【キャリア】2025年に向けた働き方改革①

現在フルタイムで働きながら、スキマ時間で自分業を模索しつつ、年長と年少の男児2人を子育て中の私。

数年前から、来年の長男が小1になるタイミングに合わせて、働き方を変えたいと思っていた。
理由は
①保育から教育に変わるフェーズで、できる限り長男に伴走できる体制をとりたい。

私にとって現状の働き方では心身共にヘトヘト…
長男に優しく寄り添える（昼寝しなくなるので体力的にも、学校とルームの新しい人間関係だったり、宿題や学校準備だったり…）余裕がないことが予測される。

②自分業を模索する、行動する時間を増やしたい。

自分業を模索しつつ…としているものの、現状では平日朝の15-30分と休日朝の60分程の自分時間に思考整理したり、Visionを考えたりしている程度。
具体的な行動には至っていない。
まぁ35年近く自分と向き合ってこなかった私が、自分の事を自分事として考えているだけでも前に進んでいるのだけれど。

実際に生活してみないと来年のタイムスケジュールがどうなるかはわからないけれど、本業の時間が短くなった分を自分業にあてたい。
具体的なActionとしては…
・資格の勉強＆取得
・地域で活動している方のリサーチ
・スタエフでのお仲間やコミュニティでサービスを開催してみる

思い切って本業辞めちゃう！
とか
午前中勤務！週3日勤務！
みたいな選択肢もあるけれど、
私にとってある程度は金銭的な余裕がほしいのよね。≒月に一定の収入があること

平日にもう疲れてどうしようもない時、お出かけの後に食事作れないくらい疲れた時は気軽に外食したいし、旅行にも行きたい。お友達とミュージカル鑑賞も続けたい。
そして自己投資（学び）のためにお金を使いたい。

そんなVisionを思い描いているのだが、今の会社は
フルタイム
or17時までの時短勤務
orパートタイム
の三択。

私の希望としては16時までの時短勤務。
私は訪問リハビリをしていて、16:45に最終訪問を終えて、事務所に戻ると17時過ぎることが大半。
そうなると17時まで勤務はなんとも微妙…

16時まで勤務であれば、午後2件訪問して終えるのが15:30。事務所に16時前には戻れるのでちょうどいい。
＆
自宅に帰り着くのが16：30前…となるとゆくゆく長男がルームから一人で帰れる時間帯（遅くなるとお迎え必要）
＆
まだ次男が保育園なので、おやつ終わりのお迎えになりちょうどいい。

会社は30人ちょい、創業7年目の若い会社。
代表はいつも「何か提案があればどんどん挙げてきてね！」って前向きな姿勢を示してくれる人。
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もしかしたら柔軟に対応してくれるのでは？！
代表も子育て真っ只中だし？！
と思い、代表に相談することを決意！！！

でも…ただ「自分がこうしたい！」って伝えるだけは自分よがりよねぇ。
併せて、今の会社に対する思いを伝えることにした。

『自分も含め、今一緒に働いている女性やこれから一緒に働く女性が、もっと働きやすい職場をつくりたい。』

看護師さんには幼児を育てているママさんも多くいる。
リハビリの方はママさんは私だけだけど、今年に入り結婚した後輩が増え、今後ママさんになる可能性がある…

私も他のママさんも当たり前のようにフルタイムで働いているけれど、選択肢があればそちらを選ぶ方もいるかもしれない。
それによって自分にゆとりができて、家族と向き合う時間が増えて、今よりも雰囲気が良くなるかもしれない。（我が家の場合）

会社としても、時短分の売上減は避けられないが、新しい人を雇う手間やリスクを避けられる。

働き方が要因で仕事を諦めることがなくなるようにしたい。
私の勤める訪問看護ステーションは年間1000以上の新しい事業所が立ち上がるらしい。しかし、1年以内に半数程度が継続が難しくなるらしい。

そんな厳しい業界で、人員不足の社会で、利用者だけでなく従業員にも優しい会社は残っていける、繁栄できると思う。
私は今の会社の、代表の方針が好きなので、働き方は変わっても働き続けたいと思う。
（本業5-6割、自分業4-5割が理想）

そんなわけで代表に声をかけて面談してもらった！
急に声をかけたから「辞める」って言うと思ったらしい。笑
よーく話を聞いてくれて、そして「今までにそうしていた時期もあったけど、いろいろあって辞めちゃってたんだ。でもさきみきさんの言う通り、いろんな働き方があることでいろんな人が働きやすくなるよね」と。

結果…
社労士さんと給与面の相談をしながら前向きに考えてもらえることに！！！
まずは検討してもらえるだけで感謝！！！

長くなってしまったので、この続きはまた次回☆

スタエフでもお話しているので、よろしければお聴きください♪

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