静かな道しるべ(4)―静かな決断が示したもの

大企業の基幹システムを、一度に切り替える。
いわゆるビッグバン方式の移行は、どれほど準備を重ねても、最後の瞬間まで不安が消えることはない。

私が携わったプロジェクトでも、本番稼働審査は一度では判断がつかず、二度目でも結論が出なかった。
そして迎えた三度目――移行リードタイムを考えても、本当にこれが最後の判断ポイントとなる審査会だった。

判断を誤れば、基幹業務が止まる。
お客様への影響は計り知れず、会社そのものが揺らぐ可能性すらある。
そんな「のるかそるか」の場面で、会議室の空気は張りつめていた。

議論は、
本番移行に踏み切るか、見送るか。
その二択の間で揺れ続け、意見は膠着したまま、重い沈黙が流れていた。

その沈黙を破ったのは、最終判断を下す社長の静かな声だった。

「このリリースが成功を約束するとは限らない。
だが、社員の成長が約束されることだけは疑わない。
だから、踏み切ろう。」

その言葉は、誰かを鼓舞するための強い調子ではなかった。
むしろ、覚悟と信頼が滲む、静かな決意の声だった。

これまで奮闘してきたプロジェクトメンバーの姿を見てきたからこそ、
そして会社全体が一丸となって難局を乗り越えられると信じていたからこそ、
その判断が下されたのだと、私は感じた。

あの瞬間の空気、あの言葉の重みは、今も胸の奥に残っている。
成功だけを追うのではなく、人の成長を信じて決断するという姿勢。
それは、私にとって確かに「静かな道しるべ」となった。