【仕事】転職活動において心がけるべきこと

皆さん、こんにちは、リュウキです。

今回は今やザラである、転職について心がけるべきことを紹介していこうかなと思います。

私も20代後半ながら2度転職しています。
是非、参考になればなと！

1.一昔前は🕒⬇️

今の仕事に満足していますか？
一昔前は職場は第2の家として仕事に全力を注ぎ「仕事第一に考えよ」という風潮でした。

新卒で入った会社には一筋でいよと。
転職するものなら腫れ物扱い。

2.時代の変化🕒⤴️

しかし、今はどうでしょうか？

マイナビキャリアリサーチによると2010年後半辺りから20代の若者の転職率が上がっています。

※例外で2020年のコロナ禍は第2の就職氷河期と言われているので転職率が低ければそもそも内定率も低い年でした。

今では転職は当たり前、同じ会社に10年上いる方が逆に珍しいという風潮になっています。

テレビや広告を見ると転職サイトの宣伝などがちらほら見えます。

3.転職サイト選びのポイント💻

では、本題に入ります。
まずは転職サイトですが、多くの業界を扱っているサイトが良いでしょう。また、自分が何系の仕事に就きたいという明確な目的があるならその業界に特化したサイトを選ぶと良いでしょう。

⬇️特に業種が決まっていない方のオススメ
・リクナビNEXT
業種・職種が幅広い。自分で応募する転職サイトの定番

・マイナビ転職
未経験・若手向け求人も比較的探しやすい

・エン転職
求人情報が詳しく、企業の雰囲気を確認しやすい

・doda
求人数が非常に多い。エージェントもあるが、自分で直接応募も可能

・indeed
職種を決めずにキーワード検索しやすい

・求人ボックス
多数の求人サイトからまとめて探せる

・スタンバイ
幅広い求人を検索できる。条件検索が簡単

といったように、転職サイトは沢山あります。
これらのサイトを幾つか掛け持ちして探してみると比較しやすいのでオススメです。

特にリクナビNEXTは「エージェント無しで自分で応募したい」人との相性は抜群です。

次にエージェントにお願いしたいのであれば
以下のサイトがおすすめです。

・リクルートエージェント
求人数が非常に多い。業種未定でも相談しやすい

・マイナビエージェント
20〜30代・未経験転職にも比較的強い

・エン エージェント
キャリア相談＋求人紹介

・type転職エージェント
東京・首都圏の求人に強め

・パソナキャリア
幅広い業種に対応

・ワークポート
IT・Web系に強い。未経験からITを目指す場合にも候補。事務職など

・JAC Recruitment
ハイクラス、経験者向けが多数

転職先を探すのが難しい、未経験でもどんな仕事が向いてるか分からないなど、自分一人ではどうしようもできない時にエージェントに頼ることを勧めます。

※とはいっても、エージェントも人なので相性はあります。

⒋履歴書、職務経歴書のポイント📄✒️

※面接のところだけ見たい方は飛ばしてOKです。

さて、受ける企業が決まったところで用意しなくてはならないものが履歴書と職務経歴書。

送り方に指定がない場合は手書きがオススメ
現在は履歴書や職務経歴書は手書きではなくPCでフォーマットから作成するのが主流です。

履歴書📄
履歴書は「メールで送付してください」などの指定がない場合は手書きで書くことをオススメします。
その方が印象良く見えるからです。

・日付は郵送または送信した日付を記入。
・西暦か和暦で統一しましょう。
・学歴は高校卒業から書くのが基本です。学校法人の名前から記入しましょう。
・職歴は自己都合退職の場合、「一身上の都合により退職」と書くのが原則です。

そして、肝心な志望動機の欄ですがその企業の理念を共感したという思いと、自分の長所を交えて御社に貢献したいという趣の文章を書くことを心がけましょう。


職務経歴書📄
・務めていた企業の従業員数から自分の役割、主な取引先など全体的に記入しましょう。
・最後の方の自己PRは3個書くと綺麗に整ってるように見えて印象はいいです。
・2枚目、3枚目に突入した場合は最後のページの半分以上を埋められれば綺麗に見えます。

5.面接、職場説明で心がけるべきこと🙎💬

合否の命運の分かれ目、面接および職場説明。

面接と聞くと、重くなりがちですが意外とそうでもありません。面接官は「貴方がどんな人なのか、どんな考えを持っていのか」を知りたいだけです。そもそも、面接官が求職者に対していちばん重要視していることそれは...

"人柄"

です。なんのスキルを持ってるか、学歴などは二の次です。
※超大手企業で倍率が高すぎる場合は重要視されますが。

現に私の職場でも沢山キャリアを詰んだ人が面接に来ましたが、責任者は「人柄がきつかった」と言って落としていました。

その職場での仕事は、入りたての頃はできなくても暫くすれば出来るものです。企業からすれば、大切なことは
「一緒にいて仕事をしやすいか」
ということです。

質問対策🗣💬

・前の職場の退職理由
・志望動機
・なぜこの仕事を選んだのか ※1
・逆質問

最低でもこの4つは抑えておきましょう。特に退職理由、志望動機はほぼ確実に聞かれるので答えを準備しておきましょう。
退職理由はポジティブな理由にしましょう。

⬇️例を上げときますと、

Q.退職理由
A.前職では主に販売の業務に携わっておりました。そこで接客対応、商品管理等の経験を積みました。商品管理に関わっている中でデータの入力も行っておりIT系の業務に興味を持ちました。このご時世、情報化が進展しており自身も前職で生かした経験を糧にIT系のスキルを身につけたいと感じ、退職しました。

⬆️ポイントは新たなスキルを身につけたいを軸に、前職の経験から繋がる要素を見つけることです。

Q.志望動機
A.御社では未経験でもしっかりしたサポートが付いており、御社の「〇〇」という理念にもとても魅力を感じました。私も理念の元、努力し御社の看板を背負える1人として貢献していきたいです。

⬆️企業理念を軸に、業績などもあればその良い点を挙げると良いでしょう。企業のホームページをしっかりみて考えましょう。

Q.なぜこの仕事を選んだのか
※1 退職理由と被る可能性があるので聞かれないパターンもあります。

万が一聞かれた場合は、「先程の答えと同じに放ってしまいますが」を先頭に退職理由の中でのこの業務にチャレンジしたいという答えをメインに答えましょう。

逆質問のオススメ
・御社で活躍してる人はどのような人か
・御社が求めている人
・入社までに勉強しておくこと
・〇〇の業務に携わることはできるか？
・御社が仕事をする中で大切にしていること

など、3つは用意しておきましょう。
答えが尽きたら、「答えていただきありがとうございました。」と返して締めて大丈夫です。

最後に

今回は転職で心がけることをテーマにお話してきました。転職が当たり前の世の中ですが、そんな世の中だからといって、少し嫌なことがあったからとすぐ辞めることは辞めましょう。

ある程度の忍耐力、自制心は必要です。そういった苦労も若いうちからしておくことが大切です。

次は履歴書の志望動機欄、面接対策等を詳しくお話していこうと思います。

最後までご愛読頂きありがとうございました。