ロクイチ報告提出の季節…ですね。

蒸し暑くて、日が長くて…
この季節になると、「そろそろ提出期限だなぁ…」と思い出す…。
ハロワ経験者あるある…（勝手に思ってます）

6月1日現在での、雇用状況を報告するので、通称「ロクイチ」と言われるのですが…。
今年は雇用率も上がりましたし、コロナ後、業績が回復して、全体の従業員数が増えたり…なんてことがあると、この報告書作成でびっくり！！！雇用率足りてない！！なんてこともあるかもしれません。

「あと１人！」なんて時に、「社内に該当者がいるかも！！」と思いつき、慌てて探してみる…という話もよく聞きますが、ここは注意が必要です！

誰か特定の人にだけ「障がいの手帳持ってませんか？」と確認するのは、NGです。どうしても、確認する必要があるときは、全員対象にお知らせして、回答は任意にしておくようにしましょう！

今年の提出期限は7月16日。もうすぐですね…。

雇用率に追われない雇用と、採用ルートが欲しい…
そんな事をふと思われた、人事のご担当者様。
そのノウハウ…シチロカソーシャルデザインにあります。

お気軽にお問合せ下さい。