「WORK AS HAKEN」 派遣社員の実録

このnoteでは、人事の方々や世の中で知られていないかもしれない、現場で起きている、社員と派遣の間であるようなこと、実際にあったこと、私の経験などを書いています。これは、パワハラに該当しているのではないか、なども問いたいです。また他の会社ではどんなことがあったりするのか。派遣はどんな働き方ができているか、今、どんな感じの雰囲気で仕事しているか、社員も派遣も、考えていただくきっかけとして、また、今、派遣社員の方、これから派遣社員で働こうとしている方に、仕事をしていく上で、共感や参考になることがあったらいいなと思います。派遣のお仕事の始め方も書いております。

あなたは職場で怒鳴られたことはありますか？
私は経験ありますし、友人の体験談も聞いていると職場で怒鳴るとか怒りをあらわにする人って割といるんだなと思います。
どんな表情で、どんな声の大きさ、どんな強さで言うかを想像してみてください。それによっても言われた側の感じ方、捉え方は違うと思います。また、言った側の気持ちもどんな気持ちなんだろうか考えてみてください。そう言われるには、原因があったと想像できます。いずれにしても、双方が、イヤな気分をしたことでしょう。
私は、色々な職場で、色々な上司と出会わせていただき、お仕事してきました。どういう上司がいいとか悪いとかではないですが、特徴が出ます。その上司と言われる方々は、気がついていないと思いますが、きっと思っている以上にどのような人が管理職を務めるかによって、職場や部下の方々、派遣の方々などに影響を与えてると思うのです。要は、同じ職場や同じ部署、同じ仲間、同じ仕事内容をしていても、どんな上司が長を務めるかで変わってくる。
派遣社員は、長く働いている社員とは違って、いきなりというか、その会社で、今日から働きます、ってことでやってきますが、社員さんはもう慣れてしまった環境であったとしても、派遣社員は、その空気などは感じると思います。ん？なんかおかしいぞ、みたいな。なんか、やばくないか。みたいな。もちろん逆も。雰囲気のいい職場だなと感じることもあると思います。

派遣社員というものは、その上司や決定権のある方が契約を切る、辞めさせることができます。また、派遣も、こっちから切ることもできます。その上司は、派遣ごとき、辞めていっても別にいいと思われるかもしれませんが、もし、新しく派遣が来ても定着しない、募集しても来ないとかは、派遣のせいにするのではなく、自分がどうなのかを知ることも必要でないかと思います。またこれは、上司の方々でなく、その他の社員にもいえます。社員だから派遣とは違うし、派遣なんかがみたいな感覚でいるような社員、これもまた気分や雰囲気を乱す一因なのです。

派遣とは何か。AIによると、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、実際の業務は別の企業（派遣先）で行う働き方ということだそうです。
調べると色々出てきます。
もし、見下されるような職場だったら？と出てきました。
法律上、派遣社員に対して嫌がらせ（ハラスメント）をすることは禁止されています。もし、正社員から「派遣のくせに」といった態度を取られたり、不当な扱いを受けたりした場合は、自分で言い返す必要はありません。派遣会社の担当者に報告すれば、派遣会社から派遣先企業へ厳重に注意・改善請求をしてくれますとのことです。

このnoteを書いている私こと、H（仮名）の派遣としてやってきた実録です。この経験と共に、派遣として働く環境などを皆さんで考えてみたいです。派遣でHってことで。引き続き、お読みいただければ嬉しいです。よろしくお願いいたします。

私は大学を出ており、卒業してから、色々な仕事をしてきました。正社員としても、契約社員としても、派遣社員としても、バイトとしても、様々な立場で働き、そしていくつかの職場を経験、多くの人と関わってきました。
いつからか、派遣社員として働くことが定着し、現在は派遣社員として働いています。

Hこと私は、実は仕事できる人なんです。社員としては分かりません。（そこは謙虚に）だけど、派遣社員としては、一応、自他共に認めるできる派遣だと思います。
派遣は、未経験でも始められることも特徴ですが、私は元々の基礎ができているというか、経験豊かというか、どこに行っても、その日から、仕事ができています。自分で言うけど即戦力です。実際に周りの社員の方々に言っていただくこともあります。
それに、そもそも派遣社員で働く人というのは、経験があったり、適応力があったり、勇気があったり、人とコミュニケーションができたり、考えて動ける人だと思います。誰でもできる職、分野でないかもしれません。大袈裟かも知れないですがハイブリッド。はじめましての企業で、何年もやってきた社員さんたちと一緒に仕事ができるのですから、大したものかもしれません。

私は色々な会社に行くのですが、いつも感じていることがあります。
まず、社員に比べて、派遣先にきて、知らないことは当然あります。それに知り得なくてもいいこともあります。派遣がやらなくていい仕事や知らなくてもいい仕事の範囲などのことです。
社員はそれで、勘違いしており、自分たちは凄い、自分たちの方が仕事できる、自分たちの方が知っているみたいになっているのですが、私は心の中で、いや、派遣の役割でないだけで、私も、その案件もやればできそうだし、なんならもっとよくできるしと思っており、それを派遣にはできない、派遣なんかに任せられないと言うのは違うと思っています。契約上、立場的にしないだけ。できる能力ないわけではないと思うのです。それに、社員が受けてきたような、会社が用意する一からの特別な研修もありません。その場で、メンターが教えてくれることぐらいです。そこは、その会社で選ばれ採用された人間でないし、差としてあって当然で、社員さんは特別な存在だと思っています。

