中途入社は職場の「普通」をつかむまでがツライ

私は社会人になって10年で5度の転職を経験した。職種は営業、観光ガイド、配送事務、Webデザイナー、編集・ライター（編集プロダクション）、編集（版元、現職）と様々だ。後半2つは似て非なるが、ここでの詳細は省く。

転職するとき、ツライな〜と思っているのが

その職場ならではの「普通」を把握し、馴染むこと

である。

例えば、職場Ａでは、先輩に質問するときは「今お時間よろしいですか」と伺いを立てなければいけなかった。しかし職場Ｂで同じことをすると、「いちいち聞かなくていいから」と煙たがられた。

職場Ｄでは、社内の打ち合わせ中に取引先の人が来たら呼び出すが、職場Ｅでは、普通は呼び出さない。

「『普通』は呼び出さなくていいよ。」

これは職場Ｅで、私が上司を呼び出したあとに言われたことである。

職場Ｅの、来客時における「普通」とはつまりこういうことである（前提条件：事前のアポイント無しの、馴染みの取引先の場合）

①来客が持ってきたのが契約書の控えや請求書など、すぐに対応を求められる類でないもの
→呼び出さない。代わりに受け取って担当者のデスクに置いておく。

②来客が持ってきたのが校正紙（本になる前の紙で、ここに赤字を入れて修正してもらうのを繰り返す）
②−1　「もし取引先が来たら受け取っておいて」と担当者から事前に言付かっていた場合
→ただ受け取って担当者のデスクに置く。呼び出さない。
②−2　事前に言付かっていない場合
…②−2−1　呼び出さなくていいっぽい※
→ただ受け取る。呼び出さない。
…②−2−2　呼び出さないといけないっぽい※
→呼び出す。

※　呼び出さなくていいっぽい／呼び出さないといけないっぽい　の判断基準
・取引先に、「何か直接伝えたいことがあるか」と聞き、「ある」→呼び出す、「ない」→呼び出さない
・ただし、取引先から「ない」と言われても、担当者にとって重要なことっぽかったら呼び出す。※2

※2　担当者にとって重要なことっぽい　の判断基準
・「今度取引先に〇〇伝えとかなきゃな〜」と言っているのを小耳に挟んでいた
・制作過程で重要な局面にあるっぽい※3以下略

これらを総括して「普通」と片付けられているのだが、分解していっても、結局は当事者同士にしかわからない「普通」があるため、

【対応を迷った場合】
打ち合わせ中の担当者のところに忍び足で駆け寄り、「〇〇さんが▲▲の件で来ているのですが、私の方で対応して大丈夫ですか？」と聞く。

と、心の中のマニュアルに付け加えるとする。

こうすることで、各担当者の「普通」と「普通じゃない」をつかんでいく。

こう文字にすると仰々しいが、転職組は多かれ少なかれ、入社しばらくは職場の「普通」を探りながら過ごしているのではないだろうか。

ちなみに私は職場Ｅに入社して半年以上経つが、未だに「いやいや（苦笑）、普通はこうでしょ」とチクッとやられることがある。

知らねーよ。

じゃあ、私の普通を教えてやる。

「普通は」で説教するなんて、普通は編集職のやることではないため、力不足とみなしクビにします。