女性活躍推進の取組🍀高知県から取材

株式会社あさの採用担当の吉本です。弊社では女性活躍推進にも力を入れています。厚生労働省の「えるぼし」について知ったきっかけ、最高位である三つ星の認定を受けるまでのプロセスを振り返ってみました。

弊社の女性活躍推進への取り組みが注目され、弊社の社員が高知県から取材を受けた記事についてもまとめてみました。

厚生労働省「えるぼし」最高位🍀三つ星認定

厚生労働省の「女性活躍推進法」に基づき、一定の基準を満たす優良企業を認定する「えるぼし」という制度があります。

弊社は2020年3月4日に、えるぼし最高位である、三つ星に認定されました！

三つ星の取得は、高知県で３社目になります。

「えるぼし」の認定制度を知ったきっかけ

弊社では採用を強化するため、第三者的な評価が必要と考えるようになりました。

いくつかの認定制度を検討していた折に、労働省のチラシで、「えるぼし」について知ったのです。

えるぼし三つ星の認定基準

「えるぼし」最高位である三つ星の認定基準は５つあります。

この５つの基準を全てクリアすれば、三つ星に認定されます。

弊社で普段から当たり前にやっていることも、条件を満たしていることに気づきました。

これは認定も可能だと思い、「えるぼし」三つ星認定もチャレンジしてみることにしたのです。

①採用

「えるぼし」三つ星の５つの基準について、一つずつ検討してみました。

高知県内には男性が多い企業が多い中、弊社の社員250名のうち半数以上が女性です。男女の競争倍率の格差もありません。

そこで①の「採用」は、クリアしていると考えました。

②継続就業

弊社の社員の平均勤続年数は、14～15年です。結構長く仕事を続けてくださっている社員が多いです。②の「継続就業」の条件はクリアしていると思います。

③労働時間等の働き方

時間外労働時間が多くなっていないかも算出したところ、１ヶ月平均の残業時間は15時間くらいでした。

③の「労働時間等の働き方」も、問題ない水準かと思います。

④管理職比率

弊社の役員は、女性も多いです。

今回、県の取材を受けた庄田さんは、新卒で入社しました。未経験で管理職になり、現在は６人の部下を束ねて活躍しています。

⑤多様なキャリアコース

弊社ではパートから正社員へ、正社員からパートへと、雇用形態をフレキシブルに転換できる制度があります。

高知県産業振興センターの情報プラットフォーム６月号に掲載されている取材記事には、この雇用形態転換制度についても紹介されています。

一部を抜粋して紹介します。

子どもの都合で休みをとる際も、周りの社員がフォロー

今回、県の取材を受けた庄田さんの記事には、子育てしながら仕事を続けやすい社内環境についても紹介されています。

うちの会社は社員同士がとても仲がよくて、お互い助け合うことが自然にできているのが、いいところだと思っています。

取材記事が掲載された、情報プラットフォーム６月号

弊社の社員が県から取材を受けた記事は、こちらに掲載されています↓

高知県産業振興センター 情報プラットフォーム６月号

わが社の庄田さんも、輝く女性の一人として、表紙にも掲載されていて嬉しく思います😊

庄田さんは、全社を巻き込んで業務改善にも取り組んでいます。

こうした工場の運営、運用や改善活動は、女性ならではの細やかな視点が生かされると思うのです。

弊社は製造業ですから、掃除が行き届いた清潔な環境で、整理整頓することも大切です。

社内では女性だけで集まって、改善会議も行っています。

こうした女性たちの意見も吸い上げながら、より良い社内環境に改善していきたいと思います。

女性がもっと活躍できる職場にしていきたいものです！

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