やる気はあるのに使えない人〜陰陽五行思想〜

やる気はあるのに『使えない人』と
ラベリングされてる人について
陰陽五行思想ってやつで考えてみるとおもろい( ¯꒳¯ )ᐝ

仕事は真面目でやる気はあるけど
使えないと言われてる人でも

実は教えるポジションにつくことで
めちゃくちゃ使える人に変わることがある

なぜか？

最初からなんでもできる人は
なんで自分ができるのかを説明できないことが多いけど

できない人はわからなかったポイントや
躓いたポイントを体感して得ているから

新人がどこで悩むのか大体わかる

なので教える側として力を発揮することがある

『できない人』と勝手にラベリングされてる人は
実は新人にとって最高のDr.ティーチャーになる可能性を秘めてる

組織の教育カリキュラムっていう
資産に大化けすることだってあるってこと
(𝓶𝐨𝐧𝒆𝐲𝓶𝐨𝐧𝒆𝐲)

できないっていうのは
能力の欠けじゃなくて
次の世代を育てるためのデータ収集人
(これも可能性)

それをするのは体当たりになるから

きっちぃと思うよー(´ ^p^)ﾋﾟｷﾞｬｰｰｰｰｰ

誰にでもできることじゃないよ

他人に対して『使えない人』とぶった斬り
胡座をかいて優秀ぶってる人は

そんなに優秀なら
育てれないのはなんでなん( * ॑꒳ ॑ )??となる

人を育てるとか
人と向き合うっていうのは
めちゃくちゃ時間がかかるし
めんどくさい

途中でいきなり『やめまーす！(  ˙꒳​˙ )ﾉ』ってこともあると思う

そしたらまた1から育てるをしなきゃいけないし

でも正直問題、それをしたくないとかって
『泥臭いことしたくないもーん(  ¯^¯  )』っていう
ただの怠慢だと思う

めんどくせぇんだ！！
人と向き合うのは
そんなことは、当たり前だのクラッカーだ

できない側も
聞くのめんどくせぇーなーと内心思ってるかも
(お互いsummer‪ ·͜·☀︎)

でもできるようになりたいから向き合おうとしてるんじゃない？と

(ってかこれわたしどっちの立場も経験したから言えるけど、どっちも違う種類のキツさがある)

そしてそこをみんなで乗り越えたらなんか知らんけど
いい感じになるんだな
(把手共行って感じ)

できる人だけで回したら効率はいいかもしれないけど

うーん

多分その分、ミスできないプレッシャーと責任も重くなるかなーって
そこ耐えられるんならプロ集団でやればいい

でもプレッシャーで誰か折れた時
穴埋めは？また都合よくできる人が来るかな？

できる人を最初から求めるのは正直問題

『贅沢言ってんじゃねーよ( ´Д`)y━･~~』

と思ってしまうのである
(たまにわたしの中のじじいが顔出す)

育てるっていうのは投資みたいなもん

人も植物と似てる

美味しい果物だって勝手に育たないし

人が変化を見ながら手を加えたり
時には引き算しながら美味しい果物ができる

人もそうなんじゃないの？とか思う

ピーーーーーーーーーーーーーース( ˙꒳​˙ )v

そして、ここで陰陽五行思想の説明をめんどくさがってしないわたしも怠慢大バカ野郎だwww

ちょーーーめんどくさいのよ૮ * ᐕ)っ

7月はとくにこんな感じで
怠慢な自分になりやすいので注意してくれ(  ˙꒳​˙ )ﾉ

そして陰陽五行思想の説明は
また今度するかもしれないし、、、、
しないかもしれない、、、、、、

(ネットにいっぱいわかりやすいもの転がってるし)

わたしは波が来たら乗るの֊ ̫ ֊

(やっぱり怠慢じゃねぇーか！)

━━━━━あとがき━━━━━

今年って自分が切る側
ジャッジする側と胡座かいてる人ほど

来年、再来年、はたまたその先で
足元すくわれると思うねん

ジャッジされてる側も受け止めるべきことは受け止めて

されてる間はまだ救いがあるから

自分がどっちのポジションだとしても気をつけたいよねー

今年はジャッジする側もされる側もお天道様が見てるから

そして人生のキーパーソンほど
縁が薄い人や

え？この人が？！って人だったりするから

人は大切にしたいものである