転職相談｜現場の人間関係が理由の転職は危険

いきなりですが、
会社に不満がある状態での転職は
おススメしません🙅🏻‍♂️

よくお腹が空いている時に、
スーパーに買い出しに行ったら、
ダメだよと言うお話があると思いますが（笑）
それと似てて今、働いてる会社に不満が
あるから転職する時は要注意です🙅🏻‍♂️

会社が悪くても、あなたが悪くても
原因は絶対あるんです🙂‍↕️
よく転職相談者に言いますが、
人間関係で過失0と言う事は
基本あり得ません⚠️

早い話が、人間関係の理由だけで転職すると
失敗するリスクがかなり上がるんです🥹

理由は、当たり前ですけど
転職サイトを閲覧していて、
転職希望先の会社の求人情報は記載
されてるけど、社内の人間関係までは
分かりませんよね？🤔

はい、入ってみないと
腹の立たない人がいるかいないか
なんて分かるわけがないんです。😂（笑）

これまでの私の相談してきた経験から、
申し上げますと、人間関係でモメた理由で
転職した人は次の職場でも、同じように
人間関係でモメる可能性が高いかな🙄

実際あった話をしますね☕️
私が会社の現場の人間関係で転職を
考えている相談者と転職相談のお話を
していると全員じゃないですが、
ある共通点に気付くことがあります。

「さっきからこの人、全部、自分は
悪いことはないみたいな話ばっかり
してるなぁ…」。

相談時には、過去の職務経歴を教えて
もらいますが、人間関係が上手くいかない
タイプの人には特徴があります🖊️

成功の話は
「自分の手柄や頑張りで成功しました」
みたいな感じで終わるのに対して、
失敗談は
「●●さんのせいで失敗しました」
という感じで、他責の方がめちゃ多いのです。

つまり、昔、半沢直樹のドラマで
ありましたよね？

「部下の手柄は上司のもの、
上司の失敗は部下の責任」という価値観ね🙈
こんなジャイアンみたいな人、
ホントにいるんですよ😂

嘘でも（笑）、
「失敗したのは自分の責任でしたが、
成功したのは皆さんのお陰でした」
って言いましょうよ🥹

この自分は正しくて、他人が悪いんだと
「他責思考」タイプは変な自信があるのが
顔に出ています。
それを見抜けない人事のプロはいません☕️

◆他責思考の人の正体

他責の人はズバリ、他者への批判が多い。（笑）
それなのに、そういう人に限って
「他人に依存する」人が多いんです。

なぜか？勘の良い人なら、察するかも
知りませんけど、この他責思考なのに
他人依存が強い人は、周りへの要求が
多いのは必然ですよね？
だから、周りが気を遣って、こういう
タイプの人の希望を叶えているうちは
ご機嫌ちゃんなんだけど、希望通りに
ならないと、他者批判が延々と続きます😱
そういう人に限って自覚がなくて、
自覚がないから治らないんですよ😮‍💨

相談者で人間関係でモメる人は、
職場を変えても、同じように人間関係が
拗れて格好がつかないので、転職。
この繰り返しなんですよ🤷🏻‍♂️

このタイプの他責思考の根底には
他者批判＝他者依存があるので、
ご本人が自覚をし、自分で治したいと
言う相談でなければ、無理です☕️

私もですが、歳をとると、どうしても
過去の固定概念に縛られてしまって
『頑固』になってしまいます
頑固は盲目と表裏一体なので、
謙虚になって、自分のこれまでの道程を
きちんと棚卸ししないと、職務経歴書にも
その頑固さが出ていることに気付かないのが
転職の敗因なんです🥹

これは私のnoteなので敢えて言い切りました🙋🏻‍♂️

スキルばかりが勝つ秘訣ではなくてね、
謙虚さと客観視または俯瞰で見る感覚と
周りへの感謝が大切☺️

今回、精神論寄りの転職支援記事に
なってしまいましたが、聞く聞かないは
別にして、私はどんな相談者でも
このまんま話します😊

過去にもいらっしゃいましたが
自分が頑固だと悩んでいる方の壁打ちで
私を利用して、転職成功した方も
いらっしゃいますよ♪👏🏻

次の一歩は、必ずあります。
その一歩を、一緒に考えていきませんか。

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佑歩｜次の一歩を、一緒に。