【就活・転職】ITを目指す上でイメージをすり合わせたい３つのポイント

ゆうのまつです。

もうすぐ10月ですね。
企業によってはもうじき内定式を実施する頃です。

ここでは、これからIT企業に就職する(しようとしている)人が

「自分のIT企業に対するイメージは合っているか」を確認する上で大事なポイントを私の視点で３つ挙げました。

• IT企業に対するイメージがまだついていない

• IT企業に内定を貰ったけどどんな心構えをしておけばいいか不安

こうした悩みを持っている人の助言になれるよう書いてあります。

既に就職先が決まった人も、この先就職活動を本格的にはじめる人も是非参考にしてみてください。

全部読む目安:10分未満(約3500字)

1.文系・未経験歓迎は"半分"正しい

IT企業で働き、またIT企業の技術講師としてみてきた経験上、求人広告で使われるこの言葉について述べておくことは避けられない。

まず結論から。これは「半分」正しい。

なぜ「半分」か？

年によっては、入社した新人の8~9割が文系・プログラミング未経験というケースも見られる。

今更語るまでもなくどこも人手不足なのだ。
よほど経営が盤石でしっかりしていない限り、四の五の言える状況ではない。猫の手も借りたい企業はどこも同じなのだ。

企業によっては募集を書けてもエントリーがなくて困っている場合だってある。だから未経験でも応募してくれるだけで本当に救いなのだ。

それを前提に残り半分の話。

それは、言葉の後ろに隠されたニュアンスだ。

昨今「行間を読め」「裏を返せば」というフレーズが時折使われるが、今回のケースはまさにそれである。

私が思うに、「未経験歓迎」が指す意味とはつまりこうだ。

「(未経験歓迎だけど)研修が終われば多少なりともプログラミングの知識と技術をマスターした状態に当然なってるよね？」

別に企業も悪意を持って隠しているのではないし、全員がそのレベルまで到達できるとも考えていない。

ただし「それくらい言わなくても分かってくれよ」という暗黙の了解的なニュアンスはそれなりにあると私は思っている。

だから「募集に書いてない」という理由で会社に文句を言うのは止めよう。むしろ採用面接や面談の過程で事前に聞いておくべきことだ。

大半の企業であれば、一般的な技術研修に加えて社内の製品やサービスを学ぶ自社研修やOJTも実施される。

その際にプログラミングなどの最低限知識が身についていないと、当然周囲の話や仕事に付いていけなくなってしまう。

この時点で未経験者のままでいるのは非常にまずい。

つまり、未経験者がITの知識やプログラミングを学ぶ最後の猶予期間=未経験者が許されるデッドラインは「最初の新人研修まで」となるわけだ。

だからそれまでに一通り勉強しなくてはいけない。

大抵の場合、内々定もらったあたりで「〇〇の勉強くらいはしておいてね」と採用担当者からそれとなく促されると思う。

だがそれを実際にやっている人は私の経験上ほとんど見かけない。

「もともと経験者である程度できる人」と「ほとんど勉強してこなかった人」の2極に分かれることが多い。

卒業制作や論文に忙しいのは分かるが、IT企業に就職すると決めた以上やるべきことはやっておかなければならない。

企業は未経験者だから雇うのではない。

研修の過程で基礎を学び、将来的に他の社員と肩を並べて戦力になってくれる人物になることを期待して採用しているのだ。

会社から内定をもらったなら、その期待にあなたは応じなければならない。

会社に所属する以上、求められたことをきちんとこなせるかが重要なのだ。

2. CM広告で謳われる華やかさは"仕事にはない"

昨今のIT企業のCMを見ると、タレントさんもさることながらCG合成やAIの技術も進歩し非常に見ごたえのある華やかなものになったものだ。

当時学生だった私でさえも、その時の企業CMというものはきらびやかに見えたし、そういった会社で自分が働けばさぞ面白いのだろうなという淡い期待を寄せたものだ。

そんな私と同じ期待を寄せる諸君には大変申し訳ないが、ITに限らずだが、会社というものはそんな夢広がる場所ではない。

その前に、「ITとは何ぞ」という問いに、あなたは答えられるだろうか？

「コンピュータ、テクノロジー、プログラミング、AIだの最先端技術を使って何かするんだろうな」

今読んでいる人のおそらく半分くらいが、このぐらいのイメージではないかと私はにらんでいる。

私の言葉で表すならばITとは「アナログでやると面倒くさい」を解決するために生まれてきたものだ。

要は縁の下の力持ちなのだ。

ITがない時代、仕事のほとんどが手作業や人力で物理的にこなしてきた。

ものすごく時間がかかったり人間ならではのミスが起きたり、災害時に機能しなくなるといった苦労があった。

そこで「人間を使わずに機械などで自動でやってくれたら便利だろう」という発想を持った先人たちが、これまた汗水流して機械やコンピュータを発明し、それを元にインフラを整備しと礎を築いてきたのだ。

