「超早期離職」と「タイパ思考」

「超早期離職」とは就職後6か月未満の離職

　若者の「転職・離職」を語る際に問題視されがちなキーワードの一つが「超早期離職」です。
　リクルートワークス研究所が20年ごろから使い始めた言葉で、一般的には「超早期離職」とは就職後6か月未満の離職を指します。

早期離職とは一般的に入社から3年未満の退職

　一方、「早期離職」とは一般的に入社から3年未満の退職を指します。

上の世代では6か月未満で辞める方なんて周囲に本当にいなかった

　上の世代の目には「6か月未満で辞めたいとは、Z世代は堪え性がない」と映るかもしれません。
　何故なら6か月未満で辞める方なんて周囲に本当にいなかったからです。
　私は新卒で入った会社を1年半で離職しましたがそれでも当時は色々言ってくる方もいました。
　ですがその若くして起業した方は「働き方や人生における『タイパ』(時間対効果)」という新しい視点を示しました。

コスパとタイパ

　「コスパ（コストパフォーマンス）」は「費用対効果」を意味し、「かけた費用に見合う効果が得られる考え方」を指します。
　一方、「タイパ（タイムパフォーマンス）」は「時間対効果」を意味し、「かけた時間に対して得られる効果や満足度を重視する考え方」です。

コスパよりタイパのZ世代

　1995年から2010年という、デジタル技術が普及した時代に生まれたZ世代は、スマートフォンやソーシャルメディアなどを当たり前のように使いこなしています。
　彼らは、より少ない時間でより多くのことをするために、デジタル技術を活用することが多く、時間対効果を意識しているといえます。
　プライベートから仕事に至るまで、このタイパを強く意識しているのがZ世代です。

『タイパ』(時間対効果)

　20歳の若さでデジタル系サービスを軸に起業し、その後も複数の会社を立ち上げてきた方がいます。
　インタビューに対して「自分は『タイパ』重視です。
　人生を倍速で生きています」と語って頂けました。

人生で重要なのは長期の持続可能性

　人生で重要なのは長期の持続可能性です。
　資産運用と同じように、短期で大きなリターンを狙えばリスクも高まるものですが、長期的に複数の仕事に分散投資すれば、リスクを抑えながら資産を形成できます。
　だからこそ「人生は長く生きたもん勝ち」ですが、人生を延ばすにも限界があります。

「倍速人生」

　そこで必要になるのが「倍速人生」です。
　日々の行動スピードを高め、時間という資源を効率的に使うことで、未来に得られる成果を大きく安定させることができるというのです。
　その方は「昭和でいう3年が、僕らの時代の1年未満かもしれない」とも述べました。　

入社6か月未満での退職も「2、3年」の感覚

　つまり、40代・50代以上の世代が「超早期離職」と解釈する入社6か月未満での退職も、タイパを重視するZ世代にとっては、かつての「2、3年」の感覚に近いのかもしれません。

Z世代はリモートワークやフリーランスといった働き方を選択する方が増えている

　Z世代はフレキシブルな働き方を求める傾向があり、リモートワークやフリーランスといった働き方を選択する方が増えています。
　こうした働き方は、自分の時間を自由に使うことができ、時間対効果を高めることができます。

キーワードは「二刀流」と「先回り」

　Z世代の働き方を理解するうえで重要なキーワードは「二刀流」と「先回り」です。
　そのヒントを示したのが、第一志望の会社に決まった直後に転職サイトを見てい方でした。

「プランB、C」を先回りして用意しておかないと不安

　彼女が内々定を得たのは第一志望の金融大手です。
　昭和世代の著者からすれば「安定したいい企業」であり、不安を感じる必要などないように映ります。
　しかし彼女は「プランA(金融大手の正社員)」だけでは心許なく、将来の転職に備えて「プランB、C」を先回りして用意しておかないと不安だと語りました。

まとめ Z世代は常に自分を守るための「お守り」として複数のアイテムや装備を持っておきたい

　同じような志向を持つ若者が数多く見つかりました。
　若者たちはそのプランA、B、Cを「アイテム」「手札」「装備」と表現すします。
　何が起こるか分からない時代だからこそ、常に自分を守るための「お守り」として複数のアイテムや装備を持っておきたいと考えているようです。

【参考】牛窪恵(2025). Z世代の頭の中. 日本経済新聞出版