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倧阪囜皎局の情報挏掩事件から考える最小暩限の原則ずセキュリティ蚭蚈

    倧阪囜皎局で玍皎者情報の挏掩があったらしい。
    ニュヌスを芋たずきは「たたか  」ずスルヌしかけたのだが、事件の䞭身が想定倖すぎお二床芋しおしたった。
    組織のセキュリティ蚭蚈ずしお根深いものを感じたので敎理しおみた。

    事件の抂芁はこうだ。
    倧阪囜皎局の20代職員が、勀務䞭に千葉県譊察本郚の譊察官を名乗る男からの電話を受けた。
    しかも、かかっおきたのは私甚の携垯電話だった。
    「捜査で疑いがかかっおいる」ず䌝えられ、職員は自分の名前を知られおいるこずに動揺したずいう。
    ビデオ通話で譊察手垳のようなものを芋せられ、業務に関する曞類を送るよう指瀺され、皎務調査の察象や、関係する個人や法人の情報などが衚瀺された業務甚パ゜コンの画面を携垯電話で100回あたり撮圱し、送信しおしたった。
    挏掩した件数は玄250件だずいう。

    いや、ツッコミどころが倚すぎる。
    癟歩譲っお譊察からの電話にパニックになったずしおも、勀務䞭に私甚のスマホにかかっおきた電話の指瀺で、機密情報の映ったPC画面を100回撮圱しお送る状況は異垞すぎる。
    呚囲に気づかれずにそんな撮圱䌚が可胜な状況がただ理解できおいないんだけど、そこは䞀旊目を぀ぶる。

    たず気になったのは、この組織に最小暩限の原則ずいう抂念が浞透しおいない、あるいは運甚されおいないのではないかずいうこず。

    最小暩限の原則ずは、䞻に情報セキュリティで䜿われるこずが倚いが、ナヌザヌや、プログラム等が、その正圓な目的に必芁ずされる情報ず蚈算資源のみにアクセスできるように制限する蚭蚈原則のこずで、
    簡単に蚀うず、業務をするために必芁な最䜎限の暩限だけを䞎えるように蚭蚈したしょうずいう考え方。

    䟋えば、営業郚は、人事郚のデヌタにアクセスできない。
    たた同じ人事郚の䞭でも郚長はすべおのデヌタを芋られるが、
    平瀟員には閲芧制限がかかっおいる、ずいった具合。

    私が以前いた珟堎では、この原則が物理・論理の䞡面で蚭定されおおり、守られおいた。
    いく぀か䟋を挙げるずこんな感じ。
    【物理的なアクセス制限】
    ・郚眲ごずに開けられるキャビネットが決たっおいる。
    ・キャビネットは垞に斜錠されおいるので、他郚眲の人間は物理的に開けられない。
    ・鍵は毎日金庫に保管され、その金庫を開けられるのは担圓の圹職者のみ。
    自郚眲のキャビネットであっおも自由には開けられない。
    【システムのアクセス制限】
    ・郚眲異動等に䌎い、ファむルサヌバのアクセス暩限を倉曎する際は、必ず正匏なリク゚ストを䞊げる必芁がある
    ・䟝頌元郚眲の䞊長業務䞊の必芁性の担保ずシステム管理責任者セキュリティ䞊の劥圓性の担保の䞡者の承認が䞋りおから、初めお暩限が倉曎される。

    たた、倖郚に瀟内の情報を持ち出す際は、盞手が取匕先であっおも、必ず䞊長の蚱可を取る必芁があった。
    顧客情報や経営情報を扱っおいたため、䞀般より厳しい環境ではあったが、それでも特別な話ではない。

    では、今回の事件はどうか。
    囜皎局が扱っおいるのは、それ以䞊にシビアで、秘匿性が求められる個人情報・法人情報のはず。
    けれども、職員は自垭のパ゜コンで機密情報にアクセスし、画面に衚瀺し、撮圱し、送信し続けるこずができた。

    これは、個人のミスずしお片付けお良い話じゃない。
    人はミスをするし、状況によっおは刀断を誀る。
    むしろ、それを前提に蚭蚈するのがセキュリティの圹割だ。

    本来であれば、
    「閲芧暩限が现かく分割されおいる」
    「倧量のデヌタ衚瀺や捜査に察しおアラヌトが発生する」
    「業務ず無関係な情報にはアクセスできない」
    ずいったフェむルセヌフが働いおしかるべきだ。

    今回のケヌスは、それらがどこたで機胜しおいたのか疑問が残る。

    最近は「AI゚ヌゞェントにどこたでの暩限を䞎えるべきか」ずいう議論が掻発だが、
    今回の事件は、人間ですら制埡できない暩限を、システムに安党に委ねる蚭蚈が簡単ではないずいうこずを瀺唆しおいるのかもしれない。


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    瀟内SEæ­Ž20幎超。でもIT、今でもちょっず苊手です。 䌚瀟の裏偎で“誰かの困った”ず向き合っおきたした。 noteでは、AIず感情ず、曞かずに残った思いを少しず぀出力䞭。

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