静かな道しるべ(6)—再雇用のリーダーが教えてくれた「Give」の力

再雇用という言葉を耳にする機会が増えた。
働き方が多様になる中で、第二のキャリアを歩む人たちが、
組織のあちこちで静かに存在感を放っている。

あるプロジェクトで、そんな再雇用の男性社員と出会った。
その方は、大企業で事業部長代理として長年事業を支えてきた、叩き上げの人だった。
再雇用として私と同じプロジェクトに参画し、
肩書きも役職も外れた“いち社員”として、リーダーを務めていた。

プロジェクトが進むにつれ、私は彼の働き方に自然と目が向くようになった。
大きな声で指示を出すわけでもなく、
強いリーダーシップを誇示するわけでもない。
それなのに、彼の周りでは人が動き、
必要な成果物がいつの間にか揃っていく。

その“さりげなさ”の裏にあるものが、どうにも気になった。

不思議な人だった。
特別なことをしているようには見えないのに、
気づけばチームがまとまり、前へ進んでいる。
その理由を知りたくて、ある時、思い切って尋ねてみた。

「○○さん、私は人にお願いするのが苦手なんです。
でも、あなたの周りでは自然と人が動き、成果が集まってくる。
どうやっているんですか」

彼は少し照れたように笑いながら言った。

「いや、別に俺は何もやってやしないよ」

そう言ってから、ふと真顔になり、
ぽつりと付け加えた。

「まぁ、しいて言えば……結局は、Giveなんだよな」

その瞬間、私は腑に落ちた。
彼はいつも、さりげなく現場に顔を出し、
情報を集め、必要な人に渡し、
また別の現場へとつないでいた。

見返りを求めるわけでもなく、
恩を着せるわけでもなく、
ただ淡々と、必要なものを必要な場所へ届けていた。

その積み重ねが、
周囲の信頼となり、
協力となり、
最終的には“成果が集まる”という形で返ってきていたのだ。

役職がなくなっても、
人はその姿勢で周囲を動かすことができる。
彼の背中は、それを静かに教えてくれたのです。