では実際にあった出来事をいくつか紹介します。
お客様からクレームというか、ちょっと説明が必要な対応が発生しました。その担当部署の社員とH、３人程いたと思いますが、直属の上司からも言われ、私が対応するという話になりました。その時に横から、その担当部署とは関係のない社員が、「派遣にできますかね。」と言ってきました。その方は新入社員さんです。いやいや、あなたこそ、ちゃんと説明できるんかい。そんな偉そうで、横柄な感じの、しかも若手社員が、お客様にちゃんとできるんかい。まあ、できるかも知れませんが、「派遣にできますかね。」を私の真横で、そして、その判断を下した、若手社員の上司でもある上司に言ってきたわけです。ニュアンスとしては、派遣なんかに、だし、それに派遣さんだろって思います。固有名詞かもしれませんが、下に見ている感じと人間性が出ていますね。そういう風に正直に思ったとしても、言い方もっとあるでしょ。と思いました。そんな自分が見えてない社員、偉ぶる社員というのは、時々います。

別の出来事です。販売の仕事です。売上も厳しく言われる職場です。前述したように、私は、仕事ができるので、職場への適応も早く、販売も上手で、まあまあ売上をとるんです。で、とある社員が言ってきました。ある日、売れた時に「派遣は立っているだけで売れるよね」
なんだと！それなら、みんなも売れるはずやん。と思ったが、いきなりだったこともあるので、とっさには「え！？」しか出ず、もしかして私は「そんなわけないです」と言った気もするが、その後、その社員は、「私たち、やること多くて忙しいし」と言い、派遣はいいよね、みたいなニュアンスの負け惜しみを言われました。その人、売れてる方の人ですが、何か気に食わないことでもあったのでしょうか。しかし、立ってるだけで売れないし。はあ？って感じと、失礼な気がしました。
とにかく、社員だけが頑張っているわけではないし、私も派遣社員の皆さんも頑張ってる。そして、私、立ってるだけで売れてないし。色々やって結果、売れたのです。考えなしに言ってきたのかもしれないですが、未熟な気がします。そして、社員は忙しいんじゃアピールは、他の会社でもしてくる社員はいるのではないでしょうか。

前提として、人なので、社員とか派遣とかでなく、性格とかの気もします。すごく良くしてくださる社員さんが大半です。年齢、性別、社歴、役職、そして派遣とか関係なく、日々、楽しくお仕事できているのは、周りの社員さんたちがよくしてくれているおかげですし、優しかったり、仲良く接してくれます。
ただ、中には、派遣のくせに、派遣は使い捨て、派遣とは仲良くしない、バイトみたいな感じ、と見ている社員さんもいると思うので、派遣として働くときは注意や配慮も必要なのかもしれません。

私は、人を笑わせたりするタイプの人で、お話もするし、聞くし、どこに行っても、皆さん、仲良くしてくださるのですが、言い方を変えると馴れ馴れしくみえたり、輪の中にいると、派遣が社員となんなんだみたいに感じる社員もいなくもないので、特にその決定権ある上司で性格的に気にしそうなタイプには、注意と配慮なのかなと思います。下の者がご主人様と馴れ馴れしくするな的な、立場が違うって感覚でいるのかなと思います。まあ、大袈裟だったかも知れませんが、どこの職場でも、社員の人も派遣の人も関係なく、お互い普通に喋っていると思うのですが、例えば社員オンリーのコミュニティーであったり、特典だったりには、派遣は違うんで。社員だけなんで。みたいに完全に除外してくることもあります。とりあえず、社員ファースト。場合によっては、一緒の輪に入れてくれることもあります。

AIが言っていたように、雇用形態の違いなのです。もちろん、そこの社員ではないですが、外から見れば、その会社で働いている社員さんと同じに見られます。お客様は、社員だから、派遣だからと対応に差も感じていないと思いますし、知り得ないことです。だから、派遣社員の意識としては、ゆるい感じで働いているわけでなく、同じようなレベルやちゃんと仕事をこなす意識で働いているし、お給料もいただいているし、契約ですし、仕事はちゃんとしていると思います。また、派遣会社に迷惑も掛けられません。それにちゃんとしたパフォーマンスで仕事していると、次の仕事に繋がったり、社員になる話が来たりするのです。

友人が話していたことがあります。「派遣の人って本来、仕事できる人ばっかなんだよね。じゃないとこんなことできないよ。」その友人も私とは別の派遣会社、ならびに違う派遣先で、働いたことがあります。
私も思うのです。今、働いている社員さんがその会社辞めて、他でできるのかと。その会社にいるから、できているのであって、他でできますかって。今更、辞めて、新人としての立場で、新しく仕事覚えて働きたくないというのが本音だと思います。今の環境でやってくことで、飛躍的な成長や変化はなく、他の会社や他の仕事を知らず、今の職場の人々とのコミュニティが中心で、経験の幅も現状か、大きく広がらないままなのではないのかなと思うのです。そして、その繰り返しの日々。生活もできてるからとか、お金もらってるから、といったことで過ごしているのかなと思います。もちろん転職とかあるのですが。
まあ、派遣社員は一般的には給与は高くないですし、ボーナスはないし、将来いつまで仕事できるかも見えないですしね。しかしこれは、社員が派遣になるという話ではなく、マインドやスキルとして派遣がやっていることを社員ができますかって話です。もしかして、お金の豊かさでなく、経験豊かで人生豊かなのは、派遣社員かも知れません。派遣は凄いとか偉そうな話をしたいのではないのですが、なんとなく一理あるのかなという話です。

派遣の仕事についてですが、契約した仕事だけします。定められた業務内容になっています。そうなっているのは色々なリスク回避する為でもあると思います。
しかし、これまで、契約以外の仕事もあったのではと思います。勘違いされている社員が、派遣にここぞと仕事を頼むことがあります。契約にはない仕事をその場の判断で、指示されることがあります。グレーなところかもしれません。で、知らない派遣は、言われたらとりあえず、やると思うのです。けど、契約にない仕事は、契約にないので、できないと言ってもいいのです。その場でできないと言う言い方ではなく、派遣会社に言って、伝えてもらったり、その場でも、聞いてないのですが、確認させてもらっていいですかとか、諭していいかもしれません。その人の指示したことで、もし何かあったら、その責任は誰が取りますかってことです。誰が被害受けますか。クレームにも繋がるかもしれません。そして、派遣の気持ちや体のことを考えてください。そんな、派遣社員の扱いを知らない担当者が時々います。

