あなたの上司がなぜ根性論や精神論が好きなのか。ほとんどの人が苦手な理由は？

皆さんが働いている会社の上司や同僚の中でこのような言葉を言う人はいますか？

それが「やる気がないとか、気合いが足りないなど」根性論や精神論を振りかざす人は大勢います

今回は根性論や精神論がすごく苦手な筆者がなぜ根性論や精神論を振りかざす上司が苦手な人が多いのか。語ります

結論 根性論や精神論は言い方含めてとてもきつく、言っている方は勉強しなくていいのですごく楽だったりです。

ここでは根性論をなぜ使いたくなるのか？を語ったりします

1.根性論がなぜあなたの上司は振りかざすのか？根本的なものを語ります

根本的なものは、過去「20代とかの若い時に」やる気や気合い、根性などでしか教えられていないから。あとはマネジメントとか覚えるのをめんどくさいのです。

そもそも精神論大好きな上司が働いていたであろう体育会系職場は、マネジメントとか相手を説得して導いたりすることは基本的にあまり重要視されなかったりです

体育会系の場合はとにかく利益！とにかく案件獲得と躍起になるので、部下を教えて導くよりもわかりやすいやる気や根性が好きになるのです。考えられないのでやる気や根性しかいえなくなります。

やる気や根性は仕事とかビジネスをしていく上で必要になる機会もあります。ありますが、なんでもやる気で解決できるわけではありません
 
次に会社のほとんどの問題をやる気や気合いで解決できない理由を詳しく書いていきます

2.ブラック企業しかり会社が抱える問題をやる気や気合い、精神論では解決できない話

例えば人手不足で人がなかなか人が入社しないからと言って「入社しないのはお前らのやる気が足りないから、お前らがやる気を出せば入社してくれる！！」とか、

長時間労働が蔓延して心身ともにボロボロになりながら休みなく働いている中で「ここまで長時間働いているのは気合いが足りないから、気合いがあれば何とかなる」など

経営者からしてみれば言いたいことは分かります。自分が過去やる気だ気合いだと言われて育ってきているので、部下や周りにやる気や気合いを押し付けたくなる気持ちもあります

ありますが、部下がいやでもやる気を出したところで人手不足は解消されません。気合いを出したところで長時間労働はさらに疲れます。

何が言いたいかと言うと、根性論を出したところで抱えている問題は解決できないのです。むしろ従業員に迷惑をかけてしまうので、優秀な人はいなくなり、そうでない人は倒れてしまいます。  
 
最後にあなたが精神論や根性論を振りかざす上司、ブラック企業から逃げるための方法、手段を書きます。

3.精神論や根性論を振りかざす上司やブラック企業から逃げるには、やはり退職代行がおすすめ！「副業して稼げるならなおよし！」

あなたが嫌で嫌でしょうがない精神論や根性論を振りかざす上司やブラック企業から逃げ出すには、やはり退職代行がおすすめです。

副業で稼げるならいいのですが、基本的に心身ともにボロボロの状態で帰ってきてさらに勉強することはとても辛いです

「実際筆者も2～4時間とか作業していたら普通に倒れかけました。もちろん仕事を詰めすぎた過労でです」

ボロボロの状態で辞めますとはなかなかいえません。その中で1年2年とズルズル伸ばしていると体はボロボロになります

退職代行は最近書いていることは多いのですが、やっぱりいいサービスなのです。傍から見たら誰かに頼むなんて屑、最低と言う人は多いです。「根性論や精神論大好き上司は基本的に退職代行なんて言葉も知らず、考えもしないです。」

ここで大事なのはこの先40年うつ病になったりしながらボロボロになりながら働くか、弁護士や労働組合に3万円や5万円払って会社を辞めるか

あなたの将来を考えでも3年後や5年後に悔いのない選択を取るべきなのです。他人に左右されては行けません

まとめ

あなたの上司が精神論や根性論が好きなのは教えることにやる気や気合いは部下に自分の自己満足も満たしながらとても楽に教えられるのです

あとは怒鳴ることで相手が萎縮して支配しやすくなることも多いです

あなたが根性論や精神論が苦手なら、今すぐこの場から離れることをおすすめします。

精神論や根性論を振るう人のそばにいても何も学びません「学ぶとしたら何かあるかと思いましたが考えても何の成果も得られませんでした！！！！」   

つまり精神論や根性論からは学ぶことは何も無いです。QED

今日のことが変えるきっかけとなれば嬉しいです