正月のオフィスに、休職中の社員が忍び込んだ話

年末年始で静まり返った会社に、休職中でありながら潜入してきた。

適応障害で休職中であり、入社を悩んではいるが他社内定を貰っている私には、ずっと抱えている悩みがある。 

「退職代行を使って辞めるか否か」

という、なんとも情けない悩みだ。

初めて退職代行の存在を知った時は
「なんて非常識なんだ、使う人やば！」なんて思ったけど、その節は誠に申し訳なかった。当時の私は想像力も何もかも欠如していた。

退職代行を使うか悩んでいる理由としては以下の3点。

• 入社したばかりの退職で非常に言い出しにくい(休職してる時点でもはや気にしても仕方ないけど…)。

• 就業規則では辞める2ヶ月前までに言うルールだが、辞めると決意したらその月末に辞めたい。なので、正攻法だと退職日で揉める可能性がある。

• 正攻法で辞める場合、会社に行って面談したり手続きしたり…を考えると大いに苦痛。

前職では辞める2ヶ月以上前に宣言して、その後も堂々と仕事してた人間と同一人物とは思えない🥲

さて、退職代行を使うにあたっての悩みが

• PC、スマホ、社員証の返却方法

• 傷病手当申請と退職代行の両立

• 置きっぱなし私物の回収

である。このうち3点目の悩みを今日は解消したのだ。

正月休み中なら、休日に仕事しに来てる物好きもまず居ないだろうと考え、昼間から突撃。フリーアドレスのため私物は全てロッカー内であり、荷物が無くなったことがバレる心配も無い。
人が居ないことに安堵しつつ、爆速で荷物を旅行カバンに突っ込んで脱出！

産業医面談で会社に行った時は激しい腹痛に襲われたけど、今回は会社の人と喋ることは無いという安心感からか、案外平気で会社に行くことができた。

これで一歩、退職代行の利用に近付いた訳だが、やっぱり悩むなぁ…😇
自力で退職を言い出してみて、退職日で揉めるようであれば代行に頼るという、二刀流もアリかもしれない。

退職代行の利用経験者が居らっしゃれば、ぜひ感想等コメントお願いします！
#ちゃんと指定した日に退職申し入れてくれるの？退職申し入れた報告は速やかにくれるの？源泉徴収票とか年金手帳とかちゃんと催促してくれる？などなど、業者によって対応は違うだろうけど、どこまで信頼できるのかも不安の種だったりする…。

※補足※
大前提として、退職代行の利用が褒められたものでは無いことはめちゃくちゃ理解しています…。ただ現状、退職を言い出したり、必要な作業を行ったりすることを想像すると、本当に苦しい。復職決意しただけで39度出すくらいなので…｡

この記事を読んで書いたんだろうな～という、退職代行はその企業でキチンと働いてる方々に対してもとても失礼、という正論記事をフォロワーさんが書いていらっしゃったので、ちょっと配慮が足りなかったなと思い、補足でした。(読んでくださったのは有難いけど、メンタルやられてる人間には刺さりすぎてキツかったです…ゴメンなさい)