やっぱり、思うのです。派遣は社員や会社を助けていると思います。
人材探しや社会保険など、派遣会社に丸投げして、派遣先は、仕事をしてもらい、力を提供してもらい、助けてもらっているのです。だから、派遣元に払うお金も高いのだと思うのです。派遣社員は、スーパー助っ人です。仕事できない人々、人としてできていないわけじゃない。もし、新しく入った派遣が、最初は仕事ができなくても、できる事や言われた事はすると思いますし、ちゃんと助けになってくれているし、そこで働かせていただくことで成長もしていきます。もし、期待していたより使えないような派遣が来たとしても、採用したのですし、1日でも早く、力になってもらえるよう、育てていく事も含めて、派遣の受け入れです。使えない奴来たな、でなく。それに、初めての職場や仕事は、緊張もしていると思いますので、温かく迎えて、見守ってくれたらいいと思います。

そういえばこれも、誰か社員に言われました。「派遣は社員が休むためにいる」そういう側面もあります。だけど、その認識や言い方悲しいです。その社員は、正直に口にしてくれましたが、結構、どの社員もそう思っていると私は思います。なんなら私自身も思っています。社員が有休じゃ、リフレッシュ休暇じゃと休めるのは、他の社員同士の協力もありますが、私が出勤してくれているからだと思っています。その分、出勤する事に対して不満とか全くなく、それは普通のことと捉えています。別に、社員が遊ぶ為に出勤していないです。もし、俺たち、私たち社員様は、休むからあんたら出て働いてくれよ、その為の派遣なんだよって感覚でいたら心外です。すみません、そのように横柄には思っていないかもしれませんが、前述の経験では、そう言われたような感覚でした。また、「派遣には長い連休ないのは当然」みたいな感じで言われたこともあリました。それもそうですし、派遣は、休んだ分は給与はないので、契約で、決まった時間、日数を、決まった時給で働いているだけです。休む事は、お互い様ですし、ゆっくりしていただいて、休み明けには、また一緒に働けばいいし、私だって休むし、別にそれでいいのかなって感じです。そういう意味では、仕事、業務の助けだけでなく、休日の助けにもなっているのですね、派遣って。

そして、派遣先にて、またよく感じることがあるのですが、そもそも下に見ている傾向じゃないかと思います。
私は、初日から結果出したりすることが、割とあって、凄いねと言われます。私的には凄いことはしていない。皆さんがいつもしている仕事を同じようにしただけで、それすごいってことじゃないじゃないですか。いつもされているので。派遣社員への期待値低いというか、そういうことが多いです。
派遣先で、実際に言われたこともあります。「募集してもどうしても人が集まらなくて、本当は希望とは違ってたんだけど、もう時間もないしHさんでいいかと採用したんだ」と。この方は悪気あって言ってはいなくて、期待されていない、期待値も低いの話ですが、後からは、褒めていただきました。「僕らと変わらない、僕ら以上に活躍してくれた」と。良かったです。最高の御言葉です。
別のところでも、「まだ、全然知らないのに、もう見て、できちゃうんだ」って驚かれました。また、5日くらいの仕事で、イベントでの販売の仕事をした時も、他の商品と桁二つ違う高価な商品を売って、店長が最後に御礼を言ってくださり、他の社員さんも、えーなんか凄いって感じでいらして、貢献できたので良かったです。自慢の話ではなく、そもそも期待値低いんですよねって話です。
もしかして、自分も正社員の時にそうだったかも知れません。派遣には、まずはここからみたいなことからしていただいたと思います。何でもかんでもできないし、任せられないと思います。リスク回避の意味もあってですし、派遣さんへの負担も考えてです。期待値低めというかより、まだ一緒なレベルでは仕事はできないし、ヘルプ的な感じで見ていることはあるかも知れません。

派遣社員は、私は芸能人やフリーアナウンサーなどと同様ではと思っています。芸能人などの方々は、エージェントに所属して、仕事する。出演依頼があれば、引き受けたり、自らも仕事を見つけていく。派遣も一緒なのです。派遣会社に所属して、仕事する。オファーもあるし、自分のしてみたい仕事に応募したりもできます。営業さんが紹介してくれたり、推してくれたりもします。また、仕事によって、給与は違います。選べますし、経験などによって高くしてもらうこともあります。
マッチしなかったり、向こうのニーズに合わなければ、落ちます。年齢制限があることもあります。
芸能人などの方と、不安定さも同様かも知れません。かといって、不安はないし、常に税金納めていますし、生活もできています。貯金もできます。副業もできたりします。毎回、新しい仕事や仲間との出会いもあったりします。芸能人の方も新しい出演作や出演者と、お仕事されてきています。契約が終われば、他の仕事を探せばいいです。派遣会社も（派遣会社にもよるかもしれませんが）一ヶ月は保険の継続ができたり、有休も使ったり、有休の繰越ができたりします。日雇いとか言われたりもしますが、日雇い仕事だからの自由さ、面白さもあります。金額も良かったりします。やろうと思っても、社員には、会社的にも時間的にも、例え一日であってもできないですよね。
そして、派遣社員も芸能人みたいに活躍してやっていれば売れっ子にもなれます。信頼を得るのです。
またこの時代、人手不足ですし、募集はあるし、自分でも選べるわけです。給与や場所も。遠い場所への通勤を避けられますし、逆に遠くてもその土地が好きだとかあれば、交通費出してもらえて、好きな場所に、毎日、行けます。
他にも、試しで、やった事のない仕事や行ってみたい会社を体験できたりします。
また、一つの会社で、何年も継続して働いていれば、昇給の可能性もあるし、有休も貯まります。転勤やムリな残業もないから、ずっとプライベートの予定も組みやすいかも知れません。また、派遣会社にもよりますが、退職金があったり、逆で例えば、就業祝い金として、継続半年、お仕事したら何万円とかあるのです。
さらに、こだわれば、時給の額です。時給は10円違っても、月に換算して考えると大きいのです。10円にもこだわってみてください。8時間勤務なら1日80円。お昼に、躊躇や我慢しなくても、多分気持ちに余裕もって、食券買えます。アイスやドリンクの追加でもいいのです。20円アップなら、160円です。
ところで、私は、1円を1万って思うようにしているのです。10円は10万。10万得した、損したって感じで扱っていて、小さなお金も大事に思えます。10円の差より、10万だったとしたら大きな差を感じるので、喜びにも、残念にも感じます。10円くらいと考えると、もし落としてもそんなに損した気分にはならないですが、その10円が10万円だったら、大事に使いたいなと思って、その価値は決して低いわけではないと思えます。また、あと10円があれば買えるものもあるかも知れません。それに自分の時間を使って、自分が稼いだお金ですし、1円も無駄にしたくないです。時給ゆえに。だから、残業も1分でもしたくないです。

