技術士【総監・純心と理の戯】R06択一式Ⅰ-1-15＜秘密と自律の境界線＞

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｟情景：純心と理のプロローグ｠

雨の匂いが残る、桂木の書斎。

重厚な革張りのソファに沈み込みながら、

技術士補・剣持烈は、天井の染みを数えていた。

その表情は、

設計変更を繰り返した図面のように

疲れ切っている。

🔥 剣持 烈

……自律（Autonomy）。

なんと甘美で、残酷な響きでしょうか。

僕はこれまで、

紗夜さんという「組織」の方針に従属し、

彼女の微笑み一つで右往左往するだけの、

従順な部品（パーツ）でした。

しかし、

時代は変わったのです！

「キャリアオーナーシップ」。

自分の恋のキャリアは、

自分で舵を取らねばならない！

文机で静かに万年筆を走らせていた藤堂紗夜が、

手を止めずに冷ややかな声を投げかけた。

👘 藤堂 紗夜

あら、烈さん。

ご自分の舵を取るのは結構だけれど、

貴方の船、

コンパス（指針）が壊れていてよ？

迷走する船長（オーナー）なんて、

乗組員にとっては迷惑極まりないわ。

🔥 剣持 烈

くっ……！

だからこそ、相談が必要なんです！

専門家に相談し、

僕の潜在能力（ポテンシャル）を引き出してもらう。

そう、

キャリアコンサルティングが必要なのです！

紗夜さん、

あなたが僕のコンサルタントになってください！

僕の心の闇も、

恥ずかしい欲望も、

すべてさらけ出しますから！

🎩 桂木 宗一郎

……やれやれ。

お前の恥部など、

聞かされる方の身にもなれ。

書斎の主、桂木宗一郎が、

読みかけの専門誌を閉じ、

呆れたように眼鏡を外した。

🎩 桂木 宗一郎

だが、視点としては悪くない。

組織主導から個人主導への転換。

そして、専門家による支援。

現代の総監において、

「人」をどう育て、

どう活かすかは最重要課題だ。

いいか、今日の課題はこれだ。

相談することと、秘密を守ること。

その境界線が見えぬ者に、

信頼関係など築けはしないぞ。

｟No.105：R06 Ⅰ-1-15 キャリア自律と守秘義務｠

　キャリアオーナーシップ（キャリア自律）やリスキリングに関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。なお、以下において、法とは職業能力開発促進法を指す。

① キャリア自律とは、従来組織の視点で提供されていた人事の仕組み教育の仕組みを、個人の視点から見たキャリアデザイン・キャリア構築の仕組みに転換するものである。
② キャリアコンサルタントは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行う。
③ 企業が従業員のキャリア形成支援施策として契約したキャリアコンサルタントが知りえた労働者個別の面談内容や、面談により把握された組織的・全体的な課題の傾向は、法による守秘義務の対象であり、企業に報告してはならない。
④ 労働者の自律的・主体的な学び・学び直しが効果的に行われるためには、労働者の役割明確化と合わせ、職務に必要な能力・スキル等を可能な限り明確化し、労働者と企業が学び・学び直しの方向性・目標を擦り合わせ、共有することが重要である。
⑤ 労働者の自己啓発に対する企業の支援策として、受講料などの金銭的援助、教育訓練機関に関する情報提供、就業時間の配慮などが行われる。

「日本技術士会」HP

🔥 剣持 烈

キャリア自律とリスキリング……！

僕の魂の再教育（リスキリング）ですね。

分析します！