もっと管理会計を使って事業成長に貢献できる仕事をしたいと思うが、今の職場にそういうロールモデルがいない。転職も考えたが、どの企業で本当にFP＆A機能を持っているのかはわからないので、また同じ状況になるかもしれないと危惧。

製造業の経理を経て、現在はコンサルティング会社の子会社のファイナンス部門でFP＆A担当をしている30代半ばの方。会計の勉強もしっかりされています。

この方は大手金融機関に新卒から勤めていて、主に経営企画部門で業務にあたってきました。国内のMBAに学び、そこでFP＆Aを研究テーマにしたそうです。FP＆Aキャリアに興味を持ち、そのような職を探してみたいと考えたそうです。

この方はキャリア相談に来られた方ではなく、私のFP＆Aに関するウェビナー講演を見て、話を聞きたいと来られた方です。

25歳男性の方で、日本企業に新卒入社したが、自分が入社したい業種のFP＆A職があり、外資系企業の小規模な日本支社に転職したそうです。

詳しくお話を聞いてみました。実はその方は、今の会社でとても生き生きと仕事をされています。一人ファイナンスということは、CFOのようなものです。社長が近くにいて、経理はもちろんFP＆A業務も任されています。やる気さえあれば、貢献できることはたくさんありそうです。

FP＆Aキャリアに関心のある30歳の方です。現在はコンサルティング会社に勤務中。家族の都合で海外で休職しなければならない状況だそうです。その間にできることと、帰国してからのキャリアについて模索中です。

転職活動をされているそうです。働きたい業種があり、是非その業種でFP＆Aになり、CFOを目指したいとのこと。キャリアチェンジの選択肢として、どれがよいだろうかというご相談です。

実は、その企業は、外部から来られたCFOがFP＆A部を作られたということで、知られている企業です。ただし、中がどうなっているかをお聞きするのは初めてでした。　お聞きしてみると、FP＆A部が作られているのはコーポレート経理部門の部分でした。また、経営企画部門があるので、コーポレートFP＆Aの機能は限定的だろうとのこと。経営企画部門が中心に策定した中長期計画や予算の数字をまとめて予実管理をされているのではないかとのこと。

事業子会社ならFP＆Aの仕事があるかと思い、希望して出向している。しかし、やはり事業部門で作られた数字の集計業務に従事している。

ただ、大企業のため分業されていて、現職の業務範囲が非常に狭いとのこと。範囲を広げようと思うと、希望して異動はできるのですが、手を挙げて面接などに合格しないと動けないとのこと。簡単に動けるわけではないそうです。

PDFの記事を弊社HPで全文読んでいただけます。

I-NEはBOTANIST, SALONIA　などで有名な消費財の企業です。昨年、東証グロースからプライムに市場替えをされた、注目銘柄です。

そこでFP＆Aの仕事について知り、これは自分がやりたいファイナンスを専門にする仕事として、今後自分がやってみたいかもと考えているそうです。そこで、今からFP＆Aへの転職はできるのか、そのあとはどのようなキャリアがあるのかを知りたいとのことでした。

PDFの記事をこちらから読んでいただけます。
FP＆A導入事例③リクルート　（旬刊経理情報2024年３月１日号） | Strat Consulting

大学の法学部を出て、新卒で大手製造業企業の経理部にはいり、原価計算、事業経理、税務とローテーションしてきたそうです。管理会計業務が楽しかったので、FP＆Aに関心がある。このまま大企業でゆっくり昇進していくのではなく、リスクを取ってでも、外資FP＆Aかコンサルに転職して稼げるようになり、そのあとは独立開業したいということです。そのためには、これから外資FP＆Aかコンサルに転職を考えているとのことです。USCPAを受験中。英語も堪能だそうです。

現在の海外子会社の管理の仕事では、業績管理・投資案件などの重要事項の対応をされているとのこと。充実はしているが、業務が多岐に渡り、自分の専門分野は何かという問いに答えられないことを課題に感じるのとこと。

そのコンサルティングファームは、私はよく聞くファームなのですが、その方にとってはあまり有名でないという感覚なので、そこにも少し不安があるようでした。FP＆Aに関心があるのですが、今後どのように目指していったらよいかという質問です。質問をいくつか整理してくれたので、お応えしました。筆者のインプットを参考に、ご自分で判断していただく形になります。

また、ＦＰ＆Ａになりたいという方に対して無料でキャリア相談にのっています。そのお話を、どなたかわからない形で、筆者のホームページとnoteでご紹介しています。

第１回は富士通のFP＆Aです。こちらから全文を読んでいただけます。
https://strat.jp/2024/01/16/20240115-1/

しかし、本社の上司や人事と話をしていると、次は国内で営業職に就くことになるのではないかとのこと。日本企業特有の就職ガチャですか。自分で自分の職種を選べないわけですね。こんな国はほかにはないと思います。この方はもともと会計を勉強していなかったけれど、配属で経理の仕事をしたら面白かった。これからもやりたい、というだけのことです。それが許されないとは。。。だったら、転職を考えようかなということで相談されました。

今回連絡をいただいた方は、国内で外資系IT企業でFP＆Aの仕事をされている方。新卒から10年間同じ会社に勤められている方です。今の仕事に不満はないものの、このままでよいのか、確認したいということで連絡をしてこられました。

まず、外資系企業のFP＆Aを募集する側の立場で考えると、MBAとかCPA取得は、基本知識があるという証明に過ぎません。それよりも、今FP＆Aの仕事をして成果を出せるかということを見て採用します。MBA・CPA取得の前にどのような仕事をして成果を出していたかを見ます。この方はFP＆Aとしては未経験者なので、MBA/CPAを取得しても、FP＆Aとして採用される可能性は低いのではないかと思います。

実は大学４年生になるのを前に一年休学した、というのは、古い話ではありますが、私と同じです。私は、３年生が終わったところで一年休学して、ロンドンとパリに語学留学に行きました。そのあと帰国して外資系企業に就職したのです。資金の余裕があるのであれば、一年の休学は、長い人生にとって、問題ではありません。