求人票を書く前に読んでほしい。「応募が来ない」を根本から解決する採用設計の全手順【定義書・テンプレート・チェックリスト付】

価格：9,800円（税込）

付録A：採用要件定義書ひな型　／　付録B：フェーズ別改善チェックリスト 付録C：EVP設計ワークシート　／　付録D：面接評価シート

はじめに

「求人票を出しているのに応募が来ない」

この悩みを抱える採用担当者の大半は、同じ間違いを犯している。

求人票の改善から始めている。

求人票を磨く前に、やるべきことが2つある。

▶①「誰を採りたいのか」を言語化すること。
▶②「求職者が自社をどう見ているか」を確認すること。

この2つが曖昧なまま求人票を書いても、
文章を磨けば磨くほど「誰にも刺さらない求人票」になっていく。

求職者は今、媒体で求人を見つけてもすぐには応募しない。
会社名を検索し、口コミを調べ、SNSで評判を確認し、

最近ではAIに「この会社ってどう？」と聞いてから判断する。

その一連の旅路のどこかで「なんか不安」と感じた瞬間、
求人票は読まれない。応募ボタンは押されない。

本記事では、採用改善に必要な全工程を
「求職者の行動」を起点に完全解剖する。

• 採用要件の定義（誰を採るか・何種類の求人が必要か）

• 求人票の書き方（読まれる・刺さる・応募される7ブロック構造）

• EVP（なぜうちで働くのか）の設計

• 求職者が知りたいことのデータ

• 求職者の旅路・5フェーズ別の改善アクション

• 不安を全部つぶすコンテンツ設計

• AI最適化（AEO）への対応

• 今日から動くための3段階ロードマップ

• 媒体選びと予算配分

• 既存社員を採用資産に変える方法

すぐに使える付録も4点用意した。

• 付録A：採用要件定義書ひな型

• 付録B：フェーズ別改善チェックリスト（印刷用）

• 付録C：EVP設計ワークシート

• 付録D：面接評価シート

読み終えたら、今日から動ける。