人間性を最大化させる「就活生のブランド化」で面接対策

ブランド品に憧れはないか？
同様に、あなたもブランド化させよう！

あっ、
現実と想像の境目が溶ける世界、幻境へ
ようこそ☺️
25卒で、偏差値50未満HSP（INFJ）のわく輔です。

特別な能力や強い経験もない私だが、3年生までに金融・IT・人材業界に内定し、財閥系企業に就職予定だ。

秘訣は人間性だ。
「面接で人間性を最大化させる方法」を紹介する。
※圧倒的な能力や実力がある方は読む必要はない

最後まで読んで実践しよう☺️

はじめに

ブランド化には、ある程度経験の振り返りが必要だ。以下の方法を試そう！

👇️詳細はこの記事👇️

まずは、「5手順の自己分析」から
以下の①と②を発見しよう！

①能力面の強み（◯◯力）を発見する

エントリーシートで書く内容で、
面接で話すメインになる。
→高校以降に発揮したことが望ましい。

②経験から性格面の魅力を発見する

「新しいことに挑戦したときの動機」や
「価値観や考えが変化した経験」から性格を分析しよう。
→中学以前のものでも問題ない。
※話す内容ではなくブランド化（主に面接の振る舞い）の材料だから。

嫌な過去も別の視点でみれば、ブランド化に必要な材料の宝庫かも。

いよいよ、ブランド化！
その前に注意点。

ブランド化の注意点

その上で、ブランド化させよう！

③ブランド化させる

1.強みと魅力をまとめる

①能力面の強み、②性格面の魅力
を独自性（差別化）を意識し、それぞれ3つにまとめる。その根拠になる事例もメモ。

複数の強みと魅力も一貫性があれば、企業に合わせることも可能だ。
※自分を構成する割合を変更するイメージ

実際どんな感じなの？
そんな声が聞こえる…
よしっ！、特別に公開するぞ。

★具体例：わく輔のメモ
【①能力面の強み3つ】

【②性格面の魅力】

こんな感じ(*ﾉωﾉ)
面接前にも確認していたメモで、人に見せるようなものではないものだ笑

2.面接官に評価されるか

理念や社風から会社が求める人物像を考えよう。
エントリーシート（自己PR・ガクチカ）と
面接に一貫性をもたせることが重要だ。
実際の面接でPRする特性は、絞る必要がある。

④振る舞いとマインドを決めて「面接用の自分」を設定

②と③（性格の魅力のブランド化）をもとに、「面接用の自分」を設定する。
面接で振る舞うべき姿を考えて、そのために必要なマインドも考えよう。
これで「面接用の自分」の設定は完了。


ただ、
設定だけで人間性を最大化させるのは厳しい。
例えば、厳選した経験から性格面の魅力を発見しているので、普段のマインドを変換させる必要がある就活生もいるはずだ。
私もそうだった笑

【マインドと振る舞いを確立させるコツ】

1.似た性格の芸能人やアニメ・漫画の登場人物を探す
→似た性格の人を見本にすると効率的に「面接用の自分」を確立することが可能。

2.「面接用の自分」を演じる上で、見習うべき点を吸収する
→1.で探した人の良い点や人気な理由を学ぶ
※性格が異なる人や身近な人からも見習うべきことがあるので、普段から意識しよう

1.と2.の具体例はこちら👇️

私の体験談

最終面接で上京したとき、面接に向かう電車内で、若林さんの広告を見て感激した。
神経質な私は、今回紹介した方法で
「自分をブランド化させて主に若林さんを見本に設定した、面接用の自分」を演じた。
設定した面接用の自分は、力を入れて考えた。なので、演じるといっても「面接で自分の人間性を最大限に発揮できた」手応えがあった。その結果、内定を獲得することができた。
読者の就活生は、面接の場数を踏んで、面接用の自分を掴んでもらいたい。

✴️就活弱者が面接突破する要点を網羅

差別化実例で即効性ある就活戦略だ。
ガクチカ弱めHSP▶財閥系内定👇️

幻境に滞在された方へ

厳選した経験から「面接用の自分」を設定しているので、普段の自分と違う場合が大半でしょう。違いを埋めることで、人間性の最大化が実現する。つまり、違いが大きいほど伸びしろがあるといえる。

違いに心配する必要はない。
「③ブランド化させる」で、私のメモを参考に、一貫性を極めよう！一貫性がいまいちの場合は、「5手順の自己分析」から丁寧に取り組もう！
短時間では不可能なので、焦らず面接を重ねて「面接用の自分」を確立していきましょう！
案外大事なのは、マインドだ。

滞在してくれてありがとう☺️
また、幻境でお会いしましょう。

私の差別化の原点👇️

私の就活記事のガイド👇️