50年以上歴史のある職場なのに育休の取りたいといったら誰も手続きの仕方がわからなかった話

こんにちは！ちゃそ先生🧑‍🏫です！

今回は、私が育休をとろうとした時に職場の管理職や事務が大慌てになった話です。

1.人事希望で育休の申告

どこの職場でも11〜12月頃に次年度の人事希望調査が毎年あるのですが、そこの備考欄に、人事は一任！！！だけと来年度は育休とる予定です！と元気😀よく記入して提出。

2、管理職から呼び出される

2月ごろ、人事希望調査を見たと思われる管理職からお呼び出し。
急に育休何て、、ゆってた！？と。急というか、、、2ヶ月も前に申告してますやん笑😅となりつつも、いつから？どのくらい？と面談。
春から、、期間は嫁と相談ですねーと伝えました。

3、嫁に相談

１年とってほしぃ、、と。
お金ほしさにGWまでとか、夏休みまでとか考えていた私ですが、、嫁に１年と言われたら二つ返事で

わかった。一年で出してくる。

とだけ伝えました。私1人ではできない決断。妻の希望よりも職場を優先するなんてのはプライドが許さなかったので、決断できました。カッコつけてプライドといってるが、、他責というか、、、笑

4、管理職に伝える。波乱の幕開け

管理職に１年とります！と伝えにいくと、、、１年！？！？！？えぇ！？と明らかな動揺。
来年の主任云々の話もたまにしてきていたから明らかに計画が狂って困っている様子。

管理職より
1ヶ月や3ヶ月の人はいたけど、、、男性も取る時代になったんだねぇ。どうやって取るのか調べておくよ！
となんとか面談が終わる。

5.事務からの話　誰もわからない？

書類一式を記入するように伝えられるも、多分、、、これでいいと思う、、、といった曖昧な感じ。

どうやら一年も取得する男性はいないからわからないらしぃ😂

育休は、取得1ヶ月前の申請がルールとして存在するが、育休を取得するのは、子どもが産まれた後でしかできない。

女性であれば、産前から産休があるため、産休からの切り替えで対応するのどこのようなことは起きないのだが、男性は、子どもが産まれて初めて取得できるため日が確定できないそう。

申請するルールはあるが、ルール通り申請ができない欠陥ルールという笑😆
それだけ１年取得する男性がいないということですね。なんとかしてくれました。

6、育休突入

産後書類を色々提出して育休突入

辞令とか、なんか育休の証明書とかなんかでるのかな？とかおもってたらなんにもでなくて、ただただ育休の日から勝手に仕事いかないだけ。
取り決めした日から休み中。

まとめ

育休取得は妻の後押しもあって１年とりましたが、できるだけとったほうがいいですね。
後期ボーナスは確かに1回スキップされてしまいましたが、収入は問題なく前期のボーナスは出ました。
年収も100万〜150万円程度の減少で１年休みならアリですね。

ちなみに有給も全日つくらしくて、１年働いていないのに20日有給もらえました笑　来年度使います笑

ご覧いただき、ありがとうございました😊