【27卒就活】理系学生が面接でつまずく理由「3選」と家庭でできる解決策〜“内的キャリア”の育て方

――会話から育てる“伝える力”が内定を引き寄せる

こんにちは。AIキャリアライター™ × 親子就活サポーターの桜川りえです。

27年卒の就活が本格化し、理系学生からの面接相談が増えてきました。
「話す内容は準備したのに、うまく伝わらない」「面接官の反応が薄い」――そんな声をよく耳にします。

日々、就活相談の現場で学生の声に向き合う中で感じるのは、
面接がうまくいかない背景には、共通するつまずきポイントがあるということ。どれも一見シンプルですが、対策の仕方を誤ると、思わぬ落とし穴にもつながることも…。

本記事では、理系学生が面接でつまずきやすい「3つ」のポイントや面接で重要な”内的キャリア”の視点、そして、家庭でできる実践的なサポート方法を、キャリアコンサルタントの視点からわかりやすくお伝えします。
早期選考に入った学生の皆さん、そして親御様へ、ぜひご覧ください。

1️⃣ 面接でつまずく理由「3選」

① 自己分析が浅い

面接で「何をしたか」までは話せても、「なぜそうしたか」まで掘り下げられていないケースが多く見られます。
内面の動機や価値観を言語化できていないと、面接官に“その人らしさ”が伝わりにくくなります。

② 第三者の視点が欠けている

自分では伝わっていると思っていても、聞き手の印象は異なることがあります。相手の立場で“どう受け取られるか”を客観的な視点を持って意識することが、伝わる面接の第一歩です。

③ 振り返りが足りない

一度の面接で終わらせず、「うまくいかなかった点をどう修正するか」を考える時間を持ちましょう。
経験を「分析」することで、次の面接が確実に変わります。

2️⃣ 知らないと損する！？“内的キャリア”と“外的キャリア”の違いを知ろう

面接がうまくいかない学生の多くは、外的キャリアと内的キャリアの整理が不十分な傾向があります。
この2つの違いを理解することで、話す内容に一貫性が生まれます。

🔹 外的キャリアとは

研究内容、学会発表、アルバイト実績など、社会的に目に見える成果や経歴のこと。
履歴書やエントリーシートに書ける部分が中心です。

🔸 内的キャリアとは

「なぜその研究を選んだのか」「どんな価値を感じたのか」「何を学び、どう成長したのか」といった、
自分の内面にある動機や価値観、思考のプロセスを指します。

3️⃣ 面接で重視されるのは“内的キャリア”

企業が面接で知りたいのは、「どんな経験をしたか」だけではありません。
その背景や理由、そこから何を考え、どう行動したのか――思考と行動のプロセスを重視しています。

新卒採用はいわゆる“ポテンシャル採用”。
これまでのスキルよりも、将来どれだけ伸びるか、つまり“内的キャリアの深さ”が評価の対象になります。

もちろん、理系で技術職を志望する場合は、プログラミングスキルや開発経験など専門的な要素も大切です。
ですが、「実績を並べれば伝わるだろう」という姿勢では、アピールとして十分とは言えません。

「面接では手応えがあったのに結果が出なかった…」というケースは、ここに原因があることも多いのです。

だからこそ、「なぜそうしたのか」「どう考えたか」を自分の言葉で語れるように準備することが、面接突破の鍵になります。

4️⃣ 面接は“コミュニケーションの場”

理系学生だけでなく、高校生の面接指導でも共通するのが、
「覚えたことを一言一句間違えずに言おう」とするあまり、
・頭が真っ白になってしまう
・会話がぎこちなくなる
といった現象です。

面接は、覚えたセリフを暗唱するテストではなく対話の場、
つまり、「コミュニケーション」の場。
言葉の正確さよりも、相手と会話のキャッチボールできるかが大切です。

用意した原稿を丸暗記するのではなく、「要点を押さえて自分の言葉で話す」練習を意識してみてください。
自然な表情と落ち着いたトーンで話せるようになると、印象がぐっと良くなります。

5️⃣ ご家庭でできる“面接力アップの対話”

面接力を高めるのに、特別な教材や講座は必要ありません。
日常の会話の中で、こんな質問をしてみてください。

• 「どうしてその活動を始めたの？」

• 「壁にぶつかったとき、どう乗り越えた？」

• 「そこから何を学んだの？」

• 「その学びを、これからどう生かしたい？」

こうした対話は、自然と“内的キャリア”を整理するトレーニングになります。
ご家庭での何気ない会話が、面接での“自分の言葉”を育ててくれます。

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