ITというのはそういった先人たちの泥臭い仕事の上に成り立っており、またITという仕事自体もその泥臭い仕事の系譜を受け継いでいる。

仕事を貰うにも営業がお客さんと契約を取ってこないといけない。またシステムを作っても、買ってくれなければ利益にならない。

会社として仕事をするには稟議書を作って上にハンコを貰わないといけない。

開発するにもチーム内で意思疎通を取らないと後々トラブルで連日頭を下げる羽目になる。

どうだろう、こう書くとちっとも華やかじゃないな。

「AIが代わりにやればいい」と考えるなら、あなたは実に詰めが甘い。

仮にそうなったとしてもAIは責任を取らないから、もしものために人間は常にAIの動作を監視し、作ったものを精査しなくてはいけない。

人間の地味な仕事というのは決してなくならない。

もしITに「華やかさ」というものがあるのならば、それは「仕事そのもの」ではなくて、そこで働いているひとたちの「ひたむきな態度」や「人間性」にこそ表れているのではないか。

そこをはき違えてIT入りしてしまう人を毎年少数ながら見かけることがある。

講師という立場上多少なりのケアはしてやれるが、それでも周囲の人よりモチベーションが明らかに低いのは見て取れる。

そうなると私からのアドバイスも空虚なものになるし、力になってあげたくてもできることがほとんど限られてしまう。

華やかさに誘われてIT業界に入るのは結構だが、会社や仕事内容にそれを求めるのは違う。

あなたという存在が「華やか」になれる(周りからそう思われる)よう、まずは自分自身を磨いた方が良いと私は思う。

3.資格や技術があれば大丈夫"じゃない"

こちらは理系卒の大学生・院生や専門学校で学んできた経験者に向けて伝えておきたいことである。

新人と企業とのミスマッチのひとつに「プログラミングに対する認識の違い」というものがある。

例えば学生時代に独学でJavaを学んだ人がいたとする。
自分でコードもかけるし、ツールの使い方も一通り知っている。

そこでその人はこう考えた。

「Javaはシェア率トップクラスだし、どの企業でも通用するだろう」

そして、何も考えず給与や条件でパッと見よさそうな企業に入る。

「うちの部署Java使わないよ」
「あっはい(思ってたのと違った、萎えるわ～)」

今のは極端な例だが、それに近しい認識のズレは企業と就活生で毎年発生しているのを肌で感じる。

この理由はとてもシンプルで、双方の考え方に違いがあるからだ。

就活生はJavaができる=Javaを使ったプログラミングの作業ができる

企業はJavaができる=プログラミングの知識を持った新人

このニュアンスの違いをはっきり覚えておくことだ。

企業からすると「絶対Javaの仕事をしてもらおう」とは考えない。

部署の人員状況など考慮した人事や経営者が、あなたを別の言語の部署に配属しても活躍できるだろうと判断される場合もある。

大半の企業であれば配属前に面談をして、ある程度希望は聞いてくれる。
ただし、どの仕事を任せるかは上の立場が判断することだから、あなたの希望通りになるとは限らない。

こればかりは時とタイミング次第だ。

もしあなたが「わたしはプログラミング経験者で開発ガンガンできる部署に入るぞ！」と思っているのであれば、企業分析はまわりの人以上に念入りやった方がいい。

ITという業界は分野がとても広い。
会社一つ見ても様々な部署が方々に事業を展開していることも珍しくない。

収入や福利厚生もそうだが、自分の仕事イメージと実態がなるべく近い企業を調べないと入社してから後悔することになる。

インターンやOBOG訪問のチャンスを貰えたなら、部署のリアルな状況を聞き出せると良いだろう。

そして大事なことがもうひとつ。
己の技術と資格を過信しないことだ。

確かに、技術資格取得で有利になることはいくつかある。

就活でのアピールになったり、現場にアサインされるタイプの職場なら、人財の資格有無で判断されるケースもある。

ITの転職では、前職のプログラミングの経験年数(だいたい3~5年以上)を条件にする求人がほとんどだ。
(この条件指定も企業にとってかなり危険な考え方ではあるが…)

だからといって、「その人に実際に仕事ができるかどうか」の直接的な判断材料にはならないのだ。

最終的に人が評価する点というのは「技術があるかどうか」ではなく「会社の仕事を任せられる人物かどうか」だ。

いくら優れた技術を持っていても、会社やチームの指示を無視して勝手なことをしたり、周りと頻繁にトラブルを起こす人とは誰も仕事したくないし、経営者もそんな人財をいつまでも抱えておきたくない。

そうなると社内外の人間関係にも影響は出てくる。
あなた自身どんどん働きづらくなるのは明白だ。

最後に物を言うのは華々しい経歴ではなく、その時の人間性であることは、AIが発達するこれからの未来でも同じだと私は考える。

以上、イメージすり合わせの3ポイントを紹介した。

もし気になることがあれば、質問箱に書いてくれると私自身も勉強になるから非常にありがたい。

フォローやスキをしてもらうと新着情報が見れたり、後で見返しやすくなるので時短になるのでどうぞよろしく。