、支えてくれる人を見つけられなかったんだと、今になって言語化することができました。

私は元々、こんなタイプだと思う。

だから、「この人に言っても仕方ない」と思ったら相談しなくなる。

でも、一緒に考えてくれる人を見つけられなかったのは「自分が人を頼れなかったから」だけではない気がする。
環境の問題も大きかった。

時短勤務
16時に帰る。周りはまだ働いている。雑談の時間が減る。

在宅勤務中心
ほぼ週1出社。 人間関係は圧倒的に作りにくい。

子育て
夜の飲み会に行けない。ランチも限られる。急な呼び出しもある。

管理職
部下には話せないこともある。

正直、もっと出社していたら違ったかもしれない。
夜の飲み会に行けていたら、何か変わっていたかもしれない。

でも、それも現実的じゃない。
信頼関係をつくるための時間を確保すれば、今度は家庭が回らなくなる。

時短管理職の構造的な難しさでもある。

つまるところ、自分が求めるその役割を果たす人が、組織の中に存在しなかったんだろうか。

もし直属の上司ではなくても、別部署の管理職で信頼できる人がいたら。

もし役員Aさんが「それは大変だな、一緒に考えよう」と本気で伴走してくれていたら。

今とは違う未来もあったかもしれない。

だから、
「私は人を頼れなかったんだろうか」より、
「私は誰を頼ればよかったんだろう」の方が近い気がする。

子育て・時短・在宅・管理職という条件が重なった時、人は想像以上に孤立しやすい。

時短管理職に必要なのは能力だけじゃない

時短管理職について語られる時、よく話題になるのは、どう時間を管理するかということ。

短い時間でどう効率よく業務をこなしていくか？
やらないことを、優先順位を、どう決めていくか？

とても大事。

でも、私が思うのは、それだけでは説明できない何か別のことのような気がしています。

今思うこと

退職して思うのは、仕事を失った感覚ではなく
好きだった仕事を続けられたかもしれない可能性を失った感覚。

本当は続けたかった。
でも続けられなかった。

もし違う上司だったら。
もし信頼できる人が近くにいたら。
もしもう少し相談できる環境だったら。

続ける未来の方が大きかったかもしれない。
もう数年頑張っていたら、また違う道があったかもしれない。

ただ、今の私にはまだ答えはわからない。

時短勤務
管理職
子育て
在宅勤務

いろいろな条件が重なった中で、何が足りなかったのか。
何があれば続けられたのか。

退職して少し距離ができた今だからこそ、見えてきたこともあります。

それはまた改めて整理して書いてみたいと思います。

今はただ、
「本当は続けたかった」
その気持ちだけを残しておこうと思います。

退職日になって、ようやく気づいたことだから🍀

「もし違う環境だったら続けられたんだろうか」
「時短管理職を続けるために、本当に必要だったものは何だったんだろうか」

退職してからも考え続けていた、その問い。
整理する中で見えてきたことを、次の記事にまとめました。

▼有料記事

🐧こんなことを書いています
✓私は人を頼れなかったのだろうか
✓時短管理職に必要だった3つの支え
✓今ならやっておきたいと思うこと
✓続けられる環境かを確認するチェックリスト

退職して少し距離ができた今だからこそ書けた内容です。
同じように悩んでいる方の参考になれば嬉しいです🐧