あなたの強みは、もっと届きます。

「専門分野を絞ると、仕事が減る。」

私は長い間、本気でそう信じていました。

「もっと幅広く発信したほうが、有利なんだろうな。」

そんなふうに思ったことはありませんか。

私はかつて、そう思っていました。

専門分野を絞れば仕事が減る。

市場は小さくなる。

だから、できるだけ多くの人に向けて発信したほうがいい。

それが正解だと信じていました。

でも、実際に経験したことは、その逆でした。

「広いほうが有利」という思い込み

私が取り組んでいた分野は、とても狭い市場でした。

人口約150万人の地域で考えると、対象となる人は約600人程度。

数字だけ見れば、「この市場は小さい」と感じます。

だから当時の私は、

「もっと対象を広げなければ仕事にならない。」

そう考えていました。

実際には、全国へ広がっていった

ところが、専門分野を広げるのではなく、
むしろ深めることを続けていくと、不思議なことが起こりました。

お客様は、全国38都道府県へ広がっていったのです。

あとから計算してみると、

地域では約600人だった対象者は、

全国では約15万人規模になります。

市場は小さかったのではありません。

私自身が、勝手に限られた枠の中だけで考えていただけだったのです。

私は、この考え方を「小さな専門性」と呼んでいます。

ここで私が伝えたいのは、

「ニッチを狙いましょう。」

という話ではありません。

私が伝えたいのは、

小さな専門性には、大きな可能性がある。

ということです。

私は、この考え方を「小さな専門性」と呼んでいます。

小さいから弱いのではありません。

狭いから不利なのでもありません。

むしろ、専門性が深まるほど、

「これは私のための話だ。」

そう感じてくださる人が増えていきます。

広く浅く伝わるのではなく、

必要としている人へ、深く届くようになるのです。

専門性は、育てるもの

以前の私は、

専門性は広げるものだと思っていました。

でも今は違います。

専門性は、育てるもの。

育てることで言葉が磨かれ、

経験が積み重なり、

信頼が生まれます。

そして、
その信頼が仕事へとつながっていきます。

ただ、一つだけ必要なことがあります

どれだけ素晴らしい専門性も、

知られなければ存在しないのと同じです。

だから私は、
その専門性を必要としている人へ届けるために、
「ニュース化」という方法を活用してきました。

ニュース化は目的ではありません。

専門性を広げることが目的でもありません。


専門性を育てるだけでは、仕事にはつながりません。

必要としている人に届いて、初めて価値になります。

そのための手段が、私にとってのニュース化です。

あなたの強みは、もっと届きます

「自分の専門性は狭すぎる。」

「こんな知識では仕事にならない。」

もし、そう思っているなら、

それは専門性に問題があるのではなく、

まだ必要としている人へ届いていないだけなのかもしれません。

広げるより、
育てる。

そして、
育てた専門性を
必要な人へ届ける。

私は、その積み重ねが、これからの時代の仕事づくりにつながると考えています。

あなたの強みは、もっと届きます。

その可能性を、私は自分自身の経験から信じています。

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▼ 「「選ばれる理由」は、人によって違いました。｜セッション実践事例まとめ」

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ここまで読んで、

「自分も、小さな専門性を軸に発信してみよう。」

そう思われた方も多いかもしれません。

それ自体は、とても良い第一歩です。

ただ実際には、

「どこに特化するか」よりも、どう設計するかで結果は大きく変わります。

私自身も最初から順調だったわけではありません。

試行錯誤を重ねながら、専門性を社会的信用へ変える流れを形にしてきました。

だからこそ、

できるだけ遠回りせずに進みたい方のためにサポートを用意しています。

私自身も、多くの試行錯誤を経験しました。

その遠回りをできるだけ減らせるようにこのnoteにまとめています。

さらに、

「自分の場合はどう考えればいいのか。」

そこまで一緒に設計したい方には伴走いたします。


小さな専門性は、一人でも始められます。

でも、

事業として育てるには、設計が重要です。

あなたにも、まだ届いていない人がいます。

その人へ届く専門性を、一緒に育てていけたら嬉しく思います。

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もし、

「自分の選ばれる理由が言葉にならない。」

「頑張っているのに、なぜか埋もれてしまう。」

「専門性を磨いてきたのに、次の一歩が見えない。」

そんな状態なら、

新しい資格や新しい発信方法を探す前に、

一度立ち止まって、

「すでに持っている価値」

を整理してみる時間が役に立つかもしれません。


現在、

選ばれる理由発掘セッション

を行っています。

ゴールは、

「あ、それかもしれない。」

に辿り着くことです。


詳しくはこちらからご覧ください。
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「選ばれる理由」が見つからないと感じている方にこそ、
 読んでいただきたい内容です
　▼
「実績はあるのに、選ばれる理由が言葉にならない専門家の方へ。」

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あなたの強みも、

きっと、もっと届きます。