【クラウドワークス×事務】4つのポイントを意識して自宅保育でも2件採用された話し

今回の記事は
クラウドワークスで時給制の事務案件に受かるために実践した事をまとめました✍️

こんにちは、おみそです🍚

子どもがまだ1歳になる前。
保育園にも行っていない時期に、
在宅の採用事務とアシスタント事務の仕事に採用されました。

両方、ほぼ未経験。
（採用に少し関わったことはあったけど、選考に携わった経験はほぼゼロです。アシスタントってなんぞや。）

できる自信があったわけじゃありません。
むしろ、ビビりまくりでした。

• 元営業事務とか元採用の人が受かるんだろな

• 赤ちゃんいて時給の仕事なんて受かる？

• わからないことだらけだったら…

• 迷惑かけたらどうしよう

…そんなふうに、怖さだらけでした。

でもどうしても、
子どもと一緒の時間を大切にしながら、働く自分でいたかった。

“ママだから仕事は難しい”じゃなくて、

そう思って挑戦しました。

結果、未経験でも採用してもらえて、
自宅保育でも続けられました。

今日は採用されるために
「これは本気でやってよかった」と思った4つのことをまとめます。

こちらは採用担当目線の記事です👇

✅ 採用された理由① 自分の「稼働力」を理解していたから

実は私、「仕事できます！」って無理に言ってませんでした。

代わりに伝えていたのは、

ということ。

これが、未経験でも信頼に繋がった一番のポイントです。

■ HSP気質だから分かった、自分の限界と余白

私はHSP気質です。
だから無理すると一気に崩れるタイプ。

• 早朝や深夜は働けない

• 休息がないとパフォーマンスが落ちる

これは弱みではなく、
「自分の限界を知っている強み」でした。

無理に「できます」と言わない。
その代わり、

● できる時間
● 集中できる時間
● 休むべき時間

を、きちんと把握していました。

■ 毎日の生活の中で「静かに働ける時間」を把握

子どもが小さい頃は、
「なんとなくできる時に作業」ではなく、
明確に把握していました。

▼ 私の場合