いい組織を作るヒント

　どんな組織、集合体に所属するかで、１人１人の行動は変わることがあります。

　「個人の能力が高い」より、
「組織の心理的安全性が高い」ほうが、結果として、全体の仕事のパフォーマンスが上がる…とのことです。Google社が、何年も研究した結果。

　失敗の責任をなすりつけ合ったり、攻撃し合ったりすれば、意見が言えなくなりますし、この結果は、本当にそうだと思います。

読む人を超限定したいんで、（自分の独りよがりなアウトプット目的）すみませんが、有料にします。