また、エピソードになりますが、ある派遣先で、５分前出勤を強要されました。強要は強いですが、そうしてくださいと言われました。社会的に５分前には全て整えてきて、仕事に備えて、始めるみたいなことで、派遣先の上司に言われました。
5分を1ヶ月に換算してみてください。何時間のサービス残業になるのでしょうか。派遣会社に言ったらよかったかもしれないし、言ったかも知れませんが、そこに従ってくださいだったかも知れません。そこの会社は5分前には出勤して、待機なら、まだなんだか気持ち我慢できたのですが、5分前から仕事し始めていたので、不満でした。社員ももちろん、5分前からしていますが、私には当てはまらないルールでした。
で、私は、基本的にどこに行っても5分前はしていません。また、遅刻もしません。そう言われている風潮も知っていますが、別にそうするべきや決定的でないと思います。だけど、それが前述の上司のように、はっきり言ってこなくても、当たり前みたいな考えの人もいると思います。それにより、早めに出勤していないと勤務態度悪いと見られることがあります。上司や社員には、それも分かって欲しいです。時給なんです。それこそ派遣なんです。5分単位の会社もありますし。つまり3分の残業は、残業になりません。時間に始めて、時間で終わるということを理解、浸透できたらなと思います。ドタキャンする派遣さんもいるし、平然と遅刻する派遣さんもいるし、社員さんだって、遅刻する方いると思うのですが、派遣の遅れは、勤務態度が悪いなどと言われるのは、少々不満に感じます。かつて、私は、理不尽な出来事があって、早く来て別の場所で仕事していたのですが、上司とお顔を合わせた時間が開始ちょうどの時間になっていて、遅いみたいに思われたことがあって、時計見て舌打ちか睨んでいたと思うので、今でも思い出すことあるのです。だけど、信頼の問題かも知れないのですが、自分が信頼されておらず、色眼鏡で見られている感じがあるとしたら、日頃の自分にも原因あったかもしれません。しかし、前提として、体調管理できて、休まず元気に出勤してきている派遣は、怠けてないですし、サボってないです。ちゃんとしていることになりませんか。遅刻は良くないし、目立つことだからと思いますが、ちゃんとシフト通り、休まずに仕事に来ていることは、当たり前のこととして、目立ってはいないですが、社会人としてちゃんとしていることだと思います。しかし、その職場の環境もあるかも知れませんので、会社や雰囲気に従うのもそうですが、あまり目くじら立てないでって感じです。朝から気分、下げたくないです、お互い。

次に、派遣は成績を社員に取られがちです。売上、実績、功績、評価、貢献、お客様、などになりますが、私は、言わないだけで、自分の成績やお客様を取られていた事を知っています。毎日、明日も会うのに、そんなことするんだよな。今まで、いろんな場所でいくつかありました。社員は、個人の成績やKPIを会社に見られ、評価され、給与や賞与、インセンティブなどにも関わってくることは知っていますが、横取りして、それを自分のものにする社員なんて、性格疑うし、そんなの勝手すぎるでしょう。また、そんなことする社員こそ、派遣や人を見下す傾向がある気がします。これまで、そういったことを行うのは、店長、副店長、リーダー、スペシャリスト、ベテランみたいな立場の社員が多かった気がします。そもそも、役職の人は個人成績、関係あるのかって思いますが、そういう方々の横取りは割にありました。口答えできない、意見してこないって思っているんでしょうか。あとは派遣の事は、評価はしていないのだと思います。私は、違和感にも気づいていて、システムは派遣は触れなかったりしますが、おかしいなと思って、見て分かったりします。勝手に触ったりしないですよ。けど、別でちょっと調べて確認すれば、分かります。また、耳にしたりもします。それを知った時の気持ちは、うわあ、と、なんでそんなことするの？です。その人に残念な気持ちと、やってくれたなって気持ちと、自分の頑張ったことを無くなった悲しみ、悔しさなどです。で、それを行う前、行った後の、私と話したりしている時のその方の態度や表情を思い出します。どんな感じだったかなと。
他にも、いいお客様を持っていかれます。次に繋がりますしね。
それに多分、社員の人の売上や成績は取らないと思うのです。システム見られるし、それこそKPI管理されているし、それを評価する立場だったりしますし、社員の成績は、自分の評価にも繋がったりもします。
また、普通の社員でも、自分がしたんだとか言ってくる人もいたり、欲しそうな感じでいる人がいるので、もう、どうぞどうぞって時期がありました。いちいち、腹立てたり、悲しくなるのもめんどくさいし、私、関係ないんでいいですよって感じで、譲っていました。別に感謝なんてされません。満足気にされるだけです。よかった、みたいな感情だと思います。ありがとうの感情は特にないのではないかと思います。
派遣が評価されて、即給与アップやインセンティブゲットすることは、そんなになかなかありません。昇給は厳しい壁ですが、インセンティブはあるところもあります。凄い成績を作ったとしても、基本的に派遣には何もないです。何も出ないんだし、評価もないんだし、いいだろうみたいな。私も分かっているし、社員もそれも分かっているんでしょう。
私には対価として残りませんが、やりがいとしては、やったぞ、これは自分がやったってことであったり、私って凄いなとか、貢献したぞ、みたいな満足感になりました。認めて、褒めてくださる社員さんもいます。お金って思ってやっていたら、ムカついてくるだけです。お金は他であるって思って、そこに固執したりしないです。だからと言って、仕事に手を抜かないですし、かえって、気持ちが楽に仕事できると思います。取った取られたでギスギスしたくもありません。何か言うにしても、社員に対して、気を遣って、言わなくてはいけないですし。ただもう、そういう事を一回でもした人に対する信頼はもうなくなります。復活はしません。毎日、会ったり、普通に話をしていても、この方はそういう人って感じで、接しています。自分の方が優位な気持ちになります。とはいえ、最初は、怒りの感情にはなっていたし、今も、もやっとする事もあるですが、結局は切り替えていますし、何も言えないし、もうどうでもいいになります。

