【400字コラム】 職場の男女比率

職場の男女比率が同じでないのはおかしいという主張を見聞きしたことがある。

しかし、この言い方は性差別を主張するイデオロギーありきだから、という気がする。

例えばある部署の女性比率が過半数になった時に
「全員同じ日にお月様がきましたから全員休暇いただきます」
「全員妊娠しましたから全員給料貰いながら産休に入ります、復職後は全員時短です」
になったら仕事が回らなくなる。会社としてはそれを避ける為の施策が必要。

すなわち、女性の活躍を保障するためにこそ、社内の男性比率はある程度高めておかねばならない、とは言えないだろうか。

僕は今のままの世の中や社会制度でいい、と言っているのではありません、念の為。

しかし、上述のように労働力が不意に欠ける事態になった時、フェミの方々が無責任に
「そんなのは男たちで何とかしなさいよ」
的なことを平気でのたまうんじゃないかと懸念してしまうのです。
それって男性に対する性差別なんですけど