【新連載】AI時代の親子就活マガジン ｜「 イマドキ就活」のリアルと親の役割とは？ #27卒就活

こんにちは。国家資格キャリアコンサルタント・親子就活サポーターの
桜川りえです。
これまで高校や大学でのキャリア支援、企業での採用マッチング、そして母として息子の就活を伴走してきました。

学校・家庭・企業を横断的にキャリア支援してきた経験を活かし、「AI時代の親子就活」をテーマに発信していきます。

売り手市場で一見安心に見える就活。しかし、早期離職やミスマッチ、AIの普及による変化は待ってくれません。
「大手に入れば安泰」「学歴さえあれば大丈夫」――そんな親世代の常識が通用しなくなりつつある今、我が子の就活にどう向き合えばいいのでしょうか？

このマガジンでは、早期化・複雑化するイマドキ就活のリアルを、専門家としての知見と母としての体験を掛け合わせてお届けします。
お子さんの就活を心配されている保護者の方、教育関係者の方に、ぜひご覧いただきたいシリーズです。

「売り手市場」は本当に安心？〜イマドキ就活のリアル

「今は売り手市場だから大丈夫」――そんな声を耳にします。
けれど現場で見えるのは、入社しても数年で辞めてしまう若者の姿です。

学歴や大手志向が必ずしも安定につながらない今、数字だけで安心するのは危険です。
むしろ就活の「本質」を、親子で理解することが欠かせません。

【26卒】売り手市場のリアルについてはこちら▽

【24卒】就活に出遅れた息子vs心配すぎる母

実は、私が就活支援の専門家であっても、わが子の就活は決して順風満帆ではありませんでした。

就活が本格化する3年生の秋、Zoomで息子と雑談しながら進路について話す時間は、母親としてかけがえのないひとときでした。
けれど、冬になると「自分でやるから、もういいよ」と息子から距離を置かれてしまい、「もう少し頼ってくれてもいいのに」と寂しさを覚えました。

その後、すっかり就活をサボっていた息子は、情報解禁の大学4年3月に慌てて再開。一気に何十社もエントリーした結果、スケジュールはびっしりで、企業研究が追いつかない状況になってしまったのです。

さらに6月には、大手企業の選考直前にまさかのコロナ感染。
最後までハラハラドキドキの連続でしたが、ご縁があり金融機関から内定をいただくことができました。

この経験を通して痛感したのは、就活は誰にとっても不安と挑戦の連続だということ。だからこそ、親御さんが抱く不安に寄り添えると自負しています。

「Z世代×親世代」コミュニケーション術はこちら▽

AI時代の「新しい就職氷河期」

アメリカではすでに、AIやDXの進展によりZ世代が「新しい就職氷河期」に直面している、というニュースが報じられています。
有名大学を卒業しても就職できない、安定を求めて就職したのに数年で居場所を失う若者が急増しているのです。

これは決して対岸の火事ではなく、日本でも数年遅れで同じ変化が訪れる可能性は高いでしょう。
だからこそ「これからのAI時代に求められるのはどんな人材なのか」を、親子で一緒に考え、価値観をアップデートしていく必要があります。

「AI時代の進路選択について」 解説記事はこちら▽

急増する「オヤカク」と内定辞退

最近、企業が内定者の親に理解を求める「オヤカク」が急増しています。背景には、内定辞退や早期離職の増加など様々な要因があります。

親が子供の就活に関わるのは自然な流れですが、知識が不十分なまま口を出すと逆効果になることも…。

実際に、親の反対で内定を辞退したものの、すでに募集が終わっていて志望先に再応募できなかった――そんなケースも少なくありません。

親の関与とコミュニケーション

「全部任せきり」も「過干渉」もリスクがあります。親に求められるのは、情報提供者ではなく、伴走者として寄り添う姿勢です。

就活期のコミュニケーションは、親が思う以上に繊細です。「頑張れ」という言葉が励みになることもあれば、逆に重荷になることもあります。

性格や状況にもよりますが、わが子にとっての『支える言葉』と『重くなる言葉』、その境界線を意識することが大切です。

「親のNG行動」と解決法はこちらから▽

まとめ

就活はゴールではなく、これから始まるキャリアのスタートラインです。
予測が難しいAI時代を生き抜くためには、続ける力と学び直す力が欠かせません。

そして親世代が価値観をアップデートし、伴走者として支えていくこと――
それこそが、子どものキャリアを揺るぎない自信や安定に導く力につながります。
ぜひ、一緒に学んでいきましょう！

⭐️このマガジンの読み方

• 無料記事では、話題のトピックやニュースを独自の視点で解説し、親子で考えるきっかけをお届けします。

• 有料記事では、大学キャリアセンターでの勤務、理系学生支援、企業での採用マッチングなどの実践経験を踏まえ、厚労省・文科省の施策や大手人材会社の調査も交えた濃い情報とリアルなケーススタディをお届けします。

学校・家庭・企業を横断的に支援してきた私だからこそ書ける「ここでしか読めない内容」を、専門家として、そして母として発信していきます。

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