年収は上がるのではなく、上げるものである

他人任せ、あるいは、会社任せに
年収が ”上がるもの” ではなく、
主体的に要望して、スキルアップに裏付けられた良い成果をコミットする事で、年収を ”上げるもの” である。

誰かに ”上げてもらう” のではない。
自分で ”上げるもの” である。

「うちの会社は給料低いから無理〜」と
わかっている人は転職しましょう。

「会社員だから無理〜」と
決めつけている人は、独立しましょう。

難しいとか、簡単だからと、
勝手に難易度をつける前に
行動するだけだと思います。

コンフォートゾーンから出ないで、
新しい事を行動する事は出来ません。
突破して下さい。

◇　　　◇　　　◇

「そんなこと言われても、、、」

と躊躇している人の対策は、
ずっと、今の自分の
コンフォートゾーンの中だけにいましょう。
決して出ないでください。
満足してしまえばOKなんです。
それだけで豊かな人生が送れますよ。

そのかわり、決して他者と比較してはいけません。
羨ましがるのもダメ。
日本の平均年収や、業界平均を見てはいけません。
高みを目指さない覚悟を決めたら、
心地よい人生を送る事ができますよ。

白黒はっきりと考え方を決断する人生は、
満足度を高める事に有効ですよ。

努力して理想の人生を掴み取るか？
勝負を避けて現実に満足するか？

どっちか、ひとつ。
グレーゾーンをやめましょう。

曖昧なグレーゾーンにいる人が
とても多いですね。

「悩んでます〜」
「どうしよう〜」

とモヤモヤした状態からは、
あえてコンフォートゾーンから
出ないようにしているように見えます。

「私の人生は悲惨でしょ、
だからみんな同情してね〜」

とナルシストみたい。
注目されたいだけみたいに見えるよ。

◇　　　◇　　　◇

私は、現在引退して、
セカンドライフを過ごしています。
競争社会のレースに参加する事は辞めました。

成長や成功を勝ち得る事で満足する価値観から、
今を生きる感謝こそが
自分の価値観の基礎となっています。

持って生まれたキャラですが、
白黒はっきりさせながら生きてきました。
競争社会で勝ち抜くと決めたので、走り続けました。

曖昧なグレーゾーンは極力避けました。
時に負けることも何度もあります。
負けを認めることで、課題が見えて、
対策を打つことができます。
そうすることで、変化して成長してきました。

一方、グレーのままだと、勝負を避けているので、
勝ち負けがわかりません。
傷つかないことに優先順位を置いた
グレーゾーン戦略なのでしょう。
勝ち負けがわからないということは、
自分の課題が見えません。
当然、対策の打ちようもないです。
つまり、成長も変化もなく、流されているだけで、
主体性のある人生は送れません。

そんな主体性のないグレーゾーン戦略を
取る人の口癖が、給料を上げてもらう　
と言っているような気がします。

年収は上げてもらうのではなく、
自分自身で上げるものです！