本社とか、人事とか、現場にはいない、上司よりも上の役職の人には、現場のことは見えていないと思います。ほとんど数字しか見ていないのではないでしょうか。現場を色々見ているかもしれませんが、見えてこなかったことはあるのかなと思います。もし、怒鳴っている事があったとしても、報告されてないと思うのです。派遣社員は、派遣会社を通じて言えるシステムではありますが、理不尽に言われた内容や、成績を取られたことなど、報告しても、今後の仕事はやりにくくなるし、自分が報告したことだと分かるので、結局、できません。それに、その報告を聞いた派遣先の会社は社員や管理職の人のことを守ると思います。派遣よりもそこはそうなのかなと。ですので、派遣で働いて、法律や派遣会社に守られているようで、あまり事実や現場の様子も届いていないのかなと思います。

私が怒鳴られたことは、派遣先本社には知られていない事実です。実は、何度も、派遣会社の担当者には話しました。派遣会社は、本社に言えますが、やめた方がいいとか言います。で、この件ではないですが、途中まで、匿名で、一度、派遣会社から派遣先本社に伝えていただいたことがあるのですが、フィードバックは、まず、不快な気持ちにさせてすみませんとかじゃないんです。いつですか、誰ですか。詳しく聞かせてください。ってことを言ってこられました。そんな話すれば、結局、ばれるし匿名の意味ないし、それでやり取りする時間や労力もかかることになるので、やめました。そのような現状なのです。実は、風通し悪いのです。派遣は我慢かって感じです。それで、またその職場に毎日、行って、何か言ったり、してくる人にも会って、仕事を続けているわけです。

不満的な話が続いているので、メリットの話、働き方を選択できる話をします。私は、旅行が好きなのですが、これまで、例えば、半年とか働いて、1ヶ月は仕事入れずに、海外に行ったりして、戻って、また派遣で仕事したことがあります。知り合いとか友人からは、お金あるねとか、1ヶ月働かないなんて、生活できないみたいに言われますが、お金は別でよけてあるし、社員みたいに長期で休むことはできないので、そういう形で、タイミングみながら、動く感じでした。苦労なんてないです。楽しみでしかないし。それに、自分で意図でなくても、丁度、契約満了とかのタイミングで、じゃあ、次決まるまで、別にいいっかって感じで、気楽に考えていました。旅行でなくても、実家に帰ってゆっくりしたり、やりたかった講座受けたり、ボランティアに行ったりすることができるのです。休んだ後でも、派遣に戻れるし、社員の試験を受けてみてもいいのです。収入が途絶えても、またお金は稼げるので、常に仕事している状態でなくても、派遣社員の働き方でもいいのではと思います。

他にも、こんな働き方をしたことがあります。親の具合が悪いので、週3とかでも可能ですかと相談したら、できました。それは無理なのでとか言われたり、退職する必要ないのです。他にも、自分が病気になって、まだ本調子でない時に、週2の派遣の仕事を探して、応募し、働いていました。程よく稼ぎなら、自分の体調を優先にし、無理のないよう働けました。その職場の方にもお伝えし、具合が悪くなれば、職場で休ませてもらったりできました。家族の具合が悪かった時も、事前に相談して、この日は家族のことをみなくてはいけないので、遅めの出勤にさせて欲しいとか、早く退勤させてほしいとかの要望に、ご協力くださいました。その日の出勤人数の穴は空けないように配慮し、勝手かも知れませんが、こうして多大なご迷惑をかけることなく、仕事しました。
派遣先の上司や人事の考え方にもよりますが、ご相談ということで、希望を話す事もできると思います。
派遣先も、予算があったり、社員とのバランス、人数制限もあるので、週5のフル勤務でない募集はよくあります。自分がもっとガッツリ働きたくても、足りない人数や日数だけ、派遣で補うという感じですので、自分の条件にあった仕事で取り組めばいいと思います。
また、自分の意思ではなく、例えば、これまで週5であったのが、次の更新から週4になりますがいいですかと言われることもあります。その時の状況や気持ちで判断すればいいですし、派遣会社に相談すれば、他の仕事を探してくれて、今までの会社を辞め、間を空けることなく、次の会社にスライドできたりします。ですので、当たり前ですが、派遣会社に雇用されているので、特に保険の途切れや給与の途切れなくして、働く場所を変えて働けます。退職扱いにはならないのです。

