うまくいく人とうまくいかない人の決定的な違いとは

2025年11月13日 07:12

うまくいくこと、成果が出ることには、一定の法則を見出すのが難しいと感じています。なぜなら、その要因は実に多岐にわたり、人との出会いやタイミング、運や環境など、複雑に絡み合っているからです。

一方で、うまくいかないこと、失敗には、比較的はっきりとした理由や原因があることが多いように思います。

「成功の法則は見えにくく、失敗の原因は明確である」

今日はそんなことを考えてみます。

成功は複数の要因がある

成功というものを振り返ると、そこには単一の原因ではなく、複数の要素が重なり合っていることが分かります。

例えば、ビジネスにおいて大きな成果を上げたとき、確かに本人の努力や能力、それに強い実行力は大きな要因です。

しかし、それだけでなく、上司や同僚のサポート、顧客との良い関係、さらには市場環境の追い風など、数多くの外的要因が組み合わさって初めて形になります。

それは、人生における大きな成果も同様。「たまたまその時期に出会った人がいた」「ちょうどその分野に注目が集まっていた」といった偶然や環境要因も成功の一部を占めます。だからこそ、成功には再現性を持たせるのが難しく、法則を一言で言い表すことができないと感じています。

一方で失敗には、比較的明確な原因が存在します。
・準備不足だった
・リサーチを怠った
・思い込みで判断した
・人間関係を軽視した　などなど

こうした要因は、振り返ればはっきりと見えてくるものです。一言で言えば、実行力不足。やるべき行動を怠っただけの理由で、ほとんど失敗の説明がつきます。

例えば、プレゼンでうまくいかなかったとき。緊張が原因だと思いがちですが、実際には「資料を見直す時間が足りなかった」「想定問答を準備していなかった」といった、具体的な原因を突き止められることが多いのです。

緊張なんて理由にならないですよ、単にそれは言い訳です。私が彼の上司なら「準備を怠りました」と聞こえます。

つまり、失敗は「どこでつまずいたか」を分析することで、再発防止策の行動に時間をかければ良いという特徴があります。

単純に行動力があるかないか？　これだけだと私なりの過去の経験からそう信じています。仮に行動したと本人が言い張ったとしても、それは主観であって客観的に十分な行動とは言えない行動ってだけの話です。

人はつい、成功体験から学ぼうとします。成功した人の習慣や思考法を真似すれば、自分もうまくいくのではないかと期待するからです。

私は会社を退職してから、ビジネス相談や、人生相談という名のお喋りが増えました。嬉しいことに、私の真似したいって方にも遭遇します。どんどん真似してもらっていいですよ。私自身もロールモデルの行動を丸パクりして成長した経験があるので。

もちろん、それは一定のヒントにはなります。しかし、前述の通り成功は複合要因の結果であり、全てを真似しても同じ結果にはつながりません。

『頑張った人は目的を達成した人である』

この文章は正しくないのですが、正しくないってことがわかりますか？　わからない方は、下記記事を読んみましょう。

『〇〇すれば成功する』と思い込んでいる人は、〇〇したのに成功しなかったとき、その原因がわからないままなので、何回も失敗します。

だから注目すべきは「失敗からの学び」です。失敗の原因は明確であり、次に同じことを繰り返さないための手がかりになります。

目標って必ず達成するものですよ。手段を問わずにね。

ここで大切なのは、失敗を「避けるもの」ではなく「学ぶもの」として捉える視点です。多くの人は、失敗を恥ずかしいもの、ネガティブなものと感じます。しかし実際には、失敗の積み重ねこそが成長を支えています。

スポーツ選手がフォームを修正するのも、失敗のデータを積み上げた結果です。あるいは、さらにパフォーマンスが上がる方法のために模索した結果なんです。

フォーム変更で悪くなることだってあります。ワールドシリーズMVPのLAドジャーズ山本由伸投手も、オリックス入団した頃に、大きく投球フォームを、さらに良い成果をあげることをを想定して変更しているようです。

今は絶賛されてますが、失敗することだってありえたわけです。今の成功は、失敗を恐れずに行動した結果なのでしょう。

つまり、失敗を恐れて行動を控えることは、成功の芽を摘んでしまうことにもつながります。むしろ「小さな失敗をたくさん経験する」ことこそが、大きな成功につながると信じています。

成功者って、人が見えないところでたくさんの失敗をしています。

少なくとも私自身は小さなトライ＆エラーが、今の自分を作っていると感じています。