「探究型キャリアステージ」という提案。大人のアイデンティティ・クライシスを乗り越える、これからのキャリアモデル

"10年後のキャリア目標"なんてものを立てるのが無理ゲーすぎる現代において、長期目標を立てることを諦めて、現在の関心に基づいて「探究テーマ」を設定することの重要性を最近は繰り返し説いています。

仮でもいいから探究テーマを言語化してみて、それを磨いていくことで、結果として豊かなキャリアが形成される。私自身もそんな風にキャリアを形成してきました。

ところが、人生100年時代。長い人生において、自分の好奇心を枯渇させずに、いつまでも探究を継続することは決して簡単なことではありません。

特に、しがらみがなく役割がシンプルだった若いころは仕事に熱中しながら探究に没頭できていても、40歳前後の中年期に訪れるアイデンティティの危機は、自分らしく好奇心を活かす人生の大きなハードルになります。

課題は中年期だけではありません。若い頃は若い頃で、探究テーマの設定の仕方がうまくいかないと、いつまでも自信が持ちきれないまま、好奇心と専門性がうまくつながらずに、悩み込んでしまうということもあります。

そこで今回は、好奇心を活かした探究的なキャリアをデザインしていく上で、探究を継続するためのポイントをまとめます。

具体的には、キャリアのステージごとの特性を踏まえて、それぞれのフェーズで取るべき探究スタイルのモデル──人生の探究フェーズを「①パーソナリティ形成期」「②ケイパビリティ探究期」「③アイデンティティ探究期」「④社会的ミッション探究期」の4段階に分け、「探究型キャリアステージ」というモデルを作成してみました。

本記事ではこのモデルをもとに、キャリアステージごとの「探究」のポイントについて解説していきたいと思います。

4段階から構成される「探究型キャリアステージ」