派遣は、昇格はないのか。これまで、経験してきた中で、派遣社員が管理職をしているケースも見られました。店長をされている人もいました。これは派遣だからできないとか、能力がないということではないということです。また、派遣社員から社員になられ、そして社員の中でも全国の従業員を指導するポジションになられた方も知っています。派遣にチャンスを与えない、常に下や別に見ていたり、ヘルプ的な仕事だけ、雑務は派遣にさせるという感覚の職場には、もしかして期待できないかもしれませんが、いろいろ見守ってくれて、チャレンジさせて、育てて、ちゃんと評価してくれる職場もありますので、昇給含め、昇格なども可能性はあります。

雑務についてですが、仕事は仕事なのですが、掃除、整理整頓など、いわゆる裏方作業みたいなことを言われることも少なくないと思います。それは、社員はやることがあるから、とか、利益の出る仕事は社員がする、みたいな感じかも知れません。派遣には、やれる範囲決まっていますので、縁の下のサポートすることはあります。
「社員は忙しいので、これをしてもらえますか」みたいに言われた事もあり、ちょっと質問すると、「嫌なんですか？」と言われたこともあります。作業の質問したつもりでしたが、そう言われて、私は特になにも思っていないのですが、顔に何か出ていたのかな。だけど、ちょっと面倒な仕事頼んでいる自覚あるってことですよね。
他にも露骨に、毎回、私目掛けて、仕事を言ってくる人もいました。他に周りに暇そうにしている社員は、いっぱいいてもです。もっと、気になるのは、他に何人か派遣がいても、人を選んで言ってきます。また？って感じです。分からないとでも思っているのかな。考えてないと思いますが、言われる人は、そう感じてしまったりします。
しかし、私が派遣という仕事を通じて、そして、私は、仕事ができると言いましたが、色々やってきたからです。どんどんやっていると要領も得てきて、またおそらくいろんな視点も備わってきているから、それをすることの意味とか、もっとこうしたらいいとか、次にどう繋がるとか、考えたりでき、そして、できなかった事、苦手に感じていたことに、抵抗がなくなったり、得意になったりします。難しい作業もできたり、知識もつきます。難しいもの、面倒くさいものこそ、人にさせる人っていると思うのですが、社員には、下っ端的な仕事は振られますが、経験が増えていくので、よかったです。他の人ができない事も、私ならできたりするのです。周りに感謝されたりするのです。また、私に仕事を言ってくる社員は、Hさんはその仕事をできるスキルであることも知っているから依頼してくるとも思うので、とにかく、派遣の心得は、不貞腐れてやらない、誰かがやらなくてはいけないことではあるし、仕事に大小もなく、とにかく、頼まれた仕事をするってことです。新しい発見もあるのです。力がつくのです。
とは言え、毎度毎度、作業作業、とか、そこを磨いてとか洗ってとか言われると、なんで私ばっかりって思うこともあります。自分でやれよって、心で思うこともあります。私だってやることはあるし。けど、切り替え力もつくんです。それにとっとと終わらせればいいのです。本当にできない時は、理由言ってできませんと言って、相談します。
あとは、作業を言われたくなければ、先手打つことです。先に自分から見つけて、言って、やってしまうのです。もしかして、作業がイヤということだけでなく、言われてやるのが嫌で、頼まれ方、社員の言い方も関係あるのかなって思います。
そして、終わってからのお礼の言葉は大切です。言ってくる社員もいますが、言わない社員もいます。これは、社員、派遣、社長もバイトも関係なく、職場では「ありがとうございます」「助かりました」などは絶対に言った方がいい。それだけで気持ちは違います。
このような感じで、派遣なんだからみたいな扱いや、派遣なんだしという言われ方をすることは時々あるのですが、そのノイズはスルーして、自分が楽しくなることを考えたり、大したことないと思って、作業したり、感情を無にしてやって、はい、できましたよ、やりましたって感じで終了するのがいいと思います。結局また、こういう作業依頼というのは、続くわけなので。よっぽど何か、仕事内容がおかしかったり、振られ方おかしいようでしたら、派遣会社、信用して話せる社員や上司に相談かもしれません。

友人が行っていた派遣先で、もう完全に、毎回、怒鳴る上司がいたらしいのですが、社内でもパワハラでないかと問題視され取り上げられたそうですが、どうなったのでしょうか。その人は、社員などに怒鳴っていたようですが、友人は派遣で行っており、特に自分が怒鳴られる部署はなかったのですが、そういうのを毎日見て、気分も良くないので更新せずに、辞めています。
私の行っていた職場でも、気分が顔や態度に出る人がいたり、部下にめっちゃ怒鳴ったり、説教している人などがいました。それ全部、周り、見ているし、気づいているんですよね。社外の人にも。
だけど、管理職のポジションって大変なんです。それを務める人は凄いなって思います。ご苦労あると思うのです。怒鳴っていても、睨んでいても、会社が認めた管理職です。その指示に従うのは当然で、立場も上です。その人なりの経験、努力もされてきて、凄い方達だと思っています。けれど、そんな凄い方々なので、誰も指摘できないし、注意もできないのです。現場では、その方が一番なので、それ以上の方が現場にはいません。ですので、そういう上司の職場は改善されずいつもピリピリしながらの日々です。そして、その上司は自分の姿がどう見えているのかや現場の雰囲気に気づいてないのです。そして何より、その自分が発した言葉や態度が相手がどんな気持ちになるかに気づいていないのです。考えもせず、当たっていると思うのです。偉い方が怒るってだけで、部下は緊張すると思います。怒ることは悪いことではないです。注意や伝えなくてはいけないことや伝えたい事もあると思います。だからと言って、人を蔑んだり、自分の気持ちのまま、振る舞っても、伝わらないし、こっちも怖いし、気も使うし。と思います。

私も、怒鳴られましたが、今、思うと良くなかったと思うのですが、即理不尽に感じて、即意見、反論してしまったのです。そしてまた怒鳴られるみたいな。終わったことは仕方ないですが、びっくりもしたし、気分は良くなかったし、誰にも言えないし、休憩時間に派遣会社にすぐ言いました。話を聞いていただいただけですが。やっぱり気持ちがざわつくので。

