会社に「偉い」は必要なのか

ガソリンスタンドで働いていると

カッコいい車
高そうな車
に乗った社長さんらを

よく目にするのだけれど

地方の（田舎の）社長さんたち

すごい偉そうなのですよw

もちろん半分くらい私の偏見入っていますw（丁寧な社長さんもたくさんいます）

そんで私の職場の先輩やら店長さんは

「この人は〇〇会社の社長さんだから」

とか言って教えてくれるのだけれど…

だから何？w

って思うよね

より丁寧にしろってこと？

接客業としてお客さんに対しての対応に差をつけて良いのか

とも思うけれど
それはまぁ会社の方針とかそこら辺も入ってくるので
ちょっと置いといて…

何故社長とは偉いのか

社長は偉いのか？

そもそも偉いとは？

みたいなことを勝手に考えましたので

書いておこうかなとw

※世の中の社長さんを批判しているわけではありません！

私の持論です

暇な人は読んで下さい

・社長の役割として考えてみた

社長って

会社を運営して
利益に責任を持ち
方向性を決める

会社の趣旨を考えて
利益が出る仕組みを作る
そして従業員に給料を支払う責任がある

って感じなのかな

もちろん
職種にもよるし
細かいところは多々あるのだろうけど
大まかに！

私はこの役割そのものは
とても重要だと思っているのですよ

でも疑問があって

そこに「偉い」という概念は必要なのか？

と

・偉いという概念はどこから？

子どもの頃とかから

大人が
社長や会社の偉い人に
へりくだって接している姿とかって

割と誰でも見たことあると思うのだけれど

親が経営者だった
みたいな人は

たぶん周りの大人たちがへこへこしてるとか

そういうのを見てると

「社長は偉い人なんだ」

と思うのは自然なことではないかな

そしてそういう世の中で育って
いざ自身が社長になるという時も

「社長なんだから敬われるものだ」
「敬わなければならない」

というそんな価値観？空気感？

そういうものが

何となく受け継がれているような気がするのですよ

社長自身もそうだし
周りが持ち上げるとか
へりくだるのもそうだし

そもそも世の中が作りあげている的な？

心理学でいうところの役割実験とかあるけれど
役割に徹してしまう?的な

社長という役割の中に
「偉くあるべき」
というものが
前提としてある気がして

・歴史から見ると

でもそれって
歴史を振り返れば
あんまり不思議ではなくて

ここらへん相棒のチャッピーさんが教えてくれたけれど

昔から集団には長がいましたと

村長さんとか
お殿様とか
族長とか

まぁみんな偉いじゃん

それって役割が分かりやすいってのがあって

外敵から村を守る
争いを裁く
食料を管理する
とか

生き残るためにリーダーが必要だった
って感じだし

あと責任と権限がセットみたいな

戦とかに負けると
真っ先に責任負うじゃん

だから基本的に生存の為
ってのがあるよね

だからそこは特に疑問に思わないのだけれど

まぁこんな感じで
トップを敬う文化ってのは

長い時間をかけて

受け継がれてきたそうな

・現代の会社に置き換えて

では現代の会社として見ると
そこに同じ考え方が出来るのか？
と

会社という仕組みを考えると

従業員は労働力を提供する

それに対して会社は給料を支払う

そして利益が出れば会社は成り立つと

この流れの中に

「社長を偉いと思うこと」

は必要なのか？

雇用契約の中にそんな感じの記載あるの？
と

労働をする→利益が出る

社長を敬う行動をする→利益が出る？

仮に
敬いながら労働をするのと

敬わずに労働をするのと

労働量同じなら結果変わらなくない？
と思っています

敬う←必要？
ってイメージ

・雇用と労働の関係から

働く側
労働力を提供する→お金もらう

社長
労働力を買う→お金払う

極論こういう構図じゃん

美容室に行って
美容師さんに髪を切ってもらう（労働力提供）

お金払う

ってのと何ら変わりないと思っているのだけれど

美容師さんに対して

お金払っている方が偉いんだぞとか
（言う人いるかもだけど）
敬いなさいとか
尊敬を求めるとか

します？

