【AI×人事】評価はAIがする時代？ 魚群探知機が教える部長の新しい役割

142【AI×人事】評価はAIがする時代？ 魚群探知機が教える部長の新しい役割
AI×人事とは、評価・採用にAIのデータ分析を取り入れる動き。

先日、部下の評価をしていたら、「来期からAIが評価データを分析するらしい」という話を耳にして、正直一瞬手が止まりました。自分の今までのやり方が、もう通用しなくなるんじゃないか——そんな不安がよぎった方、実は少なくないはずです。

大丈夫。一緒に、ほんの少しだけその言葉の雰囲気をつかみましょう。

なるほどわかる！【超要約】

AI×人事とは、勤怠や成果のデータをAIが分析して「気になる点」を見つけ出し、それをどう受け止めて部下に伝え、最終的にどう評価するかを管理職
と違い、判断材料は出すが最終決定には踏み込まない、という点が特徴です。

完全に理解する必要なんてない。なんとなく雰囲気だけつかめたくらいで十分です。

今日から使える！【たとえ話】

漁師さんの仕事道具に、魚群探知機というものがあります。探知機は「ここに魚の群れがいますよ」と教えてくれます。でも、実際にどこへ網を入れる
風向き、その日の海の様子——機械には映らない部分を見て、「今日はもう少し沖だな」と判断するのです。

AI×人事も、これとまったく同じ構造をしています。AIは勤怠や成果のデータを分析して、「ここが気になりますね」という材料を出してくれます。けれど、それをどう受け止めて、部下にどう伝えるか、最終的にどう評価するかを決めるのは、管理職自身の経験と判断です。

AIが探知機の役割を担ってくれる分、管理職は今まで以上に、判断する部分に時間を使えるようになります。

高橋部長とミサキの「ながら聞き」会話例

部長：AI人事って何だよ、それ。俺の今までのやり方が、もう要らなくなるってことかい？
ミサキ：いえいえ、そんなことないんです。むしろ、役割が変わっていくっていうイメージなんですよ。
部長：役割が変わる…？ どういうことだよ。
ミサキ：それって実は、魚群探知機と、ベテラン漁師さんの関係に似てるんです。
部長：あー、なるほど。AIが魚のいる場所を教えるだけで、網を入れる決断は人間がするってことかい。

ミサキ：今回のAI×人事をたった５分で耳で学べる私ミサキと高橋部長の掛け合いが楽しいポッドキャスト版「こっそりAI教室」は以下のリンクからどうぞ！

今回のまとめ

AIが「ここに魚がいますよ」と示してくれるようになっても、網を入れる場所を決めるのは、これまでと変わらず私たち自身です。

だからこそ大丈夫。僕が、アラフィフ以上のみんなをちゃんと連れて行きます。焦らず、なんとなくの雰囲気だけでもつかんでいきましょう。一緒に、少しずつ、AIの波に乗っていきましょう。

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