その会社には今はいませんが、自分のことを考えるきっかけにもなっています。最初に言いましたが、怒鳴られるに至る、経緯と理由があったと思います。私は相手の気分を悪くさせてしまいました。だから自分にも返ってきた。と考えると、原因は全て自分にあります。派遣としての自分の振る舞い、仕事ぶりに良くない点があったと思うしかありませんし、それが理由で事実なのだと思います。
その上司の判断や態度、言葉は全部が正しいとは思いませんが、思ったことを言ってくださいました。
だけど、やはり、派遣という立場は弱く、派遣がではなく私がダメで弱いのかも知れませんが、おそらく、社員に対してはそのように怒鳴らないし、派遣だから、怒鳴ることができたと思っています。言葉も派遣を下に見るような文言でした。怒られる原因は、私にあったとし、悪かったとしても、それに対する、上司の言い方、やり方などはパワハラに該当しているものではないか、あまり良くないご対応、ご判断をされたのではないのかなと思っています。個人的な意見になりますが、そういう方が、トップで、地位と職場を任され続け、昇格していくのは、疑問に思います。いいのかな、大丈夫なのかなって感じがします。これからのその方にとっても。別にトップでいてもいいのですが、何か、気付いてもらえたり、改善する事はできないのかなと思います。これは派遣が生意気に会社に意見しているつもりはなく、あくまで個人的な意見として、人として自分が思うことです。人事や本社は見えていないのでは、というのはそういうことです。

そんな経験も通して今も、私は派遣社員しています。続けていて思うのですが、常に成長できていると思います。まだまだこんなので大袈裟なのですが、知らなかったことに気づいて、取り入れていくというか。仕事にもその気づきを活かして、改善しています。また自分の事を客観視できたり、もっと分かってきたりしています。また、一緒に働く人のありがたみを感じます。一緒に働いている現場の方々だけでなく、本社の人や他の全国の支社とか支店の人にも。周りにいる関係している他社の方々にも。これまで、お世話になった数々の職場、全部、繋がっていると思います。そして、派遣会社にも感謝しています。こちらがなかったら、企業と自分が繋がって、働くことはありません。お金を得ることができません。いつどんなタイミングでも、力になってくれていたと感じています。心の支えにもなってくれていたと思います。

これから先は、派遣社員の皆さんはどうしていくのでしょうか。社員とは違って、定年までの雇用は約束されていません。定年どころかいつまでの雇用か分かりません。けれど、今の仕事を続けることも辞める事も自由で、自分で決められますし、いつまでやるとか期間や時間を決めることができます。私は、最近は、時間を活かしたいと思っています。語学の勉強もしたいし、副業もしたいと思っています。これからは、正社員が副業してもいい会社は増えると思いますが、私も、派遣と副業で、幅広く、新しく挑戦できたらなと思います。一方で、正社員になる選択肢もあります。もし、お金を増やす目的だけなら、副業でなく、正社員の方法もありです。

そしてここからは戯言です。これは提案で、ただのアイデアなのですが、話してきたように派遣は期待値低めだったり感じるので、派遣の実力とかキャリアを表すような、日本全国共通の派遣ポイントとか派遣ランクとか。そういったものを、貯めたり、上げたりして、派遣としての転職はもちろん、正社員として受ける際にも、採用基準としてキャリアや実力を分かりやすく、表示できないかなとか。派遣社員自身もそれによって、より高い時給を獲得して仕事できたり、次の派遣先を受験する際にもアピールできたりすると思います。ポイントをとることで仕事の質や、自分のレベル向上にも繋がっていく。TOEICみたいな感じでも。派遣スコア500以上が応募条件とか。まあ、どんなのでもいいのですが、もし正社員として、どこかを受験する際にも、派遣としてやってきた人より、社員としてやってきた人のキャリアの方が、ここでも社員を優位に見られるのではないかと思ったりします。また、ローン組むとか借金するとか、派遣社員より、正社員が優位だったりしていないかと思ったりします。そんな時に派遣キャリアの提示です。もっと戯言を言えば、正社員よりも高い月給になるくらいの時給で、ハイレベル派遣がいても面白いかも知れない。その人は、正社員としては働きたくない人で、あくまで派遣社員として働き、派遣先ではちゃんと貢献して活躍して、自分のお金を稼ぐといったスタイル。それであるとフリーランスに近くなりますが、違いは派遣会社に所属し、社会保険にも加入できます。
まあポイントやランクシステムは置いておいて、優秀な派遣社員が増えると、派遣会社も潤うかも知れないですし、派遣先の会社も安心ができたり、社員の仕事量が減って社員さんの負担や拘束時間も減ったり、副業にも取り組めたり、人（雇用）の安定に繋がるかも知れません。
あとは、これまで話してきた、職場での派遣に対する見方や扱い方、差別的な考えが見直され、社員も派遣もなく、よりハッピーに、仕事ができたらいいかも知れません。派遣スコアには派遣としての心得も盛り込んで、派遣先での振る舞いや対応を分かりやすく、また社員には、派遣に対して、このような事はしてはいけないなどを明示して、派遣社員からダメですよ言えたり、何かあれば即派遣会社から、本社に報告、改善する仕組みにしたりし、派遣社員で働くにあたり、これまで萎縮していたような側面はなくし、派遣が堂々と高らかに、立場や役割や自分自身に自信を持って働いて、そして認められて、活かしていただいて、お互いに感謝して、楽しい気持ちで毎日、仕事していけたらいいかも知れません。
素敵な職場や会社は、もう常に、たくさんあるのかも知れませんが、私の実録として、そうでなかった環境の職場においては、何か変わっていくと素敵かも知れません。

