『そのうち、わかる』という呪文🌟

タニシ11号🐚─‎経験を、誰かのために🍀

2026年8月21日 06:15

今、私のいる品質管理課には、
新入社員の女の子がいます。
配属されて3か月。

私が今まで見てきた新入社員のなかでも、
トップを争う優秀さです。

ただ少し、こだわりが強い新人さんで、
若い頃の私と、よく似ている感じがします🤭

仕事をする上で、私が教えたやり方を、
いつの間にか自己流にしている時があるんです。

それを見つけた瞬間、

『あれ？　教えたのと違うぞ🤔』

と思い、本来なら注意するところなんですが、

最近の私は、

『ま、そのうちに、わかる……』

と気づかないうちに心の中で、唱えています。

これが、呪文です(笑)

ただし『呪文を唱える』には条件がある

何でも放っておくわけじゃないですよ🤭

・品質に影響する
・安全に関わる
・周りに迷惑をかける
・大きな失敗につながる

こういうことなら、当然その場で伝えます。

一方で、

『私が教えた方法と違う』だけなら、
ちょっと、待ってみることにしています。

『そこまで？』と聞かれる理由

以前、私が仕事を教えていると、

『そこまでやる必要あります？』

と聞いた人もいました。

でも、私にとっては

『そこまで・・・』ではないんです。

過去の経験から、

『そこをやっておいた方が、後で困らない』

と知っているから。

新人からすると、まだ困った経験がない。

だから、

『なんでそこまで？』

になってしまうんでしょうね。

気づくまでに、何年かかるかもしれない。

もしかしたら明日かもしれない。

そこは、私の背中を見る人と、
見ない人で違うと思います。

最初は、優秀じゃなくても、
ことある事に質問したり、私から離れない人は
成長が早い、と感じます。

逆に、教えたことはすぐにできても、
そこで満足してしまい、
先輩の姿を見ない人は、そこで止まります。

経験は、全部を伝えることができない

経験者は、失敗したことも、
失敗しかけたことも知っています。

だから、

『こうしておいた方がいいよ』

と教えることができます。

でも、私が経験した結果の、

『なぜそうするのか』

までは、
そっくりそのまま渡すことはできないんです。

本人が経験して、

『ああ、あの時言われたのは、これだったのか』

と、初めて分かると、
その時に身につくのかな、と思います。

だから、

『そのうち、わかる』

と、私は心の中で唱えるのです。

私自身も師匠に言われていた

そういえば、私も若い頃、
師匠に言われたことがある気がします😅

『そのうち、わかる』

昔は、
『なんで？』

と思ったことがあったかもしれない。

でも、経験を積んだ今なら、
その言葉の意味が少し分かります。

そして今、
自分が新人に同じ言葉を、心の中で唱えている。

私が師匠から受け取ったものが、
今度は、私から次の人へ渡っているんですね😊

『正解はどっち⁉️』

もしかしたら、
私の方が間違っているかもしれない。
……という気持ちもあります😅

私が教えたやり方が、

『仕事上の正解』ではなく、

『私が長年やってきた、私なりのやり方』
……なのかもしれない。

私だけの『こだわり』の可能性もあります。

それなら、新人が自己流にした方法の方が、
実は効率的だった……

なんてこともあると思うんです🤭

『経験がある＝いつでも正しい』

というわけではありません。

だから、教える側にも『余白』が必要

新人に、
『私の言った通りにやりなさい』
だけでは、育ちません。

自分で考えることを、やめてしまうからです。

教えるべきことは教える。

でも、それ以外は、

『ちょっとやってみて』

と任せてみる。

そして、
『あれ？　そっちの方がいいかも』

と思ったら、
自分もやり方を変えれば良いのではないかと。

その余白がないと、きっと

命令口調になってしまったり、

現場がギクシャクしてしまったり、

するのではないかと思います。