韓国で学んだ「共有する文化」

2026年6月13日 18:19

2004年、私はワーキングホリデーで韓国・釜山に住んでいました。当時、釜山日報に寄稿したコラムの中で、私はこんなことを書いています。

「良く聞かれることは、なぜソウルではなく釜山に来たのかと。そのたびに私はこう答える。釜山には温かい『情』があるように思えたから。その『情』を自分自身で感じてみたくてここへ来たのだと」（著書による意訳）

釜山日報 busan.com より

↓韓国語のコラム記事はこちらから読めます。（原文はすべて韓国語です）

当時、AIはもちろんなく、Google翻訳もなかった時代。辞書を片手に一生懸命書いた韓国語でした。知り合いづてに新聞社からコラム執筆のご依頼をいただき、ほぼ自力で書き上げました。今読んでも、よくこんな上手に韓国語が書けたもんだと自分でも惚れ惚れしてます（笑）

韓国に来たばかりの私は、住む場所すら決まっていませんでした。そんな私を、釜山国際親善協会の皆さんや現地の友人たちが助けてくれました。振り返ると、この時点で私はすでに「釜山らしさ」に触れていたのだと思います。

当時のコラムには、こんな一節もあります。

最初の一年目は「韓国人の警察官のご家庭でホームステイをしていた。ご家族は、これまで全く知らなかった私を家族同然に迎え入れてくれ、親戚の集まりにも呼んでくれた。日曜日には一緒に銭湯へ行き、背中を流し合った」

毎週一緒に連れて行ってもらえる銭湯は、いつもホテル内の銭湯・サウナ施設で豪華なところでした。そこで韓国における垢すり文化と作法を学びました。

さらにコラムでは、私はこんなことを書いています。

「韓国人はすべてを共有する。新しい服を買えば『良い買い物をした』と一緒に喜び合い、悔しいことがあれば一緒になって悔しがったり怒ったりする。皆で感情を分かち合い、そうして喜びは二倍に、悲しみは半分にするのが韓国流だ」（著者意訳）

22年前の私は、この文化を「共有する文化」として捉えていました。

そして今、外国人社員の定着支援の仕事をする中で、改めてこの言葉を思い出します。

外国人社員とのトラブルの多くは、実は制度や言語ではなく、「共有不足」から生まれています。

会社は説明したつもり。
外国人社員は聞いていないつもり。

上司は伝わっていると思っている。
部下は教えてもらっていないと思っている。

その溝を埋めるためには、単なる情報だけではなく、考え方や表現方法、価値観を共有することが必要です。どう伝えれば、相手が理解し納得できるか。どう表現すれば、相手に誤解されずに、正確に届けれらるか。

私が韓国で学んだことは韓国だけの話ではありません。

その後働いた中国でも、カンボジアでも、ベトナムでも、マレーシアでも。そして今、日本で外国人社員が働く現場でも同じです。

異なる文化や言語を持つ人々と共に働くためには、まず相手を知り、自分を相手にわかる形で伝えること。

22年前に釜山で肌で感じ、学んだ「共有する文化」は、今の私の仕事の原点の一つになっています。

韓国でワーホリしていた時、警察官ご夫婦に出会う前まで、いっとき格安考試院（コシォン）に住んでいました。そのときの話はこちらからどうぞ！↓

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