『会社員を辞める怖さ、乗り越えたあとの幸せ』のkindleハイライトをピックアップ

自分軸で生きることは、他人の評価や意見に振り回されることなく、自分の価値観や目標に基づいて行動することであり、自分自身の人生に責任を持つことです。

自分軸で生きていくために重要なのは、相手に合わせる／合わせないではなく、自分の価値観を理解すること、そしてその価値観に沿って行動をすることだったのです。

人生とは自分のやりたいことを実現する旅。

やりたいことがないという人は、まず自分の生き方を見つめ直し、自分の人生の意味を探すところからはじめてみてください。やりたいことがある人生って楽しいものですよ。

自分軸で生きることの対策は、他人と比較することをやめることだと思います。

しかし、他人との相対的な基準のもとの自分の立ち位置を判断して生きてきたので、これが私にとって非常に難しい作業だと感じます。

成長することでより高いレベルに達して得られる幸せは一時的なものです。時間経過とともに、慣れによって幸せを感じにくくなってしまいます。

そしてこれは逆説的ですが、成長することなく「今このとき」を幸せと感じることができなければ、人は永遠に人生に満足することができなくなってしまうということと同義です。

企業で求められる成長とは、目標に対して結果を出すためにスキルや知識を付けていくことです。そこにアウトプットや評価が伴う以上、その成長の向かう方向というのは、自分以外の他者が求めるものになりがちです。

こう考えると、「企業で求められる成長」は他人軸上での自分の変化。これは他人の評価軸に合わせて自分の行動を決めていることと同義であり、意識をしない間に他人軸で生きてしまっていることにつながっていくのです。

自分が変化の方向を決めるということは、「内省をして、自分の内面と向き合うこと」が最も重要になってきます。

・自分が何をしたいのか
・他人は関係なく、自分がどうなれば自分は納得するのか

自由とは、

・選択可能な選択肢を
・自分の意思で選んで、
・実行できること

早めに老後のお金の心配が解消されていたこともありましたが、「お金のために行くだけの会社なら、これ以上人生の時間を取られるのはもったいない」、「会社員を続けることは私の人生において機会損失になっているかもしれない」と考え、退職に踏み切ることができました。

彼らの笑顔を見たときに、「幸せになる (Doing：幸せを勝ちとる、幸せを掴みとる、幸せになるぞ！)」ではなく、「幸せでいる (Being：今、幸せを感じている、幸せな状態でいつづける)」ことがいい状態なんだなと思いはじめました。

あのときから何度も内省し、何度も彼らのもとに足を運ぶことで、私は次のことに気づいたのです。

― 私の幸せは、他人との比較の中での幸せであり、
― 彼らの幸せは、自分の中から湧き出てくる幸せなのだと。

退職とは成長する人生から、変化し続ける人生への転換である