パワハラで休職や退職に追い込まれた人へ🌱適応障害やうつなど体験談をマガジンに登録させてください

こんばんは、ひかりです🌙  


今日は、パワハラについて思うこと、
私がずっとやりたかったことについて
書いてみようと思います。  

まずは、お願いがあります。

パワハラを受けて
つらい思いをしてきた方の体験談を集めて、  
マガジンにまとめたいと思っています。  


これまでパワハラについての記事を
書いてきて、  同じような経験をして  
つらい想いをされてきたという
コメントをたくさんいただきました。  


正直、
自分だけじゃなかったという心強さと、  
その辛かった気持ちを共有できたことは
嬉しかった。  


でもそれ以上に、  
こんなにたくさんの会社で、
パワハラが放置されていること。  

見て見ぬふりをして、助けてくれない会社が、こんなにもたくさんあることに、
強い憤りを感じました。  


法律でコンプライアンス窓口の設置が
義務づけられて、  
期限に間に合うように設置はされている。  


でも、実際に担当になった方は、  
よく分からないまま、
その役を与えられていることがある。


だから、もちろん相談なんかされても、
何をしていいか分かっていない。


そもそもパワハラを容認している会社に、  
コンプライアンス窓口だけを設置しても、
機能するわけもない。  


例え担当がいくら努力をして、
寄り添って話を聞いてくれたとしても、  
パワハラを判断する会社のトップ自身が  
パワハラをしていることもある。


パワハラの認識のないトップが
判断したところで、  
パワハラ認定なんてされるわけがない。  


あちこちで怒鳴り声が響くような環境で、  
いくら勇気を出して一人が
声をあげたとしても、  
周りは不快に感じながらも
怒鳴り声に慣れてしまっている人ばかり。  


「いつものことじゃない？」  
「気にしなくていいと思うよ」  
「会社ってそういうもんだよ」  


被害に遭った当事者が
勇気を出して声をあげても、  
ハラスメントは認められない。  


周りからも、
逆におかしい人のように扱われてしまう。  


慣れって、本当に怖い。

少なくても、一年に一回
コンプライアンス研修を
受けているはずなのに、  
何を思ってあの時間を過ごしているんだろう。  

普段大声で怒鳴っている人たちは、  
あの研修を受けて、
自分の言動に問題があることに  
なんで気づかないんだろう。  


厚生労働省のパワハラの定義は
全国一律で同じ。  
コンプライアンス窓口を
設置しないといけないのも同じ。  


なのに、
その後の対応が企業によって全然違う。  


ちゃんとしている会社ほど
窓口は機能しているけど、
そもそも利用する必要がない。


本当に相談したい会社ほど、  
何も考えずに人を配置しているから、  
パワハラをしている人が  
相談窓口の担当になっていたこともある。  


そんな窓口に、誰が相談すると思う？  


相談したことが、
次の日には周囲に漏れるような場所に、  
相談したいと思う訳がない。


みんなが働きやすい環境で働けるからこそ、  
お互いに協力したいと思えるもの。  


ずっとギスギスして、
機嫌の悪い人を怒鳴らせないために  
機嫌を取っておけばいいという指示は、
それも仕事のうちですか？  


「流しておけばいいんだよ  」
「言ったって、今さら直るもんじゃない」


機嫌取りや愚痴を聞くこと、  
その人がやりたくないと言った仕事を
周りが引き受けなきゃいけないこと。  


それをして、
本来の自分たちの仕事を残業でやるのって、  
すごく非効率だと思う。  


嫌な思いをして、時間を奪われて、  
役職は見て見ぬふり。  


そこまでが仕事なんだとしたら、  
募集要項にでもそう書いておいてほしい。  


不機嫌対応あり  
引き継ぎなし  
一貫性なし  


そう書いてあれば、
どんなに条件がよかったとしても
絶対に選びません。

私がやりたかったこと。  

それは、同じ想いをしてきた人たちが  
これだけいることが分かるように、  
パワハラを受けて
つらい思いをしてきた方の体験談を集めて、  マガジンにまとめることです。  


このたくさんの方たちの辛い過去が、  
少しでも報われるように形に残したい。  


いつか多くの人の目に触れて、  
この状況が一社でも変わる
きっかけになったら。  


私はパワハラを受けて、  
役職にもコンプライアンス窓口にも
何度も相談してきました。  


でも、何も変わらないどころか、  
相談したことにより、悪化したこともある。


結局、適応障害になって休職し、
退職に至りました。  


当時は完全に心が壊れてしまっていたので、  
休職後2ヶ月ほどの記憶が
ほとんどありません。  


だから、
そのままなかったことにされていても、  
何も感じなかった。

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私がパワハラを受け、
適応障害になったときの話はこちらです⬇️

でも、こうして過去として語れる今、  
なかったことになるのは違うと思っています。


あんなに傷ついて、  
体も心もボロボロになったのに、  
なかったことになって。

それでも職場は何事もなく動き続けて、  
加害者もそのまま何食わぬ顔で働いている。  


相談を受けた管理職の方々、  
誰一人、心は痛みませんか？


自分の家族が同じことをされても、  
同じようになかったことにできますか？  


私は、あの会社から離れられて
本当によかったと思っています。  


見て見ぬふりをして、  短期間の間で、
まともな人が何人も辞めていって。


それがおかしいと思えたこと。  
おかしいと思えなくなる前に
脱出できたこと。  


それだけが、唯一の救いだと思っています。


でも、きっとこれからも、  
同じように人を募集して、  
また誰かを傷つける。


いい加減、同じことを繰り返すのを
やめてほしい。


そう願いを込めて、  
パワハラに遭った経験を、  
傷跡で終わらせず、  
未来に繋げられたらと思っています。  


過去につらい想いをした経験は、  
同じように苦しんでいる誰かの  
助けになるかもしれません。  


もし、パワハラ経験の記事を  
マガジンに登録させていただける方がいたら、
下記をコメントかDMに
いただけたら嬉しいです。
 

これから記事を書く予定の方も、  
その時にまたご連絡いただけたら。

このマガジンに
登録させていただきたいと思っています。  


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理不尽なパワハラ被害の体験談のマガジンは
こちらです⬇️

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会社に相談したのに、なかったことにされたパワハラ体験談のマガジンはこちらです⬇️

今後も記事を投稿するたびに、
このマガジンを紹介しながら、
少しずつ声を集めていきたいと思っています。

自分でもパワハラの記事を探して
登録させていただく予定ですが、
一人で見つけるのには
時間がかかってしまうので、  
ご連絡をいただけたら嬉しいです。  


そのあと、記事をお迎えに伺います。  


この現実を個人の体験で終わらせずに、
見える形にしたい。


だから、
たくさんの声が必要だと思っています。


一人の声では、変わらないことでも、
たくさんの声が集まれば
無視できないものになるかもしれない。


ここに集まった想いが、
誰かを守るきっかけになればと思っています。


note内だけかもしれない。
小さな一歩かもしれない。


それでも、何も残らないよりはずっといい。


ずっとやりたかったこと。
ここからスタートさせていきます🌱

理不尽なパワハラが、
一件でもなくなりますように。


もう二度と、当たり前のように
許されるものではなくなりますように。

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心に傷を受けた私でも
noteを続けられている方法はこちらです⬇️

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