「仕事と子どもどっちが大事なの！」

と、問われたら、そりゃあもう、子どもである。わたしの場合は。ミランダは違うかもしれないけれど。（はやくプラダを着た悪魔2が観たいよお）

当たり前ではあるけれど、会社や仕事は、多少混乱はすれど、わたしじゃなくてもまあ、普通に回る。でも子どもにとって母親はわたししかいないわけで、そうなると子どもを優先するよね、そりゃあ、と。
まあ、そういう物理的な問題もあるけれど、なんというか、「親として」とか「人として」という心理的な面もかなり大きい。

しかし。しかしである。

会社やメンバーのことを考えたら、今言ったような心持ちを、堂々と主張できるわけでもないのだ。

わたしは今、9:30～16:30の時短で、週4日のパートとして働いている。
会社からは大変ありがたいことに正社員の打診もあったのだが、悩んで悩んで、その挙句、今はパートとしての契約形態を選択している。それは、自分の心の防衛ともいえる。
パートと正社員という雇用形態で、仕事の質が変わるわけではないし、正社員だからがんばる、パートだから手を抜ける、とかそういうことではない。なんというか、「パートだから」と、暴走しそうになる自分のことを制御できる大義名分として残しておきたい、というのが実情だ。
そんなわたしの意志を理解してくれて、時短勤務や在宅勤務も、あらゆる場面で柔軟に対応させてもらったり、子どもが体調不良のときも在宅勤務で対応させてもらえたりと、会社には大変感謝している。

それに、フルタイムのメンバーについても、定時に加えて残業も当然のようにこなしてくれていて、わたしが息子のことで休んだり調整させてもらう日も、最前線で仕事を回してくれている。
そんな状況でも、皆、わたしに「りかさん体調大丈夫ですか」「息子さん大変でしたね」などと、優しい声までかけてくれる。
ううぅ…ありがたい…。（涙）

そんな彼らに、会社に、報いたい気持ちがやっぱり湧いてくる。仕事を休んだ分はいち早く挽回したいし、少しでも成果を示したい。
それは、時短勤務であっても、パートであっても、「わたしがいること」の意義を示さないと、仕事で見せないと、という焦りもある。

「育児在宅」という制度はあっても、正味、2歳児の面倒を見ながら仕事なんてほとんどできない。
子どもを持って初めて分かったけれど、「看病」というのは、「ベッドで具合悪そうに静かに寝ている子ども」を想像していたのだけれど、現実はそうじゃない。38℃の熱があろうが、咳が出ようが、鼻水を振り乱して、めちゃくちゃ元気に部屋を駆けずり回っているのだ。しかも、そうはいっても体調が悪いからか、「不機嫌＆甘え坊＆ママ抱っこモード」というおまけまでついている。

それでも。
それでも、少しでも仕事は進めたいし、やっている姿勢をメンバーにみせたいのだ。

それなのに……。

ということで、続きはPodcastで語っているので、よかったら聴いてもらいたい。
……なんというか、この回は、いい大人が泣きべそをかきながら、ぐじゅぐじゅになってしゃべっているだけの回である。
正直に言えば、こんなPodcastを配信するべきか直前まで悩んだし、普通に考えたらお蔵入りになるようなものだと思うけど、美しく整えられた言葉や前向きで良いところだけを見せるのは、なんだかズルい気がしたのだ。
だって、これがリアルであり、わたしの悩みであり、人間として抗えないバイオリズムである。
それを、あたかも「ない」ようには振舞えなかったのだ。

アラフォーの女が、ぐじゅぐじゅ泣きながら語っているPodcastなんて、探しても、そうそうないだろうな。普通に考えたら需要があるとは思えない。
この文章だけを読んでいると、「泣いている姿をあえて配信するなんて、かわいい、可哀そうとか思われたいんじゃないのッ」と、思う人もおられるだろうが、ぜひ聴いてみてほしい。だとしたらぜんぜん可愛く泣けていない。
かわい子ぶるなら、「しくしくえんえんスンスン」するだろうけれど、わたしの場合、鼻水のじゅるじゅる音は聞こえるわ、涙声で上ずっているわ、ヨレヨレの波打った声でしゃべっている。

しかも、それをnoteで改めて告知をするとは……わたしも大したもんである。でも、これを公開しないと、と思った。全員に刺さらなくても、誰か1人でも共感してくれたら、同じように悩んでいたら、泣いていたら……。
いっしょに情けなく泣こうぜ、悩もうぜ、という気持ちで、配信したのだ。

ということで、スルーしたい人は、ただこのまま静かにnoteを閉じてもらい（スキだけ置いていってもらえると助かる。←）、「どれどれ」と思っていただけた方は、10分ちょっとで終わるので、興味本位で聴いてもらえると嬉しいです。

では、どうぞ。