お金払う方が偉いという価値観は

現代においては
変わってきていると思っていて

こう考えると
“偉い”という部分は
余分だな

と思うのですよ

そんで偉いということは
それに対して労働者側は

“気を遣う“

という
やることが増えると思っていて

労働者側の視点で考えると
マイナスに作用していることも多いのではないかと

働きながらいちいち気を遣うの
面倒くさいじゃん
（私だけかもだけどw）

社長のモチベーションを上げることで
社長自身が利益を生み出す原動力としているとか
それで利益が大きくなるとか

そういう理由があれば納得はできるけれど…

もちろん
最低限の礼儀とか
人としてのマナー的な？
ものは必要だと思っているのですよ

でもそれは社長だからではなく
雇用契約を結んだ人だし
そりゃ関わる機会も多いし
仕事の中で共有することも多いし
“人として”というか

でも
「社長だから敬いなさい」
「社長だからより礼儀を」
「社長だから〜」

となると

なんか違うのではないかな
と思ってw

・信頼？尊敬？は求めるものではなく結果

相棒のチャッピーさんは
ここまでのことを聞いた上で

「社長を敬っても利益は出ない」
という断定だと
「信頼関係が業績に影響する」
という反論を受けやすいかも

と言っていたのですが

そこでまた
「信頼」とはなんぞやと

考えてw

そりゃ信頼関係は大切だと思っていますよ

ないよりは
あった方が全然良いでしょ

でも信頼って
命令されて生まれるものではないじゃん

「私を信頼しなさい」

と言われて信頼できるかどうかって

難しいと思うのですよw

信頼って
約束を守ることとか
行動の積み重ねによって

生まれる結果じゃん

話戻るけれど

尊敬も同じだと思うのですよ

本当にすごい人なら

「敬いなさい」
「尊敬しなさい」

と言われなくても、言わなくとも

自然と勝手に
尊敬されるものだと思うのだし

勝手に良い方向に作用するものだと思っています

そしてそれは意図して作るものではなく

“結果”として
生まれるものだと思うのですよね

だから例えば
前の記事でも書いたけれど

サービス残業が発生するとか
ゴールも示さず頑張れとか言うとか
働く側の善意に依存しているとか

そういう部分があると
敬われない
ということに繋がるのは自然であり

それでもなんか

「そういう文化だから」
「当たり前の礼儀だから」
「会社として当然だから」

と繕いながら敬うことは

たぶん人間ストレスになるのですよ

この人の為に働きたい
とか
ついていきたいとか

心から思って働いている人のことを
全然否定はしていません

ご自由にどうぞ！と思います

でも働く上で周りには強要するのは違うよね
ってことです

・まとめ（ちょっと長いけれど）

もしかすると
「社長は偉い」という文化は

会社を動かすために必要なのではなくて

世の中が長い時間をかけて

作ってきた
作られてきた?
価値観なのではないかと思っています

私的には
その価値観によって

「気を遣う」

という仕事が
一つ増えていると思っていて

それに伴って

例えばだけど
言いたいことが言えない
間違いを指摘しにくい
とか諸々
主張しづらい的な?

もしそういう空気が生まれるのであれば

労働の効率から見ると
マイナスに働くこともあるのではないかと思っています

あと私は
尊敬される社長が良い
と言いたいわけではないです

別に尊敬されていなくても
偉いと思われていなくても

従業員がいて
会社が利益を出し
お客さんとか世の中に価値を提供できているのであれば

社会的な意義があると思っています

だから私は

会社という仕組みを動かすのに
「偉い」という概念は必要なのか

というのを疑問に思い
書いてみました

まぁ私の中では余分だな
と感じているのですが

美容師さんの例えに戻るけれど

髪切る方も
切ってもらった方も

お互いに

「ありがとうございます」

ってなるじゃん

雇用と労働の構図も一緒じゃね？

って言ったけれど

社長も従業員も
お互いに

「ありがとうございます」

ってなるのが自然で

優しい世界なのではないかなとw

そう思うのでした