次に、気軽に派遣で仕事を始められる話です。就職の履歴書を書く時は、気合い入れて書くし、選ばれる為に必死になると思うのですが、派遣会社に出す履歴書に気合いも頑張りも入りませんので、気軽に登録できます。提出すればもう、仕事が始まる一歩になっています。もしかしたら、自分で書いた履歴書の場合もあるし、派遣会社の用意する履歴書的フォーマットに記入して、登録するパターンもあるかも知れません。経歴やパソコンを使うところはパソコンのテストやレベルとか見られるので、それはきちんと書くことは必要だと思います。派遣先には、名前とか伏せて、こんな人がいますよって感じで、派遣先にデータがいくのだと思います。多分。
就職試験みたいに履歴書で落とされるみたいなことはないです。よっぽどマッチングできていなければ、お互いの為にも、次のステップに行く前に断られるかも知れません。
派遣会社や職種によっても違うかも知れませんで、そこは自分でも詳しくないところもあるので、あらかじめご了承ください。

そして、学生も派遣で働ける。主婦も派遣で働ける。年齢が高くても派遣で働ける。
学生の方は、バイトで働くより、派遣で働く方が、時給がいい場合があると思います。また、条件によって税金が発生しないので、手元には多く残るのではないでしょうか。
主婦の方が、一定の期間だけ働くこともできます。配偶者控除内で働くことも、がっつり働くこともできます。短期間、単発仕事もできます。サクッと稼いで、人間関係も特に築き上げることもなく、終了です。
特に募集に何歳までとかなければ、何歳でも新しい仕事に、しかも、仕事を選んで、挑戦できます。仕事したいと思えば、何歳でも応募できます。知り合いの方は、60歳過ぎて、やりたかった職種の募集を派遣で見つけて、それに就いて、ご活躍されています。契約が終わっても、すぐに別の派遣先の同じ職種でまたご活躍されています。最初にされたご経験も活かされていそうですよね。
他にも、就職が決まらず、就活しながら、就職するまでの期間を派遣の仕事でやる働き方もできます。似ていますが、夢を叶える為に、派遣を活用している人も結構いると思います。
また、ずっと派遣で期限なく働ける仕事もあるようです。また、紹介予定といって、将来的には社員になる前提で働く派遣もあります。

そして、派遣社員には、紹介制度があります。登録したい方は、私に言って欲しいくらいですが、紹介した人、された人に、特典があるキャンペーンをしていたりします。お金だったり、ギフト券だったり、ポイントだったり、他にも何かあると思います。ですので、周りの知り合いで登録している人がいらしたら、ご紹介いただいて、自分も登録後は他の方を紹介しても、もちろんOKなのです。ただし、条件があるので、条件に当てはまれば、報酬か何かしらあると思いますので、内容をよく確認してから、期限とかも確認し申請されたらいいのかなと思います。

パワハラ、どこいったって感じですが、このnoteで、自分の感じてきた、辛い経験や自分の失敗などを昇華できたらいいです。
そして、これは私が経験してきた職場だけの実録ですので、業種や会社によっては、違ったものであるとは思いますし、これが全てではありません。

今の自分は、派遣なのですが、任されている仕事や担当もあります。自分の考えも言えるし、むしろ求められるし、これまで、自分の考えた施策だったり、企画したことが、成果に繋がる経験もさせていただいています。
違っていたら恐縮ですが、そんな私の姿を例に出して、上司は、他の社員に刺激を与えようとしていると思います。お互いに、成長していると思います。
今はそのような職場ですが、他では、そこまで派遣にさせないとか、しなくていい範囲として、ノータッチな時もあります。そのような職場で、積極的にやるのは、企画などでなく、掃除や備品整理などですね。
今の職場でも、掃除も備品整理もやらせていただいています。

ここまで、派遣に対する扱いへの疑問やパワハラではなかったかという話や働く上での意識や経験など話してきました。時に、理不尽さも感じながらここまでやってきました。自由にもやってきました。自分が至らなかったこともありましたし、気がついていなかった、驕りや、生意気さが、派遣なのにあって、社員や他の人に失礼があったのかも知れません。社員のお一人お一人が、社員として、私が思っている以上に大変なこと、プレッシャーなど感じて、日々の仕事に取り組んでいらっしゃることも、想像はできています。また、派遣の視点で、理不尽に感じる話をしてきましたが、社員さんは、自分に合わせてくれいているかも知れないし、気を使っているかも知れないです。そういうことに気付かされます。で、そんな社員さんたちと働いていると、私も肩を並べられるよう、社員を目指そうかなと思ったりするのです。しかし、気になっている会社を受けてみたのですが、落ちてしまいました。
くすぶりながら、派遣として進みながら、時々、自分のことを確認しながら、今できる仕事に取り組んでいます。

もし、社員の方々が、お読みいただいて、これやってしまっていたとか、思い当たることがあったとしたら、今いる派遣さんには、考えて接していただく、お心遣いがあるといいなと思います。
派遣の方々も、仕事により一層、楽しく取り組んでもらえたらいいなと思います。

そして、今の日本は、住民税とか、社会保険とか、高いと思います。年収これだけなのに、こんなにって感じの住民税の支払いの紙が届いたり、毎月の働いた分から、社会保険が結構な金額が引かれて、手取りがこれだけかいって感じになっています。やってはいけないことかも知れませんが、その手取りを時間給に計算したら、これはもう、って感じで。日々の時間、税金の為に働いているのでしょうか、と感じてしまうほど負担が大きいです。もちろん、自分の為の分であったり、色々なことに使われていることはわかっています。時給が上がれば、引き落としの税金の額も上がると思うのですが、だけど、何百円という単位で、賃金上げして欲しいと願っています。
派遣は、残業もあまりないです。従って残業代が得られません。私は少しある方かも知れませんが、基本は時間で帰っていますし、どこも、派遣社員には残業はさせないと思います。

派遣として働く中、お休みの日に、書き上げました。一派遣社員の実録となりました。明日もまた、お仕事に行ってきます。

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